آموزش مبانی رهبری مدرن - آخرین آپدیت

مهارت‌های رهبری: یاد بگیرید چگونه به عنوان یک رهبر برای حداکثر کردن سودآوری کسب‌وکار پیروز شوید Leadership Skills: Learn To Win As A Leader To Maximise Business Profitability

• مقدمه Introduction

• رهبری دقیقاً چیست؟ What Exactly is 'Leadership'?

• معرفی رهبری سه‌بعدی (3D) Introducing 3D Leadership

• چشم‌انداز دقیقاً چیست و چرا اهمیت دارد؟ What Exactly Is A 'Vision' & Why Bother?

• مراحل ۱ تا ۵ خلق چشم‌انداز: ایجاد و شکل‌دهی به تصویر آینده Get That Vision Thing Steps 1 to 5: Establish & Shape Up Your 'Picture Of The Future

• مراحل ۶ و ۷ خلق چشم‌انداز: به اشتراک‌گذاری و زنده نگه داشتن آن Get That Vision Thing Steps 6-7: Share It & Keep It Alive

• ارزشِ ارزش‌ها چیست؟ What's The Value Of Values?

• تعیین ارزش‌های شما Establishing Your Values

• زیستن بر اساس ارزش‌ها Living Your Values

• مقدمه‌ای بر تفکر استراتژیک: چیست، چرا لازم است و چگونه اجرا شود An Introduction To 'Strategic Thinking': What It Is, Why Bother & How To Do It

• تفکر استراتژیک در عمل: ابزارها و تکنیک‌هایی برای موفقیت شما Strategic Thinking' In Action: Tools & Techniques To Make It Work For You

• رهبر به عنوان تحول‌آفرین: عملی کردن نوآوری The Leader As Disrupter: Making Innovation Work

• تدوین برنامه توسعه رهبری سه‌بعدی شخصی Developing Your Own 3D Leadership Development Plan

رهبری تیم: انگیزه دادن و توانمندسازی تیم‌ها با مهارت‌های ضروری رهبری Team Leadership: Motivate And Empower Teams With Essential Leadership Skills

• مقدمه Introduction

• ما از کارکنان خود چه می‌خواهیم و چگونه می‌توانیم آن را محقق کنیم؟ What Do We Want From Our People & How Can We Make it Happen?

• تعامل کارکنان: دقیقاً چیست و چگونه می‌توان آن را اندازه‌گیری کرد؟ Employee Engagement: What Exactly Is It & How Can You Measure It?

• تعامل برای کسب نتایج: کاربردی کردن آن برای شما Engaging For Results: Making It Work For You

• چه چیزی باعث ایجاد انگیزه در افراد می‌شود؟ What 'Motivates' People?

• موانع به حداکثر رساندن عملکرد افراد The Barriers To People Maximising Their Performance

• چارچوب دارایی‌های انسانی The Human Assets Framework

• به حداکثر رساندن عملکرد و پتانسیل فردی Maximising Individual Performance & Potential

• همکاری: چرایی و دلایل اهمیت Collaboration: The Why's & Wherefores

• کاربردی کردن همکاری: با چه کسانی باید یا می‌توان همکاری کرد؟ Making Collaboration Work For You: Who Should/Could You Collaborate With?

• استفاده از هوشمندی و تعیین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) Use Your Intelligence & Establish KPIs

• ما چگونه یاد می‌گیریم How We Learn

• یادگیری در عمل Learning In Action

• معرفی برنامه توسعه رهبری سه‌بعدی و نحوه استفاده از آن Introducing The 3D Leadership Development Plan & How To Use It

• گام‌های بعدی شما Your Next Steps

مهارت‌های ارتباطی: برقراری ارتباط موثرتر در محیط‌های مجازی و دورکاری برای حداکثر کردن بهره‌وری Communication Skills: Connect More Effectively In Virtual And Remote Work To Maximise Productivity

• مقدمه Introduction

• آمار مربوط به دورکاری و محیط‌های مجازی Virtual Working Statistics

• چرا به یک چیدمان و ساختار درست نیاز داریم Why We Need The Right Set Up

• بهینه‌سازی فضای کاری شما Exercise Your Space

• روش‌های ساده برای کمک به تعیین مرزها Simple Ways To Help You Set Boundaries

• تعیین مرزهای تکنولوژیک Setting Tech Boundaries

• برنامه‌ریزی برای ایجاد شادی و لذت Planning In Your Joy

• خستگی دیجیتال (Screen Fatigue) چیست؟ What Is Screen Fatigue?

• استراحت ۹۰ دقیقه‌ای The 90-minute Break

• ایجاد زمان برای کار عمیق (Deep Work) Creating Time For Deep Work

• روابط مجازی: مرحله اول Virtual Relating - Step 1

• روابط مجازی: مرحله دوم Virtual Relating - Step 2

• روابط مجازی: مرحله سوم Virtual Relating - Step 3

• برخی ابزارهای کلیدی Some Key Tools

• نکاتی برای کاهش استرس در ۶۰ ثانیه 60 Second Stress Reliever Tips

رهبری تیم: دستیابی به موفقیت با هدف‌گذاری هدف‌محور برای تیم‌ها و کسب‌وکارها Team Leadership: Achieve Success With Purpose-Driven Goal-Setting For Teams And Businesses

• چرا کسب‌وکارهای هدفمند دارای مزیت هستند Why Businesses That Have A Purpose Have An Advantage

• هدف‌گذاری چگونه بر انگیزه، روحیه و نتایج تأثیر می‌گذارد How Goal Setting Affects Motivation, Morale And Outcomes

• روانشناسی گروهی و دینامیک تیم Group Psychology And Team Dynamics

• روانشناسی رهبری Psychology Of Leadership

• علم پشت هدف‌گذاری‌های موفق Science Behind Successful Goal-Setting

• طیف اهداف: مالی، بین‌فردی، شخصی و سازمانی A Spectrum Of Goals: Financial, Interpersonal, Self-Set, Company-Wide

• چگونه اهداف را در عملیات ادغام کنیم How To Integrate Goals Into Operations

• چگونه اهداف را در روز کاری بگنجانیم: ابزارها، تکنیک‌ها و نرم‌افزارها How To Integrate Goals Into The Working Day: Tools, Techniques And Software

• چگونه این تکنیک‌ها را برای موفقیت اندازه‌گیری و بهینه کنیم How To Measure And Optimise These Techniques For Success

مهارت‌های رهبری: شناسایی و توسعه سبک اجرایی شما برای الهام‌بخشی به تیم Leadership Skills: Identify And Develop Your Executive Style To Inspire Your Team

• ویژگی‌ها و مهارت‌های رهبران اجرایی Traits And Skills Of Executive Leaders

• سبک‌های رهبری اجرایی Executive Leadership Styles

• مدیریت سیستم‌های سازمانی پیچیده Managing Complex Organisational Systems

• مدیریت استرس برای مدیران اجرایی Stress Management For Executives

• برنامه‌ریزی استراتژیک و مدیریت بحران Strategic Planning And Crisis Management

• تبلیغ و انتقال چشم‌انداز Communicating Vision

• اعتبار، اقتدار و احترام Credibility, Authority And Respect

• تکنیک‌های ارتباطی برای رهبران اجرایی Communication Techniques For Executive Leaders

• توسعه تیم مدیریتی شما Develop Your Management Team

مهارت‌های رهبری: شناسایی و توسعه سبک اجرایی شما برای الهام‌بخشی به تیم Leadership Skills: Identify And Develop Your Executive Style To Inspire Your Team

• مقدمه بخش اول: رهبری چیست؟ Introduction Part 1: What Is Leadership?

• مقدمه بخش دوم: رهبری خوب به چه معناست Introduction Part 2: What Good Leadership Means

• سبک‌های رهبری Leadership Styles

• تأثیرات رهبری مؤثر The Impacts Of Effective Leadership

• مدیریت استرس برای مدیران اجرایی Stress Management For Executives

• چگونه یک تیم قوی بسازیم (بخش دوم) How To Build A Strong Team Part 2