آموزش مبانی تنوع، برابری، شمول، و تعلق
Foundations of Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging
مقدمه Introduction
-
راهنمای شما برای تنوع، برابری، شمول و تعلق (DEIB) Your guide to diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB)
-
رقص DEIB The dance of DEIB
1. بهترین شیوه های تنوع 1. Diversity Best Practices
-
مورد تجاری برای تنوع The business case for diversity
-
تعصب "مثل من" در استخدام "Like me" bias in recruiting
-
تعصب "مثل من" در استخدام "Like me" bias in hiring
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. بهترین شیوه های گنجاندن 2. Inclusion Best Practices
-
تعصب قطع کردن Interrupting bias
-
ارتباط فراگیر Inclusive communication
-
حمایت و راهنمایی Sponsorship and mentorship
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. تعلق بهترین شیوه ها 3. Belonging Best Practices
-
چرا تعلق مهم است Why belonging matters
-
وقفه در ریز تهاجمات Interrupting microaggressions
-
حمایت از گروه های منابع کارکنان (ERG) Supporting employee resource groups (ERGs)
-
امتحان فصل Chapter Quiz
4. بهترین شیوه های حقوق صاحبان سهام 4. Equity Best Practices
-
عدالت در محیط کار Equity in the workplace
-
شفافیت و پاسخگویی را ارزیابی کنید Evaluate for transparency and accountability
-
ESG به عنوان یک معیار حقوق صاحبان سهام ESG as an equity metrics
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
مالک سفر DEIB خود باشید Own your DEIB journey
-
پرسش و پاسخ با Dereca Q&A with Dereca
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/10214f
آموزش شش مهارت برای توسعه چابکی فرهنگی
Six Skills to Develop Cultural Agility
مهارت هایی را بیاموزید تا به شما در ایجاد اعتماد، کسب اعتبار و همکاری با هر کسی، در هر مکان و در هر موقعیت جدید کمک کند.
آموزش نکات نانو برای بررسی تعصب: تبدیل شدن به یک مدافع مردم با مدیسون باتلر
Nano Tips for Checking Your Bias: Becoming a People Advocate with Madison Butler
برای بررسی تعصب خود و تبدیل شدن به یک مدافع مردم، نکات سریع و کوچکی دریافت کنید. هر ویدیو کمتر از دو دقیقه است، بنابراین می‌توانید یادگیری را حتی در شلوغ‌ترین روزهایتان هم مناسب کنید.
آموزش راهنمای ERG ها (گروه های منابع کارکنان)
A Guide to ERGs (Employee Resource Groups)
با گروههای منابع کارکنان (ERGs) همراه با برخی از چالشهای آنها آشنا شوید و راههای مشارکت به عنوان عضو و متحد را بیاموزید.
Daisy Lovelace
آموزش تنوع، شمول، و تعلق
Diversity, Inclusion, and Belonging
گوش دادن به کارمندان مهم است و می تواند از طریق تعدادی کانال انجام شود. این ویدیو راه هایی را به شما نشان می دهد که می توانید به کارمندان خود به صورت رسمی (نظرسنجی، نظرسنجی و غیره) و غیررسمی (درهای باز، قابل دسترس بودن، شفاف بودن و ارائه بازخورد) گوش دهید.
Dereca Blackmon
مدیر عامل گروه طراحی فراگیر Dereca Blackmon مدیر عامل شرکت Inclusive Design Group است ، یک مشاوره آموزشی نوآورانه و متنوع. بیش از 25 سال ، او برای تسهیل گفتگوهای غیرمعمول در مورد مسائل نژاد ، جنسیت ، طبقه و عدالت اجتماعی با گروه های شرکتی ، آموزشی ، غیرانتفاعی و مبتنی بر جامعه مشورت می کند. او به عنوان دستیار معاون معاون مدیر و مدیر اجرایی دفتر تنوع و نسل اول در دانشگاه استنفورد خدمت می کرد و کارهای پیشگامانه ای را درباره گفتگوی بین گروهی معتبر و جذاب ارائه می داد. مدل های آموزشی تجربی او خستگی از تنوع را کاهش داده و به شرکت کنندگان در گفتگوهای عمیق ، معتبر و معنی دار کمک می کند. وی به عنوان مدیر عامل شرکت Inclusive Design Group از رهبران صنعت ، از جمله LinkedIn ، NextRoll و SAP ، در فعال کردن چشم انداز تنوع و شمول حمایت کرده است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروههای حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.