Sesil Pir
رهبر و نویسنده HR Thought Leader
Sesil Pir رئیس تجربه کارمندان Takeda Pharmaceuticals و مدیر عامل SESIL PIR Consulting GmbH است.
Sesil یکی از همکاران فعال فوربس است. و در Harvard Business Review و HR Magazine بریتانیا منتشر شده است. همراه با دانشگاه استنفورد، اولین کتاب او رهبری انسان محور دارای مجموعه ای از رفتارها و هسته است. ویژگی های انسانی لازم برای آینده کار است.
سسیل برای Honeywell International، Cargill Inc.، Microsoft Corporation و Novartis AG به عنوان یک رهبر عملکردی منابع انسانی کار کرده است. او دارای مدرک MA-HRIR از دانشکده مدیریت کارلسون، MBA اجرایی از دانشگاه هاروارد و مدرک کارشناسی از دانشگاه میشیگان شرقی است. او در سال 2017 به عنوان یکی از «40 متفکر زیر 40 سال» و «101 تأثیرگذار تعامل کارکنان» در سطح جهانی در سال‌های 2018، 2019 و 2020 شناخته شد.
Sesil یکی از همکاران فعال فوربس است. و در Harvard Business Review و HR Magazine بریتانیا منتشر شده است. همراه با دانشگاه استنفورد، اولین کتاب او رهبری انسان محور دارای مجموعه ای از رفتارها و هسته است. ویژگی های انسانی لازم برای آینده کار است.
سسیل برای Honeywell International، Cargill Inc.، Microsoft Corporation و Novartis AG به عنوان یک رهبر عملکردی منابع انسانی کار کرده است. او دارای مدرک MA-HRIR از دانشکده مدیریت کارلسون، MBA اجرایی از دانشگاه هاروارد و مدرک کارشناسی از دانشگاه میشیگان شرقی است. او در سال 2017 به عنوان یکی از «40 متفکر زیر 40 سال» و «101 تأثیرگذار تعامل کارکنان» در سطح جهانی در سال‌های 2018، 2019 و 2020 شناخته شد.
دوره های این مدرس:
آموزش رهبری انسان محور
Human-Centered Leadership
با ایجاد فرهنگ اعتماد و رفاه ، مزیت رقابتی خود را تقویت کنید. بیاموزید که چگونه به هدفتان به عنوان یک رهبر متصل شوید و یک نگاه انسان مدار به مدیریت اتخاذ کنید.
Sesil Pir
آموزش تجربه کارمند در دنیای تجارت ترکیبی
Employee Experience in a Hybrid Business World
استراتژی هایی را برای ارائه تجربه معنادار و ماندگار کارکنان در یک محل کار ترکیبی کشف کنید.
آموزش ذهنیت های رهبری
Leadership Mindsets
بیاموزید که چگونه ذهنیت خود را تغییر دهید تا باعث ایجاد رفتار جدید در رهبری شود و تعامل ، همکاری و یادگیری را در کل سازمان خود بهبود بخشد.