آموزش رام Charan در مربیگری پتانسیل های بالا
Ram Charan on Coaching High Potentials
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
-
نیاز فوری به پتانسیل های بالا The urgent need for high-potentials
1. یافتن و رشد رهبران با توان بالا 1. Finding and Growing High-Potential Leaders
-
پیدا کردن پتانسیل های بالا Finding high-potentials
-
توسعه پتانسیل های بالا Developing high-potentials
2. توسعه خود با توانایی بالا 2. Developing Your High-Potential Self
-
پنج مهارت برای تمرکز The five skills to focus on
-
پیدا کردن فرصت بعدی Finding the next opportunity
-
پیدا کردن تمرکز معنی دار Finding meaningful focus
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
https://donyad.com/d/f82f
Ram Charan
رام چاران یک مشاور ، نویسنده و گوینده و صاحب نام تجاری در سطح جهان است که با شرکت های برتر و مدیر عاملان همکاری می کند. وی در کار خود با شرکت هایی از جمله MeadWestvaco ، Bank of America ، DuPont، Novartis، EMC، 3M، Verizon، Aditya Birla Group، Tata Group، GMR، Fast Retailing، Max Group، CreditEase، Yildiz Holdings و Grupo RBS معروف است. برطرف کردن پیچیدگی اداره یک تجارت در محیط در حال تحولات سریع امروز برای کشف مشکل اصلی تجارت. راه حل های دنیای واقعی وی که از طریق کتاب ها و مقالات خود در نشریات برتر تجاری با میلیون ها نفر به اشتراک گذاشته شده است ، به دلیل عملی ، مرتبط و بسیار عملی بودن - از نوع توصیه هایی که می توانید صبح دوشنبه استفاده کنید ، ستوده شده است. معرفی رام به تجارت ، در اوایل کار هنگام کار در فروشگاه کفش خانواده در یک شهر کوچک در شمال هند ، جایی که او بزرگ شده بود آغاز شد. وی مدرک مهندسی در هند کسب کرد و خیلی زود پس از آن در استرالیا شغلی گرفت. هنگامی که استعداد وی برای تجارت کشف شد ، رام تشویق شد تا آن را توسعه دهد. وی مدرک MBA و دکترا را از دانشکده بازرگانی هاروارد به دست آورد ، جایی که با تمایز فراوان فارغ التحصیل شد و یک بکر محقق بود ، سپس قبل از ادامه مشاوره تمام وقت در دانشکده های دانشکده بازرگانی هاروارد و دانشگاه شمال غربی خدمت کرد. رام مربی بیش از دهها نفر از رهبران است که به سمت مدیرعامل رفتند. وی از طریق برنامه های آموزش داخلی اجرایی به بسیاری از رهبران مشاغل روزآمد و پیشرفته می رسد. سبک تدریس پرانرژی و تعاملی وی جوایز متعددی را کسب کرده است ، از جمله آن می توان به جایزه بل رینجر در مؤسسه معروف کروتونویل GE و جایزه بهترین معلم در شمال غربی اشاره کرد. وی جزء 10 منبع برتر BusinessWeek برای برنامه های توسعه مدیریت داخلی بود. رئیس سابق GE جک ولچ گفت: رام "توانایی کمیاب در تقارن معنی دار بودن از معنا و انتقال آن را به روشی آرام و مؤثر بدون از بین بردن اعتماد به نفس دارد" ، در حالی که ایوان سایدنبرگ ، مدیرعامل سابق Verizon ، رام را "سلاح مخفی" نامید. رام از سال 1998 تاکنون بیش از 25 کتاب تألیف کرده است که بیش از 12 میلیون نسخه از آن به بیش از 12 زبان فروخته شده است. سه کتاب وی پرفروش ترین وال استریت ژورنال ، از جمله اعدام ، با مدیر عامل سابق هانیول لری بوسیدی همکاری شد. او همچنین TODAY برای هاروارد بازنگری تجاری ، Fortune ، BusinessWeek ، Time ، رئیس اجرایی و USA TODAY نوشت. رام به عنوان همکار برجسته آکادمی ملی منابع انسانی انتخاب شد و در کمیسیون روبان آبی در امور مدیریت شرکت فعالیت داشته است. وی در تابلوهای هندالکو در هند ، Emaar ، صنایع Austin ، Tyco Electronics و فیشر و پورتر خدمت کرده است. کتاب او رهبر پرقدرت: چگونه سریع رشد کنیم ، مسئولیت های جدیدی به دست بیاوریم و تأثیر بگذاریم یک راهنمای مفید برای رهبران است تا مسئولیت توسعه خودشان را بر عهده بگیرند و توسعه دهندگان منابع انسانی و رهبری برای تسریع و حفظ هیپوها نیازهای شرکت جدیدترین کتاب او استعدادهای برنده ، با همکار دومینیک بارتون و دنیس کری است.
نمایش نظرات