آموزش ذهنیت های رهبری
Leadership Mindsets
1. رهبری و قدرت ذهنیت 1. Leadership and the Power of Mindsets
-
طرز فکر خود را تغییر دهید تا تجربه کاری خود را تغییر دهید Improve your mindset to shift your work experience
-
چگونه ذهن شیوه های رهبری را تحریک می کند How mindsets trigger leadership styles
2. ذهنیت های جدید برای دوره جدید کار 2. New Mindsets for a New Era of Work
-
برای بهبود تعامل کارمندان ، یک ذهنیت دلسوز را انتخاب کنید Choose a caring mindset to improve employee engagement
-
برای محرک کردن معنا در محیط کار بر فراوانی متمرکز شوید Focus on abundance to drive meaning in the work environment
-
برای افزایش عدالت در کارکنان ، بهزیستی متمرکز شوید Focus on well-being to increase equity across employees
-
برای ایجاد بهره وری بالاتر ، از طرف دفاعی خود غلبه کنید Overcome your defensive side to generate higher productivity
-
برای بهبود آگاهی در محیط کار ، ارتباط برقرار کنید Connect to improve consciousness in the work environment
-
برای ایجاد انسجام و اعتماد به نتایج جمعی متمرکز شوید Focus on collective results to build cohesion and trust
-
برای تبدیل شدن به یک یادگیرنده مادام العمر ، درگیر یک ذهنیت رشد باشید Engage in a growth mindset to become a life-long learner
-
تأثیر رانندگی برای فعال کردن توسعه پایدار تجارت Driving impact to enable sustainable business development
نتیجه Conclusion
-
چگونه الهام بخش ذهن جدید در دیگران باشد How to inspire new mindsets in others
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/f7f1
آموزش ایجاد فرهنگ اتصال
Creating a Connection Culture
فرهنگی ایجاد کنید که افراد را به سازمان ، همتایان آنها و کارشان از راه های کلیدی که عملکرد را ارتقا می دهد متصل کند. بیاموزید که چگونه یک نیروی کار متصل را ایجاد و تقویت کنید.
آموزش چگونه در محل کار مکالمات فراگیر داشته باشیم
How to Have Inclusive Conversations at Work
راهنمای ضروری برای افزایش تعامل و تعلق
آموزش مدیریت میکرو تهاجمات در محل کار
Managing Microaggressions at Work
صحبت کنید، تغییر ایجاد کنید و پیشرفت کنید!
آموزش رهبری خود و دیگران
Leading Yourself and Others
توسعه یک استراتژی برای داشتن یک زندگی تجاری و شخصی معنادار
Sesil Pir
رهبر و نویسنده HR Thought Leader
Sesil یکی از همکاران فعال فوربس است. و در Harvard Business Review و HR Magazine بریتانیا منتشر شده است. همراه با دانشگاه استنفورد، اولین کتاب او رهبری انسان محور دارای مجموعه ای از رفتارها و هسته است. ویژگی های انسانی لازم برای آینده کار است.
سسیل برای Honeywell International، Cargill Inc.، Microsoft Corporation و Novartis AG به عنوان یک رهبر عملکردی منابع انسانی کار کرده است. او دارای مدرک MA-HRIR از دانشکده مدیریت کارلسون، MBA اجرایی از دانشگاه هاروارد و مدرک کارشناسی از دانشگاه میشیگان شرقی است. او در سال 2017 به عنوان یکی از «40 متفکر زیر 40 سال» و «101 تأثیرگذار تعامل کارکنان» در سطح جهانی در سال‌های 2018، 2019 و 2020 شناخته شد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.