آموزش با رسانه های اجتماعی و پلتفرم های دیجیتال، بهتر استخدام کنید، سریعتر استخدام کنید
Hire Better, Hire Faster with Social Media and Digital Platforms
مقدمه Introduction
-
نحوه استخدام بهتر و سریعتر در بازار امروز (در حال انجام) How to hire better and faster in today's market (In progress)
1. رسانه های اجتماعی و بنیادهای دیجیتال 1. Social Media and Digital Foundations
-
استخدام رسانه های اجتماعی در چشم انداز کاری در حال تغییر Social media recruiting in the changing work landscape
-
چگونه و کجا افراد را با رسانه های اجتماعی پیدا کنیم How and where to find people with social media
-
سایر منابع دیجیتال برای یافتن استعداد Other digital resources to find talent
2. نحوه استفاده از رسانه های اجتماعی و پلتفرم های دیجیتال برای جذب استعداد 2. How to Use Social Media and Digital Platforms to Attract Talent
-
برند استعداد خود را فرموله کنید Formulate your talent brand
-
از نوار جستجو برای جذب و یافتن استعدادها استفاده کنید Use the search bar to attract and find talent
-
بهبود استراتژی سنتی استخدام Improving a traditional recruiting strategy
3. تلاش های خود را برای استخدام در رسانه های اجتماعی بهینه کنید 3. Optimize Your Social Media Recruiting Efforts
-
هنگام استخدام با رسانه های اجتماعی از اشتباهات رایج خودداری کنید Avoid common mistakes when hiring with social media
-
چگونه در هنگام استخدام آنلاین و آفلاین فراگیر باشیم How to be inclusive while hiring online and offline
-
با برند سازمان خود هماهنگ شوید Align with your organization's brand
نتیجه Conclusion
-
چگونه بهتر و سریعتر استخدام کنیم: چالش How to hire better and faster: The challenge
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/284b
آموزش با استفاده از علم اطلاعات برای استخدام کارکنان
Using Data Science to Hire Employees
جف سلینگو از استودیوی LinkedIn بازدید می کند تا در مورد اهمیت استفاده از داده هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام سنجیده شود.
Jeff Selingo
آموزش استخدام و حمایت از تنوع عصبی در محیط کار
Hiring and Supporting Neurodiversity in the Workplace
درباره تنوع عصبی و اینکه چگونه می توانید به بهترین شکل از کاندیداها و اعضای تیم فعلی که متفاوت یاد می گیرند و ارتباط برقرار می کنند ، حمایت کنید.
آموزش استخدام استعدادهای مختلف به عنوان مدیر استخدام
Recruiting Diverse Talent as a Hiring Manager
بیاموزید که چگونه می توانید با موفقیت از داوطلبان مختلف استفاده کنید.
Christie Lindor
Laurie Ruettimann
رهبر منابع انسانی نویسنده ، سخنران و کارآفرین شد
Laurie به عنوان مشاور حرفه ای برتر در ایالات متحده شناخته می شود ، که به دلیل سبک عاقلانه و رویکرد مستقیم خود در مسائل مربوط به نیروی کار شناخته می شود. او از شرکت آمریکایی خارج شد تا بر نوشتن ، صحبت کردن و مشاوره دادن به شرکت ها در زمینه بهبود منابع انسانی تمرکز کند. پادکست او ، Punk Rock HR ، یکی از سریع ترین رشد پادکست های مدیریتی و تجاری در iTunes است.
Laurie یک سخنران عمومی محبوب است که سخنرانی های اصلی را برای مخاطبان در سراسر جهان ارائه می دهد. او در NPR ، یا نیویورکر ، وکس ، نیویورک تایمز و CNN ظاهر شده است. دومین کتاب او با نام شرط بندی بر شما: چگونه خود را در اولویت قرار دهید و (در نهایت) کنترل شغل خود را در دست بگیرید با کتاب های هنری هولت در ژانویه 2021 منتشر شد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.