مبانی آموزش شرکتها - آخرین آپدیت

دانلود Foundations of Corporate Training

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: یاد بگیرید که چگونه برنامه های آموزشی مقرون به صرفه و تأثیرگذار شرکت را که نتایج کسب و کار را ارائه می دهند ، ساختار دهید. در این دوره ، Ajay Pangarkar چگونه می تواند یک استراتژی آموزش و یادگیری شرکت ها را توسعه دهد. Ajay الزامات اساسی آموزش شرکت ها را پوشش می دهد و نحوه ایجاد یک پرونده تجاری قانع کننده برای آموزش شما را به اشتراک می گذارد. وی همچنین در مورد چگونگی مدیریت مؤثر برنامه های آموزشی ، از جمله چگونگی حفظ بودجه آموزش و ارائه آموزش هایی که کارمندان در واقع می خواهند ، بحث می کند. به علاوه ، وی در مورد چگونگی برنامه های آموزشی می تواند بیشترین تأثیر را بر زبان آموزان داشته باشد.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • معرفی فرهنگ یادگیری Introducing a culture of learning

  • یادگیری در یک سازمان مدرن Learning in a modern organization

1. توسعه مهارت های شغلی L&D 1. Developing L&D Business Skills

  • مهارتهای اساسی کسب و کار برای L&D Essential business skills for L&D

  • فرصت های یادگیری با استفاده از تجزیه و تحلیل مالی Learning opportunities using financial analysis

2. مورد تجاری برای آموزش شرکت 2. The Business Case for Corporate Training

  • یادگیری در مورد رادار رهبر خود را Getting learning on your leader’s radar

  • هزینه ، سود یا مرکز سرمایه گذاری The cost, profit, or investment center

  • مشاغل سرمایه گذاری در یادگیری رهبران Leaders' learning investment preoccupations

3. تدوین استراتژی آموزش و یادگیری 3. Developing a Training and Learning Strategy

  • ایجاد یک روش یادگیری لاغر Developing a lean learning approach

  • چگونه رهبران مشاغل یادگیری را می بینند How business leaders see learning

  • یادگیری برای رهبران تجارت چیست What learning means to business leaders

  • تأثیر یادگیری در ابتکارات مبتنی بر پروژه Learning impact on project-based initiatives

4- مدیریت آموزش 4. Managing Training

  • بودجه آموزش خود را حفظ کنید Maintaining your training budget

  • تأثیر هزینه های یادگیری بر روی سرمایه گذاری پروژه Impact of learning costs on project investments

  • سرمایه گذاری یادگیری خود را ارزیابی کنید Assessing your learning investment

  • آموزشهایی که کارمندان می خواهند Making training that employees want

5- نقش استراتژیک یادگیری 5. Learning's Strategic Role

  • حفظ ارزش یادگیری شما Maintaining your learning value

  • مطابق با انتظارات عملکرد Aligning with performance expectations

  • ایجاد پیوندهای استراتژیک برای یادگیری Building strategic linkages for learning

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

مبانی آموزش شرکتها
جزییات دوره
1h 7m
19
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
36,911
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Ajay Pangarkar Ajay Pangarkar

استراتژیست عملکرد محل کار ، سخنران ، نویسنده ، رهبر اندیشه Ajay Pangarkar ، CTDP ، FCPA ، CMA ، یک استراتژیست عملکرد عملکرد ، سخنران ، نویسنده و رهبر اندیشه است.

شرکت Ajay ، CentralKnowledge ، با مشتریان Fortune 1000 همکاری نزدیک دارد ، به آنها کمک می کند تا عملکرد و آموزش ابتکاری و موثر راه حلهایی که به اطمینان از ارتباط مهارت هر کارمند با دستیابی به اهداف تجاری و استراتژیک کمک می کنند. وی همچنین نویسنده همكاری چندین كتاب از جمله & nbsp؛ کارت امتیازی متوازن مربی: منبع کاملی برای پیوند یادگیری با استراتژی سازمانی است. از جمله تخصص های Ajay می توان به ایجاد کارت های امتیازی متوازن و مدیریت فعال عملکرد سازمانی ، ارتقا skills مهارت های آموزشی ، توسعه برنامه ها و دوره های آموزشی و مهارت های سفارشی و اطمینان از هماهنگی سازمان ها با دانش و اهداف تجاری خود اشاره کرد.