لطفا جهت پرداخت (ورود به درگاه بانک) فیلترشکن خود را خاموش نمایید.
لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش فروتنی و چابکی فرهنگی
Cultural Humility and Agility
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
آیا به طور فعال فرهنگ شمول را در داخل و خارج سازمان خود ترویج می کنید؟ اگر نه، زمان چرخش فرا رسیده است، به این معنی که باید هنجارهای خود را به طور کامل ارزیابی کنید. رهبران امروزی با چالشهای پیچیده زیادی روبرو هستند، اما میتوانند تفاوت ایجاد کنند و شرایط را تغییر دهند. به پروفسور تاتیانا کولووو در این دوره حیاتی تجاری بپیوندید، زیرا او قدرت استفاده از فروتنی و چابکی فرهنگی را برای ایجاد تجربهای متنوعتر، عادلانهتر و فراگیر برای اعضای تیمها و افراد خارجی که امیدوارند به آنها ملحق شوند، پوشش میدهد.
اصول پویایی گروه و نحوه عملکرد آنها در محل کار را بیاموزید. استراتژی های عملی و مبتنی بر شواهد را برای تغییر رفتارهای پردازش داخلی و خارجی خود، با نکاتی در مورد ایجاد خودآگاهی، توسعه همدلی، گوش دادن به تأثیر و هماهنگی کاوش کنید. در پایان این دوره، شما آماده ارزیابی مجدد رفتارهای حرفه ای خود خواهید بود تا بتوانید به یک رهبر فروتن تر و چابک تر تبدیل شوید.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
قدردانی از هویت فرهنگی
Appreciating cultural identity
در این دوره چیست؟
What's in this course?
1. چرا فروتنی و چابکی فرهنگی اهمیت دارد؟
1. Why Do Cultural Humility and Agility Matter?
پیمایش دینامیک درون گروهی و برون گروهی
Navigating in-group and out-group dynamics
تواضع فرهنگی چیست؟
What is cultural humility?
چابکی فرهنگی چیست؟
What is cultural agility?
امتحان فصل
Chapter Quiz
2. رفتارهای پردازش داخلی شما
2. Your Internal Processing Behaviors
ایجاد آگاهی از خود و عاطفی
Building self- and emotional awareness
توسعه همدلی
Developing empathy
گوش دادن برای تاثیر
Listening for impact
امتحان فصل
Chapter Quiz
3. رفتارهای پردازش خارجی شما
3. Your External Processing Behaviors
کنجکاو و کنجکاو بودن
Being curious and inquisitive
هماهنگ شدن
Being attuned
باز بودن و انعطاف پذیر بودن
Being open and flexible
امتحان فصل
Chapter Quiz
4. فروتنی و چابکی در زمینه های فرهنگ جدید
4. Humility and Agility in New Culture Contexts
شکستن کد درون گروهی
Cracking the in-group code
استقبال از خارجی ها
Welcoming outsiders
هماهنگ شدن به عنوان یک رهبر
Being attuned as a leader
امتحان فصل
Chapter Quiz
نتیجه
Conclusion
به کارگیری فروتنی و چابکی فرهنگی
Applying cultural humility and agility
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفهای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکههای اجتماعی حرفهای، به میلیونها افراد در سراسر جهان این امکان را میدهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفهای خود را به اشتراک بگذارند و فرصتهای شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان میدهد تا رزومه حرفهای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمنها و گروههای حرفهای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهرهمند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان میدهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفهای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصتهای شغلی و گسترش شبکه حرفهای خود، نقش مهمی را ایفا میکند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفهای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
تاتیانا کولووو عضو هیئت علمی دانشکده عالی کسب و کار کلی در دانشگاه ایندیانا است.
او به عنوان یک "مهاجر آکادمیک" از آتن، یونان به ایالات متحده آمد. اکنون او ارتباطات تجاری و اثربخشی بین فرهنگی را آموزش می دهد. تاتیانا با مدیران و تیمهای شرکتهای بزرگ مشورت میکند تا مهارتهای ارتباطی مؤثر را برای شرکت جهانی توسعه دهد.
نمایش نظرات