کانال تلگرام پشتیبانی تلگرام شماره تماس پشتیبانی: 0930 395 3766
ورود ثبت نام

آموزش تنوع، استخدام و موفقیت سازمانی - منابع انسانی - آخرین آپدیت

دانلود Diversity, Recruitment, and Organizational Success - HR

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

دوره جامع: تنوع، استخدام و موفقیت سازمانی - منابع انسانی

این دوره به بررسی ارتباط حیاتی بین تنوع، برابری، و شمول (DEI) با استراتژی‌های استخدام به منظور دستیابی به موفقیت سازمانی می‌پردازد. این برنامه جامع، اقتصاد رفتاری، سوگیری‌های ناخودآگاه و جنبه‌های گوناگون تعصب در فرآیند استخدام را بررسی می‌کند. شرکت‌کنندگان با استفاده از چارچوب‌های نظری و کاربردهای عملی، ابزارهای نوآورانه‌ای مانند الگوریتم‌های پیشرفته، واقعیت مجازی (VR)، بازی‌سازی (Gamification) و بلاک‌چین را برای کاهش سوگیری و افزایش شمولیت، مورد بررسی قرار می‌دهند. این دوره همچنین بر ابعاد روانشناختی و فرهنگی استخدام، اهمیت هوش هیجانی، ایمنی روانی و تصمیم‌گیری اخلاقی در فرآیندهای استخدام تاکید دارد.

این دوره که برای متخصصان منابع انسانی، استخدام‌کنندگان و رهبران سازمانی طراحی شده است، شرکت‌کنندگان را با استراتژی‌هایی برای طراحی تجربیات فراگیر برای نامزدها، توسعه خطوط استعداد متنوع و پیاده‌سازی روش‌های استخدام مبتنی بر داده، تجهیز می‌کند. دانشجویان نقش رهبری در تقویت پاسخگویی، ایجاد ابتکارات ضدسوگیری و اطمینان از حساسیت بین فرهنگی در استخدام را بررسی خواهند کرد. از تجزیه و تحلیل اقتصاد گیگ گرفته تا پرداختن به سوگیری‌ها در مسیرهای شغلی غیرسنتی و استخدام بین‌المللی، این دوره دیدگاهی رو به جلو در مورد ایجاد محیط‌های کاری عادلانه ارائه می‌دهد که استعدادهای متنوع را جذب و حفظ می‌کند. از طریق سخنرانی‌های تعاملی و مطالعات موردی، شرکت‌کنندگان با بینش‌های عملی برای تبدیل استخدام به یک عامل قدرتمند در موفقیت سازمانی، فارغ‌التحصیل می‌شوند.

سرفصل‌های اصلی دوره:

  1. اقتصاد رفتاری و سوگیری
  2. سوگیری‌های ناخودآگاه و تاثیر آنها
  3. سوگیری و تقاطع‌گرایی در استخدام
  4. الگوریتم‌های پیشرفته برای کاهش سوگیری
  5. واقعیت مجازی برای آگاهی از سوگیری
  6. هوش هیجانی (EQ) در کاهش سوگیری
  7. بازی‌سازی در آموزش سوگیری
  8. سوگیری زمانی در پیشرفت شغلی
  9. ایمنی روانی در مصاحبه‌ها
  10. سوگیری در استخدام بین‌المللی
  11. استخدام در اقتصاد گیگ
  12. استفاده از بلاک‌چین در استخدام
  13. ساخت ربات‌های گفتگوی ضدسوگیری
  14. استفاده از داده‌های بزرگ برای تشخیص سوگیری
  15. سوگیری در مسیرهای شغلی غیرسنتی
  16. شمولیت در نقش‌های شغلی نوظهور
  17. تصمیمات کوچک و تاثیر کلان آنها
  18. درک اهداف سازمانی در استخدام
  19. ایجاد چارچوب رهبری در استخدام
  20. نقش فرهنگ در استخدام
  21. برنامه‌ریزی استراتژیک برای استخدام
  22. ملاحظات قانونی و اخلاقی در استخدام
  23. ارتباطات موثر رهبری در استخدام
  24. آگاهی از سوگیری در فرآیند استخدام
  25. تصمیمات مبتنی بر داده در استخدام و رهبری
  26. طراحی مصاحبه‌های ساختاریافته
  27. شرح شغل و آگهی‌های استخدامی فراگیر
  28. پاسخگویی رهبری در استخدام متنوع
  29. استفاده موثر از فناوری در استخدام
  30. تکنیک‌های مصاحبه رفتاری
  31. شناسایی پتانسیل رهبری در نامزدها
  32. ایجاد تجربه نامزد فراگیر
  33. ایجاد خطوط استعداد متنوع
  34. نقش رهبری در انتخاب پنل مصاحبه
  35. کاهش سوگیری در بررسی مراجع
  36. رهبری و ورود به کار برای حفظ استعداد
  37. تصمیم‌گیری رهبری در استخدام
  38. ارزیابی نامزد و شایستگی‌های رهبری
  39. بهبود مستمر در فرآیندهای استخدام
  40. رهبری بین عملکردی در استخدام
  41. روانشناسی سوگیری در استخدام
  42. رهبری انطباقی در بازارهای استخدام در حال تغییر
  43. رهبری اخلاقی در جذب استعداد
  44. رهبری استخدام بین فرهنگی
  45. تکنیک‌های پیشرفته برای تشخیص سوگیری
  46. آماده سازی رهبران برای سناریوهای مصاحبه پیچیده
  47. توسعه رهبران استخدامی آینده
  48. سوگیری در استخدام مدیران ارشد
  49. داستان سرایی برای به چالش کشیدن سوگیری
  50. نقش رسانه‌های اجتماعی در شکل‌گیری سوگیری
  51. سوگیری در برنامه‌های معرفی کارمندان

همین حالا ثبت نام کنید و یادگیری را آغاز کنید!

سرفصل ها و درس ها

تنوع، استخدام و موفقیت سازمانی - منابع انسانی - سخنرانی‌ها Diversity, Recruitment, and Organizational Success - HR - Lectures

  • اقتصاد رفتاری و سوگیری Behavioral Economics and Bias

  • تداعیات ضمنی و تاثیر آن‌ها Implicit Associations and Their Impact

  • سوگیری و تقاطعیت در استخدام Bias and Intersectionality in Recruitment

  • الگوریتم‌های پیشرفته برای کاهش سوگیری Advanced Algorithms to Mitigate Bias

  • واقعیت مجازی برای آگاهی از سوگیری Virtual Reality for Bias Awareness

  • هوش هیجانی (EQ) در کاهش سوگیری Emotional Intelligence (EQ) in Reducing Bias

  • بازی‌سازی در آموزش سوگیری Gamification in Bias Training

  • سوگیری زمانی در پیشرفت شغلی Chronological Bias in Career Progression

  • ایمنی روانی در مصاحبه‌ها Psychological Safety in Interviews

  • سوگیری در استخدام بین‌المللی Bias in International Recruitment

  • استخدام در اقتصاد گیگ Recruitment in the Gig Economy

  • بهره‌گیری از بلاک‌چین در استخدام Leveraging Blockchain in Recruitment

  • ساخت چت‌بات‌های ضد سوگیری Building Anti-Bias Chatbots

  • استفاده از داده‌های بزرگ برای شناسایی سوگیری Using Big Data to Detect Bias

  • سوگیری در مسیرهای شغلی غیر سنتی Bias in Non-Traditional Career Paths

  • فراگیری در نقش‌های شغلی نوظهور Inclusivity in Emerging Job Roles

  • تصمیمات خرد و تاثیر کلان آن‌ها Microdecisions and Their Macro Impact

  • درک اهداف سازمانی در استخدام Understanding Organizational Goals in Recruitment

  • ایجاد چارچوب رهبری در استخدام Building a Leadership Framework in Recruitment

  • نقش فرهنگ در استخدام The Role of Culture in Recruiting

  • برنامه‌ریزی استراتژیک برای استخدام Strategic Planning for Recruitment

  • ملاحظات قانونی و اخلاقی در استخدام Legal and Ethical Considerations in Hiring

  • ارتباط موثر رهبری در استخدام Effective Leadership Communication in Recruitment

  • آگاهی از سوگیری در فرآیند استخدام Bias Awareness in the Recruitment Process

  • استخدام مبتنی بر داده و تصمیمات رهبری Data-Driven Recruitment and Leadership Decisions

  • طراحی مصاحبه‌های ساختاریافته Designing Structured Interviews

  • شرح مشاغل و آگهی‌های استخدامی فراگیر Inclusive Job Descriptions and Postings

  • پاسخگویی رهبری در استخدام متنوع Leadership Accountability in Diversity Hiring

  • استفاده موثر از فناوری در استخدام Effective Use of Technology in Recruiting

  • تکنیک‌های مصاحبه رفتاری Behavioral Interviewing Techniques

  • شناسایی پتانسیل رهبری در نامزدها Identifying Leadership Potential in Candidates

  • ایجاد تجربه نامزد فراگیر Creating an Inclusive Candidate Experience

  • ایجاد خطوط لوله استعداد متنوع Building Diverse Talent Pipelines

  • نقش رهبری در انتخاب پنل مصاحبه Leadership's Role in Interview Panel Selection

  • کاهش سوگیری در بررسی مراجع Mitigating Bias in Reference Checking

  • رهبری و جامعه‌پذیری برای حفظ نیرو Leadership and Onboarding for Retention

  • تصمیم‌گیری رهبری در استخدام Leadership Decision-Making in Recruitment

  • ارزیابی نامزد و شایستگی‌های رهبری Candidate Assessment and Leadership Competencies

  • بهبود مستمر در فرآیندهای استخدام Continuous Improvement in Recruitment Processes

  • رهبری بین‌بخشی در استخدام Cross-Functional Leadership in Recruitment

  • روانشناسی سوگیری در استخدام The Psychology of Bias in Recruitment

  • رهبری تطبیقی در بازارهای استخدامی در حال تغییر Adaptive Leadership in Changing Recruitment Markets

  • رهبری اخلاقی در جذب استعداد Ethical Leadership in Talent Acquisition

  • رهبری استخدام بین فرهنگی Cross-Cultural Recruitment Leadership

  • تکنیک‌های پیشرفته برای شناسایی سوگیری Advanced Techniques for Bias Detection

  • آماده‌سازی رهبران برای سناریوهای پیچیده مصاحبه Preparing Leaders for Complex Interview Scenarios

  • توسعه رهبران استخدامی آینده Developing Future Recruitment Leaders

  • سوگیری در استخدام مدیران اجرایی Bias in Executive Hiring

  • داستان‌گویی برای به چالش کشیدن سوگیری Storytelling to Challenge Bias

  • نقش رسانه‌های اجتماعی در شکل‌گیری سوگیری The Role of Social Media in Bias Formation

  • سوگیری در برنامه‌های معرفی کارمندان Bias in Employer Referral Programs

آموزش مهندس یادگیری ماشین شوید

آموزش مهندس یادگیری ماشین شوید

دانلود Become Machine Learning Engineer

آموزش واقعیت مدرن بودن کارگردان فیلم مستقل

آموزش واقعیت مدرن بودن کارگردان فیلم مستقل

دانلود Reality of Being Modern Independent Film Director

آموزش مقدمه ای بر تولید صدا برای فیلم

آموزش مقدمه ای بر تولید صدا برای فیلم

An Introduction to Production Sound for Film

نمایش نظرات

آموزش تنوع، استخدام و موفقیت سازمانی - منابع انسانی
جزییات دوره
8.5 hours
51
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
2,991
4.9 از 5
ندارد
دارد
دارد
Dr. José J

https://donyad.com/d/e82407

جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Dr. José J Dr. José J

محقق، استاد و کارشناس موضوع

دستاوردهای Udemy:

"250000 ثبت نام + 180 کشور + 43 دوره کسب و کار، سیستم های فناوری اطلاعات، آموزش و مطالعات رسانه ای"

p>

تجربه تدریس:

محقق و پروفسور برنده جایزه دکتر خوزه محقق ارشد، پروفسور و کارشناس موضوعی مطالعات بازرگانی، فناوری اطلاعات، سیستم‌ها و رسانه در دانشگاه UTEL، Universidad Centro Panamericano de Estudios Superiores - مکزیک، IBS-BFSU (مدرسه بین المللی بازرگانی - دانشگاه مطالعات خارجی پکن) چین و استاد افتخاری و مدعو NGCEF استرالیا، ISCIP کانادا و قاضی انجمن جهانی در مورد مطالعه موردی کسب و کار که یک فرد موفق است متخصص تحول دیجیتال و نوآوری با شرکت های بزرگ و استراتژی های استارت آپ ها در اکوسیستم های پلت فرم دیجیتال.

تجربه طراحی آموزشی و توسعه برنامه درسی:

او بیش از 5 دوره کارشناسی ارشد تخصصی را برای دانشکده بازرگانی بین المللی - دانشگاه مطالعات خارجی پکن طراحی و توسعه داد. تخصص اصلی او در زمینه کارآفرینی شرکتی، نوآوری سازمانی و یادگیری است. دکتر خوزه ترکیبی غنی از تدریس و تجربه صنعتی (بیش از 15 سال) دارد  به عنوان مشاور کسب و کار و فناوری اطلاعات در بیش از 20 کسب و کار نوپا بسیار موفق به همراه برنامه ریزی استراتژیک، پشتیبانی مدیریت دیجیتال و فناوری اطلاعات برای مشتریان جهانی کار می کند. او از سال 2007 بیش از 200 وب سایت کسب و کار شرکتی را طراحی، توسعه و میزبانی کرد و بیش از 10 جایزه برای کارهای عظیم گرافیکی و طراحی وب خود دریافت کرد.

علاقه های موضوعات آموزشی:/p>

او بیش از 10000 دانشجو را از سال 2007 هدایت، مدیریت و نظارت کرده است و جلسات آموزشی عمده برای فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد UG، PG که توسعه کارآفرینی، مدیریت بازرگانی، توسعه منابع انسانی، بازاریابی، بازاریابی دیجیتال، بازارهای مالی، اقتصاد را پوشش می دهد. ، آمار، چند رسانه ای، فناوری اطلاعات، نرم افزار و سیستم ها. سخنران معمولی AEIC چین و اقتصادهای ما (WoE) لیتوانی و در حال حاضر او 5 دکترا را هدایت می کند. دانش پژوهان برای مدیریت بازرگانی، علوم کامپیوتر و حوزه های فناوری اطلاعات.

گواهینامه ها، تحقیقات و انتشارات:

او یک دانشکده بین المللی است و بیش از 30 نرم افزار را تکمیل کرده است. ، گواهینامه های IT و کسب و کار که شامل Brainbench، Adobe، Microsoft، IBM Statistics 101، Cisco Network Academy، Kaya Connect London، Cornerstone OnDemand Foundation، Google، یونیسف و یونسکو می شود.

او سردبیر مجله Science Direct PLAS و داور معتبر Elsevier، Clarivate، Wiley، Science Direct، Springer Nature و IOP Publishers است. او بیش از 50 مقاله تحقیقی و مروری منتشر کرد و 8 تا 12 مورد مطالعه کامل به صورت انفرادی به نام او به همراه 4 فصل کتاب و نقدهای متعدد کتاب برای ناشران مستقل بین المللی کتاب در آلمان منتشر شده است. او بیش از 10 مقاله تحقیقاتی را در فهرست های WoS Scopus منتشر کرده است. Google Scholar Citation 40+ و Research Gate امتیاز 208.2 با بیش از 50000 مطالعه و امتیاز اتحادیه اروپا برای نوآوری (EAI) 16 است.

عضویت ها و فعالیت های بین المللی:

او دارای بیش از 35 عضویت در نهادهای علمی و حرفه‌ای بین‌المللی در سراسر جهان است که شامل IEEE، انجمن کارآفرینی Oulu - فنلاند، موسسه تحقیقات خاورمیانه، انجمن بین‌المللی کارآفرینان، انجمن آفریقا انجمن مدیران اجرایی (AfSAE)، انجمن استراتژیک بازاریابی، انجمن ملی آموزش علوم، ISPIM - انجمن بین‌المللی مدیریت نوآوری حرفه‌ای، ITPA - انجمن حرفه‌ای فناوری اطلاعات و IAENG - انجمن تحقیقات عملیات و او به‌عنوان داوطلب برای Scopus، Web of Science و ABDC Indexed مجله تحریریه و هیئت داوری خدمت می‌کند. عضو بیش از 30 مجله و بررسی بیش از 200 مقاله از سال 2019.