لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش توسعه سازمانی و مداخلات منابع انسانی
- آخرین آپدیت
دانلود Organizational Development and HR Interventions
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
بیاموزید که چگونه انگیزه کارکنان، رفتار در محیط کار و استراتژیهای توسعه سازمانی بر عملکرد سازمان و موفقیت تجاری بلندمدت تأثیر میگذارند. این دوره مقدمهای کاربردی بر تئوریهای انگیزش کارکنان و مداخلات منابع انسانی (HR) جهت بهبود اثربخشی محیط کار و مدیریت تغییرات سازمانی ارائه میدهد.
دوره با بررسی تئوریهای بنیادی انگیزش آغاز میشود که توضیح میدهند چگونه نیازها، انتظارات، درک عدالت و پاداشهای کارکنان بر رفتار و عملکرد آنها در محیط کار اثر میگذارد. فراگیران چارچوبهای اصلی از جمله سلسله مراتب نیازهای مازلو، تئوری دو عاملی هرزبرگ، تئوری انتظار ووم، تئوری عدالت آدامز و تئوری ERG آلدرفر را مطالعه خواهند کرد تا درک کنند سازمانها چگونه تعامل، رضایت و بهرهوری کارکنان را افزایش میدهند.
با پیشرفت دوره، فراگیران با اصول توسعه سازمانی (OD) و تغییرات برنامهریزی شده سازمانی آشنا میشوند. این دوره توضیح میدهد که سازمانها چگونه چالشهای محیط کار را تشخیص داده، مداخلات منابع انسانی را اجرا میکنند و از مدلهای تغییر سیستماتیک برای بهبود اثربخشی سازمانی استفاده میکنند.
علاوه بر این، فراگیران مدل تحقیق عملی (Action Research) را که چارچوبی پرکاربرد برای تشخیص مشکلات سازمانی، جمعآوری دادهها، اجرای مداخلات و ارزیابی نتایج است، بررسی میکنند. همچنین، مفاهیم جبران خدمات بینالمللی و شیوههای مدرن مداخلات منابع انسانی که برای حمایت از ابتکارات بهبود سازمانی استفاده میشوند، معرفی میگردند.
آنچه این دوره را متمایز میکند، تلفیق تئوریهای کلاسیک انگیزش با استراتژیهای کاربردی توسعه سازمانی و مداخلات منابع انسانی است. در پایان دوره، فراگیران قادر خواهند بود انگیزه کارکنان را تحلیل کنند، رفتار محیط کار را ارزیابی نمایند و مداخلات ساختاریافته توسعه سازمانی را برای بهبود اثربخشی در محیطهای کسبوکار واقعی به کار بگیرند.
سرفصل ها و درس ها
توسعه سازمانی و مداخلات مدیریت منابع انسانی
Organization Development and HR Management Interventions
انگیزش و تئوری مازلو
Motivation and Maslow theory
تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو
Maslow Theory of Heirarchy of Needs
تئوری دو عاملی هرزبرگ
Herzberg Two- Factor theory
تئوری انتظار (ووم)
Expectancy Theory ( Vroom )
تئوری عدالت آدامز
Adams Equity Theory
تئوری ERG آلدرفر
Alderfers ERG theory
توسعه سازمانی و مداخلات منابع انسانی
Organization Development and HR Interventions
بسته جبران خدمات بینالمللی
International Compensation Package
توسعه سازمانی: مقدمه
Organization Development: Introduction
توسعه سازمانی: ویژگیهای کلیدی
Organization Development: Key Characteristics
تغییر برنامهریزی شده در توسعه سازمانی
Planned Change in Organization Development
مدل تحقیق عملی در توسعه سازمانی
Action Research Model in OD
نمایش نظرات