آموزش توسعه سازمانی و مداخلات منابع انسانی - آخرین آپدیت

دانلود Organizational Development and HR Interventions

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: بیاموزید که چگونه انگیزه کارکنان، رفتار در محیط کار و استراتژی‌های توسعه سازمانی بر عملکرد سازمان و موفقیت تجاری بلندمدت تأثیر می‌گذارند. این دوره مقدمه‌ای کاربردی بر تئوری‌های انگیزش کارکنان و مداخلات منابع انسانی (HR) جهت بهبود اثربخشی محیط کار و مدیریت تغییرات سازمانی ارائه می‌دهد. دوره با بررسی تئوری‌های بنیادی انگیزش آغاز می‌شود که توضیح می‌دهند چگونه نیازها، انتظارات، درک عدالت و پاداش‌های کارکنان بر رفتار و عملکرد آن‌ها در محیط کار اثر می‌گذارد. فراگیران چارچوب‌های اصلی از جمله سلسله مراتب نیازهای مازلو، تئوری دو عاملی هرزبرگ، تئوری انتظار ووم، تئوری عدالت آدامز و تئوری ERG آلدرفر را مطالعه خواهند کرد تا درک کنند سازمان‌ها چگونه تعامل، رضایت و بهره‌وری کارکنان را افزایش می‌دهند. با پیشرفت دوره، فراگیران با اصول توسعه سازمانی (OD) و تغییرات برنامه‌ریزی شده سازمانی آشنا می‌شوند. این دوره توضیح می‌دهد که سازمان‌ها چگونه چالش‌های محیط کار را تشخیص داده، مداخلات منابع انسانی را اجرا می‌کنند و از مدل‌های تغییر سیستماتیک برای بهبود اثربخشی سازمانی استفاده می‌کنند. علاوه بر این، فراگیران مدل تحقیق عملی (Action Research) را که چارچوبی پرکاربرد برای تشخیص مشکلات سازمانی، جمع‌آوری داده‌ها، اجرای مداخلات و ارزیابی نتایج است، بررسی می‌کنند. همچنین، مفاهیم جبران خدمات بین‌المللی و شیوه‌های مدرن مداخلات منابع انسانی که برای حمایت از ابتکارات بهبود سازمانی استفاده می‌شوند، معرفی می‌گردند. آنچه این دوره را متمایز می‌کند، تلفیق تئوری‌های کلاسیک انگیزش با استراتژی‌های کاربردی توسعه سازمانی و مداخلات منابع انسانی است. در پایان دوره، فراگیران قادر خواهند بود انگیزه کارکنان را تحلیل کنند، رفتار محیط کار را ارزیابی نمایند و مداخلات ساختاریافته توسعه سازمانی را برای بهبود اثربخشی در محیط‌های کسب‌وکار واقعی به کار بگیرند.

سرفصل ها و درس ها

توسعه سازمانی و مداخلات مدیریت منابع انسانی Organization Development and HR Management Interventions

  • انگیزش و تئوری مازلو Motivation and Maslow theory

  • تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو Maslow Theory of Heirarchy of Needs

  • تئوری دو عاملی هرزبرگ Herzberg Two- Factor theory

  • تئوری انتظار (ووم) Expectancy Theory ( Vroom )

  • تئوری عدالت آدامز Adams Equity Theory

  • تئوری ERG آلدرفر Alderfers ERG theory

توسعه سازمانی و مداخلات منابع انسانی Organization Development and HR Interventions

  • بسته جبران خدمات بین‌المللی International Compensation Package

  • توسعه سازمانی: مقدمه Organization Development: Introduction

  • توسعه سازمانی: ویژگی‌های کلیدی Organization Development: Key Characteristics

  • تغییر برنامه‌ریزی شده در توسعه سازمانی Planned Change in Organization Development

  • مدل تحقیق عملی در توسعه سازمانی Action Research Model in OD

نمایش نظرات

آموزش توسعه سازمانی و مداخلات منابع انسانی
جزییات دوره
4h 41m
11
(آخرین آپدیت)
121
- از 5
دارد
دارد
دارد
Chris Croft
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Chris Croft Chris Croft

مربی مدیریت، سخنران، نویسنده