آموزش داستان سرایی برای استخدام و حفظ کارمندان
Storytelling for Recruiting and Employee Retention
در این دوره، Paul A. Smith توضیح می دهد که چرا داستان سرایی می تواند بهترین ابزار جذب و حفظ شما باشد. پل انواع مختلفی از داستان‌های استخدام و حفظ را مورد بحث قرار می‌دهد، از جمله داستان‌های «چرا اینجا آمدم»، داستان‌های «چرا ترک نمی‌کنم»، داستان‌هایی که مزایای کارکنان، فرهنگ و ارزش‌های سازمان شما را به نمایش می‌گذارند، و موارد دیگر. او نکاتی را برای ساختن و ارائه داستان‌های شما، از جمله هشت سؤالی که داستان‌های شما باید به آنها پاسخ دهند، و همچنین نحوه ایجاد تعامل عاطفی و افزودن عنصر شگفت‌انگیز به داستان‌هایتان، ارائه می‌کند. به‌علاوه، پل به شما نشان می‌دهد که چگونه برنامه‌ای برای تعریف، پیدا کردن و توسعه داستان‌های استخدام و نگهداری ایجاد کنید.
مقدمه Introduction
-
چرا داستان سرایی بهترین ابزار جذب و نگهداری شماست Why storytelling is your best recruiting and retention tool
1. انواع داستان های استخدام و نگهداری 1. Types of Recruiting and Retention Stories
-
یک داستان پایه گذاری A founding story
-
داستان "چرا اومدم اینجا". The "why I came here" story
-
داستان "چرا ترک نمی کنم". The "why I don't leave" story
-
مزایای شرکت Company benefits
-
اشتیاق برای کار Passion for the work
-
الهام بخشیدن و ایجاد انگیزه کنید Inspire and motivate
-
داستان فرهنگ ها و ارزش ها Cultures and values story
-
داستان "چرا راه را هدایت می کنم". The "why I lead the way I do" story
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. نکاتی برای ساخت و ارائه داستان های استخدام و نگهداری 2. Tips to Craft and Deliver Recruiting and Retention Stories
-
ساختار داستان Story structure
-
درگیری عاطفی Emotional engagement
-
پایان های غافلگیر کننده Surprise endings
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
شروع به جمع آوری داستان های خود کنید Start gathering your stories
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/b5cd
آموزش عادات روزانه برای مدیریت افراد موثر
Daily Habits for Effective People Management
بیاموزید که چگونه به سرعت مهارت های مدیریت افراد اثبات شده و موثر را توسعه دهید که می تواند در هر گردش کار یا محیطی اعمال شود.
آموزش برنامه های بهبود عملکرد: راهنمای رهبر برای چرخش کارها
Performance Improvement Plans: A Leader's Guide to Turning Things Around
بیاموزید تشخیص دهید که چه زمانی یکی از اعضای تیم شما باید در یک برنامه عملکردی قرار گیرد، چه چیزی باید در آن گنجانده شود و چگونه برنامه را در طول زمان مدیریت کنید.
آموزش نکات نانو برای ردیابی سریع شغل خود با تیفانی اومان
Nano Tips to Fast Track Your Career with Tiffany Uman
نکاتی سریع و کوچک برای تسریع رشد شغلی خود دریافت کنید. هر ویدیو کمتر از دو دقیقه است، بنابراین می‌توانید یادگیری را حتی در شلوغ‌ترین روزهایتان هم مناسب کنید.
آموزش مشارکت پایدار کارکنان
Sustainable Employee Engagement
نحوه ایجاد و حفظ مشارکت کارکنان را بیابید.
Paul A. Smith
یکی از متخصصان برجسته جهان در داستان سرایی تجاری
پل یکی از 100 سخنران برتر رهبری است 2018 بر اساس Inc. مجله، مربی داستان نویسی، و نویسنده پرفروش کتاب های والدین با یک داستان، و (پرفروش‌ترین پرفروش‌ترین آمازون در ارتباطات تجاری) که در حال حاضر در چاپ یازدهم خود است و به هفت زبان در سراسر جهان در دسترس است. جهان پل همچنین مشاور سابق Accenture و مدیر اجرایی سابق و 20 ساله کهنه کار شرکت Procter Gamble است.
به عنوان بخشی از تحقیقات خود در مورد اثربخشی داستان سرایی، پل شخصاً با بیش از 250 مدیر عامل و مدیر اجرایی مصاحبه کرده است. ، رهبران و فروشندگان در 25 کشور، مستندسازی بیش از 2000 داستان فردی. پل با استفاده از آن داستان ها و مصاحبه ها، مؤلفه های داستان سرایی مؤثر را شناسایی کرد و الگوها و ابزارهایی را برای به کارگیری آنها در عمل ایجاد کرد. کارهای او در وال استریت ژورنال، Inc. مجله، Time، Forbes، Fast Company، واشنگتن پست، PR News ، مجله موفقیت، و فایننشال تایمز لندن، در میان دیگران.
پل دارای مدرک لیسانس در اقتصاد، و MBA از وارتون است. مدرسه در دانشگاه پنسیلوانیا. او با همسر و دو پسرش در حومه سینسیناتی در میسون، اوهایو زندگی می کند. او را می‌توانید در www.leadwithastory.com پیدا کنید.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.