آموزش هوش هیجانی 2 - اعتماد به نفس و تسلط بر شغل
Emotional Intelligence 2 - Confidence and Career Mastery
با موقعیت‌های سخت راحت‌تر کنار بیایید
این دوره به مدیریت خود و هوش هیجانی می پردازد
هوش عاطفی: مجموعه‌ای از مهارت‌های عاطفی، اجتماعی و رابطه‌ای که نحوه درک، درک و بیان خود را راهنمایی می‌کند. ارتباط با دیگران؛ مدیریت تبادل بین فردی؛ کنار آمدن با چالش ها؛ و اطلاعات احساسی را به روشی موثر و معنادار به کار ببرید.
تحقیق نشان می دهد که هوش هیجانی را می توان آموخت و تفاوت های قابل اندازه گیری مستقیماً با موفقیت حرفه ای و شخصی مرتبط است. علاوه بر این، ممکن است تا 80٪ از موفقیت هایی که در زندگی تجربه می کنیم، باشد.
زمینه های اساسی هوش هیجانی عبارتند از خودآگاهی، خود مدیریتی. همدلی/آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط.
خودآگاهی EIQ
خودآگاهی منعکس کننده درک، پذیرش شخصی و درک کلی از روانشناسی شخصی است. خودآگاهی اساس خود مدیریتی آگاهی اجتماعی است.
عوامل عبارتند از:
عناصر شخصیت
سبک های یادگیری
حالات نگرش ذهنی
ناراحتی راحت
نقاط قوت
نقاط ضعف
خودپذیری
عزت نفس
رفاه عاطفی
اعتماد به نفس
ادراک از خود
ذهن آگاهی
خودآگاهی/درک: بازتابی آگاهانه و عمدی در مورد هویت شخصی، تصویر، احساسات، انگیزه‌ها، تمایلاتی که چگونه اینها با ادراک از خود در زمینه موقعیت‌های مختلف مرتبط هستند. درک همدلی از خود دانستن چرایی بروز احساسات معتبر بودن.
قدردانی از خود، اعتماد پذیری: توسعه عزت نفس. ارزش شخصی؛ با ویژگی های شخصی برخورد می کند. شناخت نقاط قوت، ضعف، محدودیت های شخصی. کار با اطمینان از خود واقع بینانه.
این ویژگی های شخصیتی برای رهبران کسب و کار ضروری است. گاهی اوقات متناقض به نظر می رسند. با این حال، یکی از بزرگترین دوگانگی‌ها، مهم‌ترین آنها نیز هست: رهبران کسب‌وکار باید هم اعتماد به نفس و هم فروتنی داشته باشند. اگرچه ممکن است آنها متناقض به نظر برسند، اما این مفاهیم مکمل یکدیگر هستند تا رهبرانی ایجاد کنند که الهام بخش و حامی پیشرفت باشند.
بیایید با درک اعتماد شروع کنیم. به راحتی می توان فهمید که آیا رهبران اعتماد به نفس دارند یا فقط سعی می کنند اینطور به نظر برسد. آیا حواسشان بیشتر از حرف زدن است؟ یا اینکه در اتاق باید با صدای بلندتر صحبت کنند؟ آیا آنها می توانند اطرافیان خود را بالا ببرند و به رشد شرکت کمک کنند یا فقط اعتبار را می گیرند؟ آیا آنها به دنبال بهبود خود و یادگیری از دیگران به نفع تیم هستند یا تصور می کنند که استراتژی آنها بهترین است، بدون مشورت با دیگران؟ آیا آنها بازیگران قوی را تهدید یا همکار می دانند؟
امروز ثبت نام کنید و با افزایش ارزش خود در شرکت، روی اعتماد به نفس خود کار کنید.
معرفی Introduction
-
اعتماد به نفس Confidence
-
خوش آمدی! Welcome!
اعتماد به نفس Confidence
-
به دست آوردن اعتماد به نفس Gaining Confidence
توسعه شغلی Career Development
-
EQ-2 و توسعه شغلی EQ-2 and Career Development
-
EQ-2 و مهارت های نرم برای موفقیت EQ-2 and Soft Skills for Success
-
اوج عملکرد Peak Performance
بسته شدن Wrap Up
-
مراحل بعدی Next Steps
-
به دانشجویان همکار خود کمک کنید Help Your Fellow Students
-
[سخنرانی پاداش] [Bonus Lecture]
https://donyad.com/d/e420ee
Scott Paton
تهیه کننده اجرایی (42 پادکست ، 100+ دوره Udemy) اسکات پاتون از بهار 2005 پادکست می کند. او بیش از 35 پادکست را به عنوان مدیر اجرایی تولید و / یا به طور مشترک میزبانی کرده است. اسکات که یک سخنران مشهور بین المللی است ، از لندن ، انگلیس تا سیدنی ، استرالیا ، از ونکوور ، قبل از میلاد تا نیویورک ، نیویورک ، از لس آنجلس تا رواندا به مخاطبان خود ارائه داده است. هزاران کارآفرین و سازمان غیردولتی استراتژی های مشارکت عمومی خود را بر اساس اشتراک اسکات تغییر داده اند. امیدوارم شما هم بتوانید! اسکات بیش از 395،500 دانشجو از 199 کشور دارد که حداقل یکی از دوره های 154+ خود را می گذرانند. اسکات در سال 2013 به Udemy پیوست. در اواخر سال 2014 ، یکی از مشتریان او را به ایجاد یک دوره ویدیویی در مورد پادکستینگ الهام داد. او دوباره به بازدید از Udemy پرداخت و از احتمال بالقوه بسیار هیجان زده شد. اسکات پس از اینکه دوره خود را به صورت زنده آغاز کرد ، به مشتریان خود گفت و بسیاری تصمیم گرفتند دوره هایی را برگزار کنند اما به کمک نیاز داشتند ، بنابراین وی در حالی که به پشتیبانی و ساخت دوره های خود ادامه می دهد ، به عنوان یک مربی مشترک با آنها تبدیل شده است. موضوعات مشترک وی همه شامل زمینه های یادگیری مادام العمر توسط اسکات ، از جمله تجارت گزینه های سهام ، سلامت جایگزین ، EFT و روابط است. تهیه کننده برجسته (42 پادکست ، 100+ دوره Udemy) اسکات پاتون از بهار 2005 پادکست می کند. وی بیش از 35 پادکست را تهیه کرده و یا به طور مشترک میزبانی کرده است. اسکات که یک سخنران مشهور بین المللی است ، از لندن ، انگلیس تا سیدنی ، استرالیا ، از ونکوور ، قبل از میلاد تا نیویورک ، نیویورک ، از لس آنجلس تا رواندا به مخاطبان خود ارائه داده است. هزاران کارآفرین و سازمان غیردولتی استراتژی های مشارکت عمومی خود را بر اساس اشتراک اسکات تغییر داده اند. امیدوارم شما هم بتوانید! اسکات بیش از 395،500 دانشجو از 199 کشور دارد که حداقل یکی از دوره های 154+ خود را می گذرانند. اسکات در سال 2013 به Udemy پیوست. در اواخر سال 2014 ، یکی از مشتریان او را به ایجاد یک دوره ویدیویی در مورد پادکستینگ الهام داد. او دوباره به بازدید از Udemy پرداخت و از احتمال بالقوه بسیار هیجان زده شد. اسکات پس از اینکه دوره خود را به صورت زنده آغاز کرد ، به مشتریان خود گفت و بسیاری تصمیم گرفتند دوره هایی را برگزار کنند اما به کمک نیاز داشتند ، بنابراین وی در حالی که به پشتیبانی و ساخت دوره های خود ادامه می دهد ، به عنوان یک مربی مشترک با آنها تبدیل شده است. موضوعات مشترک او همه شامل زمینه های یادگیری مادام العمر توسط اسکات ، از جمله تجارت گزینه های سهام ، سلامت جایگزین ، EFT و روابط است.
Scott Alex
تحقیقات منتشر شده در سال جاری توسط هاروارد و استنفورد دانشکده های بازرگانی نشان می دهد که مشکلات بهداشتی مرتبط با اضطراب مربوط به شغل ، مرگ و میرهای بیشتری را هر ساله در ایالات متحده نسبت به بیماری آلزایمر یا دیابت نشان می دهد. به احتمال زیاد در انگلیس نیز همین امر وجود دارد. ترکیب داستان آمازون و مطالعه اخیر در مورد تأثیر استرس ناشی از کار به این معنی است که سوالات مهمی وجود دارد که همه سازمان ها باید از خود بپرسند. این موارد عبارتند از: چه نوع فرهنگ مدیریتی را پرورش می دهیم؟ برای تقویت روابط سالم در محیط کار ، چه تکنیک های غیررسمی مدیریت درگیری را ارائه می دهیم؟ ما چه کاری انجام می دهیم تا افراد در محل کار بتوانند از نظر روانی و جسمی از شغل خود لذت ببرند و پیشرفت کنند؟ اسکات تکنیک های ارتباطی بدون خشونت را آموزش می دهد که به مدیران کمک می کند زندگی سالم و مثمرثمر داشته باشند.
Robert Jerus
Mind Mastery Guy نویسنده Mind Matters: استفاده از هوش هیجانی برای موفقیت شخصی و شغلی و سیستم های یادگیری EIQ-2 ... استاد ، مربی ، مشاور ، مشاور ... یادگیری مشارکتی ، تصویری ، تجربی از طریق تمام مراحل ارتباط ، روابط ، نفوذ ، روانشناسی مثبت ، هوش هیجانی و توسعه فروش ؛ توسعه کامل از تخصص موضوع ، روانشناسی و رشد بزرگسالان را کاملاً ادغام کنید. دارای گواهینامه ، باتجربه ، مبتنی بر نتیجه
نمایش نظرات