آموزش علم داده استفاده از تجزیه و تحلیل افراد - آخرین آپدیت

مقدمه Introduction

• مقدمه Introduction

1. اندازه گیری تجربه کارکنان 1. Measuring Employee Experience

• نحوه بهبود تجربه کارمندان How to improve employee experience

• چرا تجربه کارکنان مهم است Why employee experience matters

• چالش: تجربه استخدام جدید را بهبود بخشید Challenge: Improve new hire experience

• راه حل: تجربه استخدام جدید را بهبود بخشید Solution: Improve new hire experience

• نظرسنجی های کارمندان انجام می شود و انجام نمی شود Employee surveys do's and don'ts

• نحوه اندازه گیری تجربه کارمندان How to measure employee experience

ترتیب کاربردی تجزیه و تحلیل: کسب استعداد و استخدام 2. Analytics Application: Talent Acquisition and Hiring

• راه حل: قصه گویی با کیفیت استخدام Solution: Storytelling with quality of hire

• چگونه می توان اثربخشی کسب استعداد را اندازه گرفت How to measure effectiveness of talent acquisition

• چالش: قصه گویی با کیفیت استخدام Challenge: Storytelling with quality of hire

• نحوه بهبود اثربخشی TA با تجزیه و تحلیل How to improve the effectiveness of TA with analytics

3. برنامه تحلیلی: حفظ و جذابیت 3. Analytics Application: Retention and Attrition

• نحوه اندازه گیری جذابیت کارمندان How to measure employee attrition

• نحوه پیش بینی جذابیت کارمندان How to predict employee attrition

• چالش: قصه گویی با حفظ استعداد Challenge: Storytelling with talent retention

• عواملی که بر جذابیت کارمندان تأثیر می گذارد Factors that affect employee attrition

• راه حل: قصه گویی با حفظ استعداد Solution: Storytelling with talent retention

• نحوه بهبود حفظ کارمندان با تجزیه و تحلیل How to improve employee retention with analytics

4. کاربرد تحلیلی: تنوع و گنجاندن 4. Analytics Application: Diversity and Inclusion

• راه حل: قصه گویی با تنوع و گنجاندن Solution: Storytelling with diversity and inclusion

• چالش: قصه گویی با تنوع و گنجاندن Challenge: Storytelling with diversity and inclusion

• نحوه اندازه گیری تنوع و گنجاندن How to measure diversity and inclusion

• چگونه می توان تنوع و گنجاندن با تجزیه و تحلیل را بهبود بخشید How to improve diversity and inclusion with analytics

5. برنامه تحلیلی: برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار 5. Analytics Application: Strategic Workforce Planning

• نحوه ترجمه استراتژی تجاری به پیش بینی تقاضا How to translate business strategy into demand forecast

• راه حل: پیش بینی تقاضای نیروی کار Solution: Labor demand forecast

• چالش: پیش بینی تقاضای نیروی کار Challenge: Labor demand forecast

• نحوه پیش بینی عرضه نیروی کار How to forecast labor supply

• نحوه شروع کار با برنامه ریزی نیروی کار استراتژیک How to get started with strategic workforce planning

6. نقش هوش مصنوعی در تجزیه و تحلیل مردم 6. The Role of AI in People Analytics

• قدرت هوش مصنوعی در تجزیه و تحلیل مردم The power of AI in people analytics

• نوآوری در هوش مصنوعی Innovation in AI

• نحوه اجرای AI در HR How to implement AI in HR

• خطرات هوش مصنوعی در تجزیه و تحلیل افراد The risks of AI in people analytics

پایان Conclusion

• مراحل بعدی و منابع اضافی Next steps and additional resources