آموزش بنیادهای منابع انسانی
Human Resources Foundations
- موازی بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی تجارت را کاوش کنید.
- چهار روش مدیریت استعداد را شناسایی کنید.
- عوامل مختلفی را که مورد تجارت را پشتیبانی می کنند تشخیص دهید.
- ویژگی های اصلی برنامه های کارآمد آموزش و توسعه شغلی را بخاطر بسپارید.
- اصول مدیریت عملکرد موثر را مرور کنید.
- تفاوت هزینه بین کارمندان داخلی و خارجی را مشخص کنید.
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
-
آنچه باید قبل از تماشای این دوره بدانید What you should know before watching this course
1. مدیریت منابع انسانی (HR) مدیریت 1. Human Resources (HR) Management
-
منابع انسانی اداری Administrative HR
-
HR استراتژیک Strategic HR
-
مدیریت استعداد Talent management
-
ایجاد پرونده برای تنوع Making the business case for diversity
2. توسعه منابع انسانی 2. Human Resources Development
-
شناخت شایستگی های HR Understanding HR competencies
-
توسعه کارکنان از طریق آموزش و پیشرفت شغلی Developing employees through training and career development
-
یادگیری و توسعه سازمانی Learning and organizational development
-
مدیریت اجرایی Performance management
3. منابع انسانی جهانی 3. Global Human Resources
-
شناخت فرهنگهای جهانی Understanding global cultures
-
چه چیزی HR بین المللی را متفاوت می کند؟ What makes international HR different?
-
جبران کارمندان بین المللی Compensating international employees
نتیجه Conclusion
-
بسته شدن Wrap-up
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/e558
آموزش با کنبان لاغر بمانید
Stay Lean with Kanban
اصول اساسی ناب را کاوش کنید و نحوه استفاده از تخته کانبان برای اولویت بندی گردش کار خود را کشف کنید.
آموزش هشت مهارت اساسی برای مدیریت پروژه (خلاصه Blinkist)
The Eight Essential People Skills for Project Management (Blinkist Summary)
بیاموزید که چگونه با یادگیری این مهارت های هشت نفر اساسی ، رایج ترین مشکلات رهبران تیم را حل کنید.
آموزش نحوه حمایت از همکاران در گروه های کم نماینده
How to Support Colleagues From Underrepresented Groups
برای تربیت و حمایت از همکاران از گروه های حاشیه ای ، به ویژه زنان ، مشاوره عملی بگیرید. موضوعات شامل شناخت آنچه شما را از حمایت از دیگران بازمی دارد.
آموزش نکات مدیریت زمان
Time Management Tips
بهره وری خود را بهبود ببخشید ، کارها را انجام دهید و زمان بیشتری برای موارد مهم پیدا کنید. نکات جدید مدیریت زمان را از این مجموعه دریافت کنید.
Wayne Cascio
استاد و نویسنده دانشگاه کلرادو
او به عنوان رئیس جمهور خدمت کرده است. انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی (1992-1993)، رئیس بنیاد SHRM (2007)، بخش منابع انسانی آکادمی مدیریت (1984)، و به عنوان عضو هیئت مدیره آکادمی مدیریت (2003-2006) ). از سال 2007 تا 2014 او به عنوان سردبیر ارشد ژورنال تجارت جهانی خدمت کرد. او تالیف یا ویرایش 28 کتاب در زمینه مدیریت منابع انسانی، از جمله مدیریت منابع انسانی (ویرایش دهم، 2015)، مقدمه کوتاه بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (با جان بودرو، 2012)، سرمایه گذاری در مردم (با جان بودرو، ویرایش دوم، 2011)، و روانشناسی کاربردی در مدیریت منابع انسانی (ویرایش هفتم، با هرمان آگوینیس، 2011) .
وین دو بار برنده جایزه بهترین مقاله از آکادمی مدیریت اجرایی برای تحقیقاتش در مورد کوچک سازی و بازسازی مسئولانه است. در سال 1999 او جایزه شغلی برجسته را از بخش منابع انسانی آکادمی مدیریت دریافت کرد. او در سال 2004 دکترای افتخاری را از دانشگاه ژنو (سوئیس) دریافت کرد و در سال 2008 از سوی ژورنال مدیریت به عنوان یکی از تأثیرگذارترین دانش پژوهان مدیریت در 25 سال گذشته معرفی شد. او در سال 2010 جایزه تحقیقات منابع انسانی Michael R. Losey را از انجمن مدیریت منابع انسانی دریافت کرد و در سال 2013 جایزه مشارکت های علمی برجسته را از انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی دریافت کرد.
از 2011-2013 او به عنوان رئیس گروه مشاوره فنی ایالات متحده که استانداردهای بین المللی منابع انسانی را توسعه می دهد، خدمت کرد و در حال حاضر ریاست کمیسیون صدور گواهینامه SHRM را بر عهده دارد. کارهای او مرتباً در رسانه‌های تجاری، از جمله وال استریت ژورنال، نیوزویک، تایم، نیویورک تایمز، رادیو عمومی ملی، و بررسی کسب‌وکار هاروارد و غیره منتشر می‌شود.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.