آموزش قدرت فرهنگ تیمی - آخرین آپدیت

مرور دوره Course Overview

چرا فرهنگ در سازمان‌ها اهمیت دارد Why Culture Matters in Organizations

• 1.1 مقدمه 1.1 Introduction

• 1.2 تیم‌ها چیستند؟ 1.2 What are Teams?

• 1.3 نگاهی دقیق‌تر به فرهنگ 1.3 A Closer Look at Culture

• 1.4 فرهنگ به مثابه کشت و پرورش 1.4 Culture as Cultivation

• 1.5 بی‌اطلاعی از فرهنگ 1.5 Being Unaware of Culture

• 1.6 انتظارات و واقعیت‌ها 1.6 Expectations and Realities

• 1.7 مسائل کوچک فرهنگی که اهمیت دارند 1.7 The Little Cultural Things that Matter

• 1.8 شوک فرهنگی 1.8 Culture Shock

• 1.9 عادت‌های رفتاری (Habitus) 1.9 Habitus

• 1.10 شیوه‌های مشخص صحبت کردن در تیم 1.10 Characteristic Ways of Speaking within the Team

• 1.11 آنچه می‌گوییم در مقابل آنچه انجام می‌دهیم 1.11 What We Say Versus What We Do

• 1.12 استخدام و تناسب فرهنگی 1.12 Hiring and Cultural Fit

• 1.13 فرهنگ والا 1.13 High Culture

عبور از مرزهای فرهنگی Crossing Cultural Boundaries

• 2.1 دو نمونه از مرزهای فرهنگی 2.1 Two Examples of Cultural Boundaries

• 2.2 چرا مرزهای پلیسی؟ 2.2 Why Police Boundaries

• 2.3 فرهنگ در حرکت 2.3 Culture in Motion

• 2.4 طاق‌های طلایی در شرق 2.4 Golden Arches East

• 2.5 هنر لبخند زدن 2.5 The Art of Smiling

• 2.6 حق اخراج کردن 2.6 The Right to Fire

• 2.7 قانون جانته 2.7 The Law of Jante

• 2.8 نسبیت فرهنگی و قوم‌مداری 2.8 Cultural Relativity and Ethnocentrism

• 2.9 اجتناب از کلیشه‌سازی 2.9 Avoid Stereotyping

• 2.10 چک‌لیستی از تفاوت‌های کوچک در تجارت 2.10 A Checklist of Little Differences for Business

• 2.11 ژست‌ها به عنوان نشانگر مرز 2.11 Gestures as Boundary Marker

• 2.12 شخصیت حقوقی شرکت 2.12 Corporate Personhood

آیین‌ها و نمادهای تیمی Team Rituals and Symbols

• 3.1 سوزاندن پرچم آمریکا 3.1 Burning the American Flag

• 3.2 نمادهای تیمی (ماسکوت‌ها) 3.2 Team Mascots

• 3.3 مفهوم نماد 3.3 The Concept of the Symbol

• 3.4 انتقال کیفیت عاطفی 3.4 Transference of Affective Quality

• 3.5 ویدئوی انگیزشی 3.5 The Motivational Video

• 3.6 انسان‌ها به عنوان نماد 3.6 People as Symbols

• 3.7 کاربرد عملی سخنرانی انگیزشی 3.7 The Pragmatics of Motivational Speech

• 3.8 معنای نمادین داستان‌ها 3.8 Symbolic Meaning of Stories

• 3.9 نمادهای ابزاری: چکش دادگاه 3.9 Instrumental Symbols: The Gavel

• 3.10 آیین‌های فردی و جمعی 3.10 Individual and Collective Rituals

• 3.11 انواع آیین‌ها در تجارت 3.11 Types of Rituals in Business

• 3.12 شروع، تقویت و پرستش گروهی 3.12 Initiation, Enhancement, and Group Worship

ایجاد تداوم و تغییر فرهنگی Effecting Cultural Continuity and Change

• 4.1 فرهنگ در گذر زمان 4.1 Culture in Time

• 4.2 نیروهای اینرسی 4.2 The Inertial Forces

• 4.3 عادت و انحراف 4.3 Habit and Drift

• 4.4 اینرسی و تغییر: مورد مصر باستان، بخش اول 4.4 Inertia and Change: An Ancient Egyptian Case, Part 1

• 4.5 بیشتر درباره فرهنگ بازتابی یا فرا-فرهنگ به عنوان یک نیرو 4.5 More on Reflective Culture or Metaculture as a Force

• 4.6 اینرسی و تغییر: مورد مصر باستان، بخش دوم 4.6 Inertia and Change: An Ancient Egyptian Case, Part 2

• 4.7 اینرسی و تغییر: مورد مصر باستان، بخش سوم 4.7 Inertia and Change: An Ancient Egyptian Case, Part 3

• 4.8 راز تغییر فرهنگی موفق 4.8 Secret to Successful Cultural Change

• 4.9 معرفی نیروی علاقه 4.9 Introducing the Force of Interest

• 4.10 علاقه در نقطه تلاقی الگوهای مختلف اینرسی 4.10 Interest at the Interface between Different Inertial Patterns

• 4.11 حرکت مشروط فرهنگ 4.11 The Conditional Motion of Culture

• 4.12 نتیجه‌گیری 4.12 Conclusion