آموزش آگاهی تا اقدام: به عنوان عامل تغییر در سازمان خود ارتقاء سطح پیدا کنید
Awareness to Action: Level Up as a Change Agent in Your Organization
آیا برای ارتقاء سطح به عنوان عامل تغییر و رهبر آماده هستید؟ آیا می خواهید تأثیر مثبتی بر تنوع، برابری، شمول و تعلق (DEIB) در کار داشته باشید؟ شما می توانید از آگاهی به عمل گذر کنید، اما باید شیوه ها و رفتارهای خود را در طول مسیر تغییر دهید. در این دوره، دکتر Janice Gassam Asare به شما کمک می کند تا درک خود را از DEIB در یک محیط سازمانی تقویت کنید و استراتژی های مهم را برای ایجاد تغییرات اجتماعی پایدار به اشتراک بگذارید.
درباره نحوه عملکرد قدرت در یک سازمان بیاموزید تا بتوانید آن را به طور مؤثرتری در کار شناسایی کنید. از باورهای درونی خود و چگونگی تأثیر آنها بر درک شما از جوامع مختلف حساب کنید. جانیس به شما نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید ریز تهاجم‌ها، توکن‌سازی و رفتار طردکننده را تشخیص دهید، کاهش دهید و به آنها پاسخ دهید. با متمرکز کردن تلاش‌های خود بر روی کارمندان به حاشیه رانده شده، تقویت صدای دیگران و ایجاد ائتلاف‌هایی در سطح جامعه برای یک محل کار عادلانه‌تر، نکاتی در مورد رسیدگی به نابرابری سیستمیک دریافت کنید.
معرفی Introduction
-
شما یک عامل تغییر هستید (در حال انجام) You are a change agent (In progress)
1. عدم تعادل قدرت را بشناسید 1. Recognize Power Imbalances
-
عدم تعادل قدرت سازمانی را شناسایی کنید Identify organizational power imbalances
-
از قدرتی که در محل کار دارید استفاده کنید Harness the power you hold in the workplace
2. بازتاب و تعهد به رشد 2. Reflect and Commit to Growth
-
ستم درونی شده را بشناسید Recognize internalized oppression
-
ظلم درونی را مختل کنید Disrupt internalized oppression
-
متعهد شوید که از تجربیات دیگران یاد بگیرید Commit to learning about the experiences of others
3. شناخت و پاسخ به آسیب های فردی 3. Recognizing and Responding to Individual Harm
-
ریزپرخاشگری ها و رفتارهای طردکننده را بشناسید Recognize microaggressions and exclusionary behaviors
-
به ریز تجاوزها و رفتارهای طردکننده رسیدگی کنید Address microaggressions and exclusionary behaviors
4. راهبردهایی برای رسیدگی به نابرابری سیستمیک 4. Strategies to Address Systemic Inequity
-
مرکز نیازهای کارکنان حاشیه نشین Center the needs of marginalized employees
-
صدای دیگران را تقویت کنید Amplify the voices of others
-
ائتلاف سازی Coalition building
-
گروه های منابع کارکنان (ERG) Employee resource groups (ERGs)
نتیجه Conclusion
-
رهبری به عنوان عامل تغییر Leading as a change agent
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
https://donyad.com/d/6bcf6b
Janice Gassam Asare
LinkedIn Influencer
مشاور DEI، سخنران TEDx، صدای برتر لینکدین 2022
به عنوان یک مربی، نویسنده و استاد ضد نژادپرستی، جانیس با کسب و کارها و موسسات برای توسعه مداخلات برای بهبود محیط کار همکاری می کند. عادلانه و فراگیر او دارای مدرک دکترا در روانشناسی سازمانی کاربردی از دانشگاه هافسترا است و بنیانگذار BWG Business Solutions است، یک مشاوره برنده جوایز که به سازمان ها کمک می کند از طریق تنوع، برابری و شمولیت قوی تر شوند. در طول سال‌ها، او با Google، Nordstrom، PayPal، Venmo، Amazon، Yale University و H M همکاری کرده است. i>Fast Company، جانیس پرفروش‌ترین نویسنده کتاب‌های تنوع کثیف و فیل صورتی و کتاب آینده Decentring Whiteness in محل کار.
نمایش نظرات