آموزش مدرک تخصصی حرفه‌ای منابع انسانی جهانی - آخرین آپدیت

سرفصل ها و درس ها

مدیر منابع انسانی جهانی Global Human Resource Manager

• 1.1 مدیر منابع انسانی جهانی چیست 1.1 What is a Global Human Resource Manager

• 1.2 دیدگاه یک مدیر منابع انسانی جهانی 1.2 Perspective of a Global Human Resource Manager

• چگونه منابع انسانی می تواند حضور و غیاب کارکنان را پیگیری کند How HR can track employees attendance

• 1.3 ارتباطات بین فرهنگی 1.3 Cross-Cultural Communication

• 1.4 سیاست های بین المللی 1.4 International Policies

• 1.5 اهمیت سیاست های بین المللی 1.5 Importance of International Policies

• چگونه گوگل شیت می تواند به محاسبه مرخصی استعلاجی باقی مانده کارکنان کمک کند How google sheet can help to calculate the remaining sick leaves of employees

• آزمون دانش برای بخش 1 Knowledge Check for Section 1

راهبردهای جذب استعدادهای جهانی Global Talent Acquisition Strategies

• 2.1 جذب استعدادهای جهانی چیست 2.1 What is Global Talent Acquisition

• 2.2 تجزیه و تحلیل شکاف های نیروی کار 2.2 Analyze Workforce Gaps

• 2.3 پیمایش الزامات قانونی و نظارتی 2.3 Navigating Legal and Regulatory Requirements

• 2.4 مهاجرت و انطباق با ویزا 2.4 Visa Immigration and Compliance

• 2.5 انطباق با GDPR 2.5 GDPR Compliance

• 2.6 نظارت و اندازه گیری موفقیت در جذب استعداد 2.6 Monitoring and Measuring Talent Acquisition Success

• آزمون دانش برای بخش 2 Knowledge Check for Section 2

ارتباطات بین فرهنگی Cross-Cultural Communication

• 3.1 ارتباطات بین فرهنگی چیست 3.1 What is cross-cultural communication

• 3.2 مولفه های اساسی ارتباطات بین فرهنگی 3.2 Fundamental Components of Cross-Cultural Communication

• 3.3 مانع زبانی 3.3 Language Barrier

• غلبه بر موانع زبانی در محیط کار جهانی Overcoming Language Barriers in Global Workplaces

• 3.4 غلبه بر کلیشه های فرهنگی 3.4 Overcoming Cultural Stereotypes

• 3.5 ایجاد تیم های بین فرهنگی 3.5 Building Cross Cultural Teams

• 3.6 فناوری و ارتباطات بین فرهنگی 3.6 Technology and Cross-Cultural Communication

• 3.7 چالش ها در ارتباطات بین فرهنگی 3.7 Challenges in Cross-Cultural Communication

• آزمون دانش برای بخش 3 Knowledge Check for Section 3

• تکلیف 1: ایجاد قابلیت های جهانی منابع انسانی Assignment 1: Building Global HR Capabilities

استخدام جهانی Global Recruitment

• 4.1 فرآیند استخدام 4.1 The Recruitment Process

• 4.2 منابع خارجی استخدام برای سازمان ها 4.2 External Sources of Recruitment for Organizations

• 4.3 منابع داخلی استخدام برای سازمان ها 4.3 Internal Sources of Recruitment for Organizations

• 4.4 برنامه های بهزیستی مجازی و شبکه های پشتیبانی 4.4 Virtual Well-Being Programs and Support Networks

• 4.5 ارزیابی نتایج مصاحبه 4.5 Evaluating Interview Results

• 4.6 بزرگترین اشتباهات مصاحبه 4.6 Biggest Interviewing Mistakes

• 4.7 پیچیدگی و چالش های استخدام 4.7 Complexity and Challenges of Recruitment

• آزمون دانش برای بخش 4 Knowledge Check for Section 4

• پیگیری استخدام جهانی: یک منبع گوگل شیت برای استخدام کارآمد Global Recruitment Tracker: A Google Sheets Resource for Efficient Hiring

استقبال از کارمندان جهانی Onboarding Global Employees

• 5.1 روند استقبال 5.1 The process of Onboarding

• 5.2 اهمیت استقبال 5.2 The importance of Onboarding

• 5.3 ایجاد یک فرآیند استقبال آسان برای استخدام های جدید از کشورهای مختلف 5.3 Creating a smooth onboarding process for new hires from different countries

• 5.4 کمک به کارمندان جدید برای انطباق با فرهنگ شرکت جهانی 5.4 Helping new employees adjust to a global company culture

• 5.5 استفاده از ابزارهای دیجیتال برای استقبال از کارمندان از راه دور 5.5 Using digital tools to onboard employees remotely

• چگونه گوگل شیت به سازماندهی جلسات آموزشی برای کارمندان کمک می کند. How Google Sheets help to organize training sessions for employees.

• چگونه گوگل شیت می تواند به شما در بررسی عملکرد کارمند کمک کند How google sheets can help you to check the performance of employee

• آزمون دانش برای بخش 5 Knowledge Check for Section 5

کار از راه دور و مدیریت توزیع شده Remote Work and Distributed Management

• 6.1 کار از راه دور چیست 6.1 What is Remote Work

• 6.2 مدیریت توزیع شده چیست 6.2 What is Distributed Management

• فرمول های اساسی گوگل شیت و استفاده از محاسبه حقوق و دستمزد Basic Formulas of Google Sheets and The use of Payroll Calculation

• 6.3 مزایای کار از راه دور 6.3 The Advantages of Remote Work

• آزمون دانش برای بخش 6 Knowledge Check for Section 6

• تکلیف 2: استعداد جهانی، استقبال و موفقیت از راه دور Assignment 2: Global Talent, Onboarding & Remote Success

حمایت از رفاه کارکنان در سراسر کشورها Supporting Employee Well-Being Across Countries

• 7.1 درک رفاه کارکنان در یک زمینه جهانی 7.1 Understanding Employee Well-being in a Global Context

• 7.2 رسیدگی به رفاه نیروی کار از راه دور و توزیع شده 7.2 Addressing Remote and Distributed Workforce Well-Being

• 7.3 برنامه های بهزیستی مجازی و شبکه های پشتیبانی 7.3 Virtual Well-Being Programs and Support Networks

• به راحتی داده های کارکنان را با VLOOKUP در گوگل شیت جستجو کنید Easily Lookup Employee Data with VLOOKUP in Google Sheets

• آزمون دانش برای بخش 7 Knowledge Check for Section 7

مدیریت بحران برای منابع انسانی جهانی Crisis Management for Global HR

• 8.1 توسعه یک چارچوب آمادگی در برابر بحران 8.1 Developing a Crisis-Preparedness Framework

• 8.2 حفظ سلامت روان کارکنان در طول بحران 8.2 Maintain the mental health of employee during crisis

• 8.3 تداوم کسب و کار و تاب آوری نیروی کار 8.3 Business Continuity and Workforce Resilience

• 8.4 بهبودی پس از بحران و آمادگی برای آینده 8.4 Post-Crisis Recovery and Future Preparedness

• آزمون دانش برای بخش 8 Knowledge Check for Section 8

مدیریت مناطق زمانی در تیم های جهانی Managing Time Zones in Global Teams

• 9.1 غلبه مشاغل از راه دور به صورت آنلاین 9.1 Prevailing of Remote Jobs Online

• 9.2 ایجاد پروتکل های ارتباطی واضح 9.2 Establish Clear Communication Protocols

• 9.3 ترویج انعطاف پذیری و همدلی 9.3 Promote Flexibility and Empathy

• 9.4 ایجاد یک برنامه شفاف و آگاهی مشترک از منطقه زمانی 9.4 Create a Transparent Schedule and Shared Time Zone Awareness

• 9.5 بهینه سازی جلسات برای فراگیری 9.5 Optimize Meetings for Inclusivity

• 9.6 ایجاد یک چارچوب مدیریت منطقه زمانی 9.6 Establishing a Time Zone Management Framework

• 9.7 بهینه سازی برنامه های جلسات 9.7 Optimizing Meeting Schedules

• 9.8 اولویت بندی کار ناهمزمان 9.8 Prioritize Asynchronous Work

• 9.9 تجلیل از تنوع و پرورش فرهنگ تیمی 9.9 Celebrate Diversity and Cultivate Team Culture

• آزمون دانش برای بخش 9 Knowledge Check for Section 9

• تکلیف 3: سلامتی، آمادگی برای بحران و هماهنگی منطقه زمانی در منابع انسانی جهانی Assignment 3: Wellness, Crisis Readiness & Time Zone Harmony in Global HR

فرصت های شغلی در مدیر منابع انسانی جهانی Career Opportunities in Global Human Resource Manager

• 10.1 بحث در مورد شغل در مدیر منابع انسانی جهانی 10.1 Discussion about the Career in Global Human Resource Manager

• 10.2 مدیر منابع انسانی جهانی 10.2 Global HR Manager

• 10.3 متخصص استخدام بین المللی 10.3 International Recruitment Specialist

• 10.4 مدیر توسعه و آموزش استعدادهای جهانی 10.4 Global Talent Development and Training Manager

• 10.5 متخصص ارتباطات بین فرهنگی 10.5 Cross-Cultural Communication Specialist

• 10.6 مدیر روابط کارکنان 10.6 Employee Relations Manager

• آزمون دانش برای بخش 10 Knowledge Check for Section 10

• آزمون دانش برای بخش 11 Knowledge Check for Section 11

خروج از کار Offboarding

• 11.1 خروج از کار 11.1 Offboarding

• 11.2 خروج از کار بین المللی چیست 11.2 What is international Offboarding

• 11.3 چرا خروج از کار بین المللی اتفاق می افتد 11.3 Why Does International Offboarding Happen

• تکلیف 4: مسیرهای شغلی و خروج اخلاقی در منابع انسانی جهانی Assignment 4: Career Paths and Ethical Exits in Global HR

آزمون آزمایشی Practice Test

• آزمون آزمایشی Practice Test

سخنرانی جایزه Bonus Lecture

• نحوه دانلود گواهینامه معتبر خود How to Download your Accredited Certificate