گروههای منابع کارکنان - که بیشتر به عنوان ERG شناخته میشوند - به بخشی جدایی ناپذیر از نحوه رسیدگی سازمانها به نیازهای کارکنان و ایجاد تأثیر بلندمدت برای ارتقای DEI تبدیل شدهاند. در حالی که پتانسیل زیادی برای ERG ها وجود دارد تا فرصت های معناداری برای ارتباط در محل کار فراهم کنند، اما همه چیز به این بستگی دارد که هر ERG منحصر به فرد خود را چگونه تعریف می کند، اهداف و ارزش های متقابل خود را اجرا می کند و جامعه ای زنده و زنده در جهان ایجاد می کند.
به مربی فرزانه نایانی بپیوندید تا درک بهتری از آنچه برای ایجاد - و حفظ - جوامع ERG پر جنب و جوش و فراگیر در محل کار لازم است ایجاد کنید. مبانی سازمانی ERG ها، نحوه عملکرد آنها، نحوه مشارکت و حمایت از مردم و اینکه اگر می خواهید یکی را ایجاد کنید و تأثیری ماندگار بر زندگی افراد بگذارید، چه کاری باید انجام دهید، ایجاد حس اعتماد و جشن گرفتن در حین رشد، کاوش کنید. آماده باشید تا سطح تعامل خود را افزایش دهید و شروع به همکاری کنید و با همکاران خود در فضایی فراگیر و حامی متقابل مشارکت کنید.
مشاور تنوع، برابری و شمول، سخنران و نویسنده منتشر شده
نمایش نظرات