لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش استفاده از هوش مصنوعی مولد برای مدیریت عملکرد
Using Generative AI for Performance Management
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
هوش مصنوعی چهره HR را دوباره تعریف می کند و استفاده از آن برای مدیریت عملکرد نیز از این قاعده مستثنی نیست. یک هوش مصنوعی مولد و متحول کننده واقعی بازی، اکنون این امکان را برای مدیران و رهبران منابع انسانی فراهم کرده است تا هوشمندانه تر و سریع تر و با سهولت کار کنند. در این دوره، به مربی شوتا موگا بپیوندید تا او مروری بر تحولات اخیر در دنیای منابع انسانی ارائه دهد و نحوه استفاده از هوش مصنوعی مولد برای مدیریت عملکرد را توضیح دهد.
بیاموزید که چگونه بر برخی از رایجترین چالشهای مدیریت عملکرد سنتی غلبه کنید، از هوش مصنوعی مولد برای بهبود هدفگذاری، آبشار اهداف سازمانی، تقویت گفتگوهای عملکرد و موارد دیگر استفاده کنید. در طول مسیر، بهترین شیوهها و ملاحظات اخلاقی کلیدی را کشف کنید و امکانات جدیدی را برای استفاده از هوش مصنوعی برای تصمیمگیری ارتقا و جانشینی کشف کنید.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
افزودن هوش مصنوعی به مدیریت عملکرد یک تغییر بازی است
Adding AI to performance management is a game-changer
1. نیاز به هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد
1. The Need for AI in Performance Management
چالشهای مدیریت عملکرد سنتی
Challenges in traditional performance management
نقش هوش مصنوعی در چالش های مدیریت عملکرد
The role of AI in performance management challenges
2. استفاده از هوش مصنوعی برای تعیین هدف
2. Leveraging AI for Goal-Setting
استفاده از هوش مصنوعی برای تعیین اهداف SMART
Using AI to set SMART goals
پیمایش چالش ها و استفاده از هوش مصنوعی در هدف گذاری
Navigating challenges and leveraging AI in goal-setting
3. اهداف سازمانی آبشاری با هوش مصنوعی
3. Cascading Organizational Goals with AI
با استفاده از هوش مصنوعی مولد، اهداف را با هم ارتباط برقرار کرده و آبشاری کنید
Communicate and cascade goals using Generative AI
4. افزایش دیالوگ های عملکرد با هوش مصنوعی
4. Enhancing Performance Dialogs with AI
استفاده از هوش مصنوعی برای دیالوگ های عملکرد موثر
Leveraging AI for effective performance dialogues
بهبود بازخورد مستند از طریق هوش مصنوعی
Improving documented feedback through AI
5. نقش هوش مصنوعی در تصمیم گیری های ارتقا و جانشینی
5. AI's Role in Promotion and Succession Decisions
استفاده از هوش مصنوعی برای برنامه ریزی جانشین پروری
Leveraging AI for succession planning
شناسایی استعدادهای بالقوه با هوش مصنوعی
Identifying high-potential talent with AI
موارد استفاده شده و بهترین شیوه ها
Used cases and best practices
6. ملاحظات اخلاقی و مقاومت در برابر استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد
6. Ethical Considerations and Resistance to Using AI in Performance Management
ملاحظات اخلاقی استفاده از هوش مصنوعی مولد
Ethical considerations of using generative AI
چالش ها و مقاومت در برابر هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد
Challenges and resistance to AI in performance management
شوتا موگه یکی از بنیانگذاران و مدیر عملیاتی eWOW است.
شوتا به دلیل کار خود به عنوان قهرمان جهانی تنوع شناخته شده است. ، مربی و رهبر منابع انسانی با تجربه گسترده در فناوری، خرده فروشی و مخابرات. او خدماتی را برای سازمان هایی مانند متا، آمازون و ایرتل ساخته، تغییر داده و ارائه کرده است. شوتا به عنوان یک شریک تجاری استراتژیک منابع انسانی و رهبر استخدام با همکاری قوی و مهارتهای تأثیرگذاری، برنامههایی را برای توسعه تیمهای با عملکرد بالا و استعدادهای مربی در تمام سطوح سازمانهای جهانی رهبری کرده است. او در حال حاضر در منطقه خلیج سانفرانسیسکو زندگی و کار می کند، جایی که او عضو هیئت علمی در UC Berkeley Extension و عضو هیئت مشاوران در Numly است.
نمایش نظرات