آموزش ذهنیت های رهبری
Leadership Mindsets
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
سرفصل ها و درس ها
1. رهبری و قدرت ذهنیت 1. Leadership and the Power of Mindsets
-
طرز فکر خود را تغییر دهید تا تجربه کاری خود را تغییر دهید Improve your mindset to shift your work experience
-
چگونه ذهن شیوه های رهبری را تحریک می کند How mindsets trigger leadership styles
2. ذهنیت های جدید برای دوره جدید کار 2. New Mindsets for a New Era of Work
-
برای بهبود تعامل کارمندان ، یک ذهنیت دلسوز را انتخاب کنید Choose a caring mindset to improve employee engagement
-
برای محرک کردن معنا در محیط کار بر فراوانی متمرکز شوید Focus on abundance to drive meaning in the work environment
-
برای افزایش عدالت در کارکنان ، بهزیستی متمرکز شوید Focus on well-being to increase equity across employees
-
برای ایجاد بهره وری بالاتر ، از طرف دفاعی خود غلبه کنید Overcome your defensive side to generate higher productivity
-
برای بهبود آگاهی در محیط کار ، ارتباط برقرار کنید Connect to improve consciousness in the work environment
-
برای ایجاد انسجام و اعتماد به نتایج جمعی متمرکز شوید Focus on collective results to build cohesion and trust
-
برای تبدیل شدن به یک یادگیرنده مادام العمر ، درگیر یک ذهنیت رشد باشید Engage in a growth mindset to become a life-long learner
-
تأثیر رانندگی برای فعال کردن توسعه پایدار تجارت Driving impact to enable sustainable business development
نتیجه Conclusion
-
چگونه الهام بخش ذهن جدید در دیگران باشد How to inspire new mindsets in others
https://donyad.com/d/f7f1
Sesil Pir
رهبر و نویسنده HR Thought Leader
Sesil Pir رئیس تجربه کارمندان Takeda Pharmaceuticals و مدیر عامل SESIL PIR Consulting GmbH است.
Sesil یکی از همکاران فعال فوربس است. و در Harvard Business Review و HR Magazine بریتانیا منتشر شده است. همراه با دانشگاه استنفورد، اولین کتاب او رهبری انسان محور دارای مجموعه ای از رفتارها و هسته است. ویژگی های انسانی لازم برای آینده کار است.
سسیل برای Honeywell International، Cargill Inc.، Microsoft Corporation و Novartis AG به عنوان یک رهبر عملکردی منابع انسانی کار کرده است. او دارای مدرک MA-HRIR از دانشکده مدیریت کارلسون، MBA اجرایی از دانشگاه هاروارد و مدرک کارشناسی از دانشگاه میشیگان شرقی است. او در سال 2017 به عنوان یکی از «40 متفکر زیر 40 سال» و «101 تأثیرگذار تعامل کارکنان» در سطح جهانی در سال‌های 2018، 2019 و 2020 شناخته شد.
Sesil یکی از همکاران فعال فوربس است. و در Harvard Business Review و HR Magazine بریتانیا منتشر شده است. همراه با دانشگاه استنفورد، اولین کتاب او رهبری انسان محور دارای مجموعه ای از رفتارها و هسته است. ویژگی های انسانی لازم برای آینده کار است.
سسیل برای Honeywell International، Cargill Inc.، Microsoft Corporation و Novartis AG به عنوان یک رهبر عملکردی منابع انسانی کار کرده است. او دارای مدرک MA-HRIR از دانشکده مدیریت کارلسون، MBA اجرایی از دانشگاه هاروارد و مدرک کارشناسی از دانشگاه میشیگان شرقی است. او در سال 2017 به عنوان یکی از «40 متفکر زیر 40 سال» و «101 تأثیرگذار تعامل کارکنان» در سطح جهانی در سال‌های 2018، 2019 و 2020 شناخته شد.
نمایش نظرات