آموزش فروتنی و چابکی فرهنگی
Cultural Humility and Agility
اصول پویایی گروه و نحوه عملکرد آنها در محل کار را بیاموزید. استراتژی های عملی و مبتنی بر شواهد را برای تغییر رفتارهای پردازش داخلی و خارجی خود، با نکاتی در مورد ایجاد خودآگاهی، توسعه همدلی، گوش دادن به تأثیر و هماهنگی کاوش کنید. در پایان این دوره، شما آماده ارزیابی مجدد رفتارهای حرفه ای خود خواهید بود تا بتوانید به یک رهبر فروتن تر و چابک تر تبدیل شوید.
مقدمه Introduction
-
قدردانی از هویت فرهنگی Appreciating cultural identity
-
در این دوره چیست؟ What's in this course?
1. چرا فروتنی و چابکی فرهنگی اهمیت دارد؟ 1. Why Do Cultural Humility and Agility Matter?
-
پیمایش دینامیک درون گروهی و برون گروهی Navigating in-group and out-group dynamics
-
تواضع فرهنگی چیست؟ What is cultural humility?
-
چابکی فرهنگی چیست؟ What is cultural agility?
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. رفتارهای پردازش داخلی شما 2. Your Internal Processing Behaviors
-
ایجاد آگاهی از خود و عاطفی Building self- and emotional awareness
-
توسعه همدلی Developing empathy
-
گوش دادن برای تاثیر Listening for impact
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. رفتارهای پردازش خارجی شما 3. Your External Processing Behaviors
-
کنجکاو و کنجکاو بودن Being curious and inquisitive
-
هماهنگ شدن Being attuned
-
باز بودن و انعطاف پذیر بودن Being open and flexible
-
امتحان فصل Chapter Quiz
4. فروتنی و چابکی در زمینه های فرهنگ جدید 4. Humility and Agility in New Culture Contexts
-
شکستن کد درون گروهی Cracking the in-group code
-
استقبال از خارجی ها Welcoming outsiders
-
هماهنگ شدن به عنوان یک رهبر Being attuned as a leader
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
به کارگیری فروتنی و چابکی فرهنگی Applying cultural humility and agility
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/dfdce0
آموزش شش مهارت برای توسعه چابکی فرهنگی
Six Skills to Develop Cultural Agility
مهارت هایی را بیاموزید تا به شما در ایجاد اعتماد، کسب اعتبار و همکاری با هر کسی، در هر مکان و در هر موقعیت جدید کمک کند.
آموزش نکات نانو برای بررسی تعصب: تبدیل شدن به یک مدافع مردم با مدیسون باتلر
Nano Tips for Checking Your Bias: Becoming a People Advocate with Madison Butler
برای بررسی تعصب خود و تبدیل شدن به یک مدافع مردم، نکات سریع و کوچکی دریافت کنید. هر ویدیو کمتر از دو دقیقه است، بنابراین می‌توانید یادگیری را حتی در شلوغ‌ترین روزهایتان هم مناسب کنید.
آموزش تنوع، شمول، و تعلق
Diversity, Inclusion, and Belonging
گوش دادن به کارمندان مهم است و می تواند از طریق تعدادی کانال انجام شود. این ویدیو راه هایی را به شما نشان می دهد که می توانید به کارمندان خود به صورت رسمی (نظرسنجی، نظرسنجی و غیره) و غیررسمی (درهای باز، قابل دسترس بودن، شفاف بودن و ارائه بازخورد) گوش دهید.
آموزش درک و حمایت از کارکنان آسیایی
Understanding and Supporting Asian Employees
با تنوع جامعه آسیایی و مسائل تأثیرگذار بر کارکنان آسیایی آشنا شوید. درک کنید که چرا تجربیات آنها اهمیت دارد و چگونه از آنها در یک محیط کار فراگیر حمایت کنید.
Tatiana Kolovou
عضو هیئت علمی دانشکده بازرگانی کلی
او به عنوان یک "مهاجر آکادمیک" از آتن، یونان به ایالات متحده آمد. اکنون او ارتباطات تجاری و اثربخشی بین فرهنگی را آموزش می دهد. تاتیانا با مدیران و تیم‌های شرکت‌های بزرگ مشورت می‌کند تا مهارت‌های ارتباطی مؤثر را برای شرکت جهانی توسعه دهد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.