آموزش معیارهای کارت امتیازی منابع انسانی که برای موفقیت سازمانی مهم است
HR Scorecard Metrics that Matter for Organizational Success
معیارهای کارت امتیازی منابع انسانی که برای موفقیت سازمان مهم است
در چشم‌انداز پویای منابع انسانی، توانایی اندازه‌گیری، تجزیه و تحلیل و استفاده استراتژیک از معیارهای کلیدی برای موفقیت سازمانی ضروری است. به دوره جامع ما، "معیارهای کارت امتیازی منابع انسانی که برای موفقیت سازمانی مهم هستند" خوش آمدید، جایی که ما به اصول اساسی طراحی و اجرای یک کارت امتیازی منابع انسانی قوی می پردازیم.
این دوره برای متخصصان منابع انسانی، مدیران و رهبران تجاری طراحی شده است که به دنبال استفاده از قدرت تصمیم گیری مبتنی بر داده برای ارتقای سازمان خود هستند. با بازگشایی پیچیدگی‌های معیارهای منابع انسانی، شرکت‌کنندگان را از طریق توسعه استراتژیک و استفاده از کارت امتیازی منابع انسانی متناسب با نیازهای سازمانی آنها راهنمایی می‌کنیم.
مناطق کلیدی تحت پوشش عبارتند از:
کارت امتیازی منابع انسانی
معیارهایی برای توسعه معیارهای موثر برون داد انسانی
کارت امتیازی اولیه فرآیند ورودی (IPO)
کارت امتیازی زنجیره علّی
کارت امتیازی فرآیند HR
کارت امتیازی بهترین عملکرد: معیارهای رایج سرمایه انسانی
کارت امتیازی متوازن
چه کسانی باید شرکت کنند:
حرفه‌های منابع انسانی و شاغلین
مدیران و رهبران تیم
صاحبان و مدیران کسب و کار
در پایان این دوره، شرکت‌کنندگان به دانش و ابزارهایی مجهز می‌شوند تا از معیارهای منابع انسانی به‌طور استراتژیک استفاده کنند، موفقیت سازمانی را هدایت کنند و فرهنگ داده‌محور را در تیم‌ها و شرکت‌های خود تقویت کنند.
امروز ثبت نام کنید تا پتانسیل معیارهای HR Scorecard را باز کنید و اولین قدم را برای بهینه سازی سرمایه انسانی سازمان خود برای موفقیت پایدار بردارید.
مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی Introduction to HRM
-
معرفی Introduction
-
مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی Personnel management & HRM
-
سیستم مدیریت منابع انسانی و مسئولیت های بخش منابع انسانی The HRM System & Responsibilities of HR Department
رویکرد مبتنی بر نتایج به HRM Results-based approach to HRM
-
رویکرد مبتنی بر نتایج به HRM بخش 1 Results-based approach to HRM part 1
-
رویکرد مبتنی بر نتایج به HRM بخش 2 Results-based approach to HRM part 2
-
رویکرد مبتنی بر نتایج به HRM بخش 3 Results-based approach to HRM part 3
کارت امتیازی منابع انسانی HR Scorecard
-
مقدمه ای بر کارت امتیازی منابع انسانی Introduction to HR scorecard
-
معیارهای توسعه معیارهای موثر برون داد انسانی Criteria for developing effective measures of Human Output
-
کارت امتیازی اولیه فرآیند ورودی (IPO). Basic Input Process Output (IPO) Scorecard
-
کارت امتیازی زنجیره علّی Causal Chain Scorecard
-
کارت امتیازی فرآیند منابع انسانی The HR Process Scorecard
-
کارت امتیازی بهترین عملکرد: معیارهای رایج سرمایه انسانی Best Practice Scorecard: Common Human Capital Measures
-
کارت امتیازی متوازن Balanced Scorecard
-
نمونه ای از کارت امتیازی متوازن Example of a Balanced Scorecard
-
انتقادات از کارت امتیازی متوازن Criticisms of Balanced Scorecard
-
با استفاده از کارت امتیازی و پیوندهای مرتبط Using the Scorecard & Related Links
مطالعات موردی/موارد استفاده برای کارت امتیازی منابع انسانی Case Studies/ Use cases for HR Scorecard
-
مطالعات موردی/موارد استفاده 1 Case Studies/ Use cases 1
-
مطالعات موردی/موارد استفاده 2 Case Studies/ Use cases 2
-
مطالعات موردی/موارد استفاده 3 Case Studies/ Use cases 3
-
مطالعات موردی/موارد استفاده 4 Case Studies/ Use cases 4
https://donyad.com/d/bafd40
Edcorner Learning
دوره های آموزش آنلاین Edcorner گزینه های آموزشی متمرکز بر مشتری را در قالب های مختلف و روش های تحویل ارائه می دهد ، و به افراد و سازمان ها آموزش با کیفیت بالا ارائه می دهد که می تواند متناسب با سبک های یادگیری فردی و نیازهای خاص باشد ، مانند آموزش آنلاین ، آموزش سفارشی ، آموزش خود گام ، محل آموزش. مدرسان ما از سراسر حوزه دارای مهارت و تخصص بالایی هستند. Edcorner آموزش مهارت های زیر را ارائه می دهد: 1. HR و HR Analytics ، روز کاری HCM. 2. برنامه نویسی - C ، C ++ ، C Sharp ، JAVA ، JS ، Angular ، Python ، HTML CSS. PHP ، Flutter ، vb.net ، .net ، Unity و موارد دیگر. 3. امنیت سایبری. 4. بلاکچین. 5. SAP
نمایش نظرات