آموزش استخدام کارمندان قرارداد - آخرین آپدیت
دانلود Hiring Contract Employees
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
سلب مسئولیت: این دوره به مفاهیم حقوق ایالات متحده می پردازد که ممکن است در همه کشورها اعمال نشود. LinkedIn (از جمله Lynda.com) و مربی مشاوره حقوقی نمی کنند. نه LinkedIn (از جمله Lynda.com) و نه مربی شما را نمایندگی نمی کنند. اطلاعات منتقل شده از طریق این دوره شبیه به یک دوره دانشکده یا دانشکده حقوق است. در نظر گرفته نشده است که مشاوره حقوقی ارائه شود ، بلکه در عوض برای برقراری ارتباط با اطلاعات برای کمک به بینندگان در درک اصول موضوع ارائه شده کمک می کند. نظرات و تفسیرهای حقوقی ارائه شده در این دوره لزوماً نمایانگر نظرات LinkedIn یا Lynda.com نیست.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
-
آنچه باید بدانید What you should know
1. الزامات قانونی برای طبقه بندی IC ها 1. Legal Requirements for Classifying ICs
-
تعاریف حقوقی Legal definitions
-
مقررات و دستورالعمل ها Regulations and guidelines
-
کنترل: مهمترین عامل Control: The most significant factor
-
عوامل طبقه بندی اضافی Additional classification factors
-
جبران خسارت و IC ها Compensation and ICs
-
توافق نامه های قرارداد Contract agreements
2. مزایا ، خطرات و حقوقی طبقه بندی IC 2. The Benefits, Risks, and Legalities of the IC Classification
-
مزایای استخدام IC The benefits of hiring ICs
-
پایین آمدن طبقه بندی نادرست The downsides of misclassification
-
چه چیزی باعث تحقیقات می شود؟ What generates investigations?
-
سناریوی نادرست طبقه بندی A misclassification scenario
-
قرار گرفتن در معرض حقوقی اضافی Additional legal exposures
3. از خود در برابر ادعاهای اشتباه طبقه بندی شده محافظت کنید 3. Protect Yourself from Misclassification Claims
-
از ادعاهای اشتباه طبقه بندی جلوگیری کنید Prevent misclassification claims
-
حکم IRS SS-8 را در نظر بگیرید Consider an IRS SS-8 ruling
-
برنامه های عفو Amnesty programs
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
https://donyad.com/d/4bfc2e
Don Phin
سخنران ، مربی ، مربی و نویسنده
دان فین یک سخنران ، مربی و نویسنده اصلی در زمینه رهبری ، هوش هیجانی ، مدیریت ریسک و فروش است.
دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.
دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.
دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.
دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.
نمایش نظرات