آموزش استفاده از هوش مصنوعی مولد برای مدیریت عملکرد

Using Generative AI for Performance Management

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

هوش مصنوعی چهره HR را دوباره تعریف می کند و استفاده از آن برای مدیریت عملکرد نیز از این قاعده مستثنی نیست. یک هوش مصنوعی مولد و متحول کننده واقعی بازی، اکنون این امکان را برای مدیران و رهبران منابع انسانی فراهم کرده است تا هوشمندانه تر و سریع تر و با سهولت کار کنند. در این دوره، به مربی شوتا موگا بپیوندید تا او مروری بر تحولات اخیر در دنیای منابع انسانی ارائه دهد و نحوه استفاده از هوش مصنوعی مولد برای مدیریت عملکرد را توضیح دهد.

بیاموزید که چگونه بر برخی از رایج‌ترین چالش‌های مدیریت عملکرد سنتی غلبه کنید، از هوش مصنوعی مولد برای بهبود هدف‌گذاری، آبشار اهداف سازمانی، تقویت گفتگوهای عملکرد و موارد دیگر استفاده کنید. در طول مسیر، بهترین شیوه‌ها و ملاحظات اخلاقی کلیدی را کشف کنید و امکانات جدیدی را برای استفاده از هوش مصنوعی برای تصمیم‌گیری ارتقا و جانشینی کشف کنید.


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • افزودن هوش مصنوعی به مدیریت عملکرد یک تغییر بازی است Adding AI to performance management is a game-changer

1. نیاز به هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد 1. The Need for AI in Performance Management

  • چالش‌های مدیریت عملکرد سنتی Challenges in traditional performance management

  • نقش هوش مصنوعی در چالش های مدیریت عملکرد The role of AI in performance management challenges

2. استفاده از هوش مصنوعی برای تعیین هدف 2. Leveraging AI for Goal-Setting

  • استفاده از هوش مصنوعی برای تعیین اهداف SMART Using AI to set SMART goals

  • پیمایش چالش ها و استفاده از هوش مصنوعی در هدف گذاری Navigating challenges and leveraging AI in goal-setting

3. اهداف سازمانی آبشاری با هوش مصنوعی 3. Cascading Organizational Goals with AI

  • با استفاده از هوش مصنوعی مولد، اهداف را با هم ارتباط برقرار کرده و آبشاری کنید Communicate and cascade goals using Generative AI

4. افزایش دیالوگ های عملکرد با هوش مصنوعی 4. Enhancing Performance Dialogs with AI

  • استفاده از هوش مصنوعی برای دیالوگ های عملکرد موثر Leveraging AI for effective performance dialogues

  • بهبود بازخورد مستند از طریق هوش مصنوعی Improving documented feedback through AI

5. نقش هوش مصنوعی در تصمیم گیری های ارتقا و جانشینی 5. AI's Role in Promotion and Succession Decisions

  • استفاده از هوش مصنوعی برای برنامه ریزی جانشین پروری Leveraging AI for succession planning

  • شناسایی استعدادهای بالقوه با هوش مصنوعی Identifying high-potential talent with AI

  • موارد استفاده شده و بهترین شیوه ها Used cases and best practices

6. ملاحظات اخلاقی و مقاومت در برابر استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد 6. Ethical Considerations and Resistance to Using AI in Performance Management

  • ملاحظات اخلاقی استفاده از هوش مصنوعی مولد Ethical considerations of using generative AI

  • چالش ها و مقاومت در برابر هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد Challenges and resistance to AI in performance management

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

آموزش استفاده از هوش مصنوعی مولد برای مدیریت عملکرد
جزییات دوره
0h 31m
14
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
1,916
- از 5
دارد
دارد
دارد
Shweta Mogha
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Shweta Mogha Shweta Mogha

بنیانگذار و مدیر عملیاتی eWOW

شوتا موگه یکی از بنیانگذاران و مدیر عملیاتی eWOW است.

شوتا به دلیل کار خود به عنوان قهرمان جهانی تنوع شناخته شده است. ، مربی و رهبر منابع انسانی با تجربه گسترده در فناوری، خرده فروشی و مخابرات. او خدماتی را برای سازمان هایی مانند متا، آمازون و ایرتل ساخته، تغییر داده و ارائه کرده است. شوتا به عنوان یک شریک تجاری استراتژیک منابع انسانی و رهبر استخدام با همکاری قوی و مهارت‌های تأثیرگذاری، برنامه‌هایی را برای توسعه تیم‌های با عملکرد بالا و استعدادهای مربی در تمام سطوح سازمان‌های جهانی رهبری کرده است. او در حال حاضر در منطقه خلیج سانفرانسیسکو زندگی و کار می کند، جایی که او عضو هیئت علمی در UC Berkeley Extension و عضو هیئت مشاوران در Numly است.