لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش فرهنگ یادگیری را در محل کار خود ایجاد کنید
Create A Culture Of Learning In Your Workplace
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
تکنیک هایی برای تقویت یادگیری، عدم یادگیری و یادگیری مجدد برای کمک به سازمان شما برای انطباق و پیشرفت در دنیای VUCA 4IR ایجاد و پرورش فرهنگ یادگیری در تیم یا محیط کار خود بدانید که چگونه سرعت سریع تغییر یک ضرورت برای فرهنگ یادگیری ایجاد می کند مسئولیت شما برای رانندگی یادگیری به عنوان اولویت برای توانمندسازی افراد برای تغییر به گفته آلوین تافلر «یادگیری، فراموش کردن و دوباره یاد گرفتن» به چه معناست چرا 70 درصد مدیران اجرایی احساس میکنند سازمانهایشان برای مقابله با اختلالات آمادگی لازم را ندارند ذهنیت شما برای موفقیت در رهبری و هدایت فرهنگ یادگیری نحوه جذب اعضای تیم مناسب برای شروع تیمها و پروژههای جدید در محل کار و شیوههای تیمی مانند یادگیری زمان ناهار و جشن گرفتن یادگیری فرهنگ یادگیری Accenture که عملکرد، مشارکت کارکنان و موفقیت مشتری را افزایش میدهد اهمیت متقاعد کردن ذینفعان برای ایجاد فرهنگ یادگیری و سرمایه گذاری در آموزش دنیای VUCA که ما در آن زندگی می کنیم: فرار، نامطمئن، پیچیده و مبهم آنچه مردم از رهبران برای مقابله با دنیای VUCA در اطراف خود نیاز دارند انقلاب صنعتی چهارم و پیامدهای آن برای صنایع و تیم ها چرا کار منابع انسانی برای توسعه استراتژی آموزشی تیم شما و فرهنگ یادگیری نیست 4 انگیزه برای یادگیری: رشد، پیشرفت، تغییر و یادگیری دائمی انواع آموزش: کلاس درس، آنلاین، زنده، خود گام، مدل های اشتراک کاتالوگ نحوه ایجاد انگیزه بودجه آموزشی با استفاده از صرفه جویی در هزینه، افزایش درآمد، مشارکت کارکنان صرفه جویی در هزینه تغییر آموزش از کلاس درس به آموزش آنلاین و خودآگاه نحوه گنجاندن نیازهای آموزشی در گفتگوهای شغلی و توسعه با کارکنان استراتژی های آموزشی: بر اساس تقاضا، نقش خاص، یادگیری خرد، یادگیری تجربی چگونه یک ذهنیت رشد باعث یادگیری مداوم در محیط کار می شود تغییر فرهنگی عظیم مایکروسافت از متکبرانه "همه چیز را بدان" به "همه چیز را یاد بگیر" مشارکتی پیش نیازها: بدون نیاز به دوره یا پیش نیاز
"از شما پیتر برای این دوره متشکرم! من نمونه بسیار خوبی در مورد اینکه چگونه می توانم از فرهنگ یادگیری در شرکت خود به عنوان هماهنگ کننده آموزش و توسعه حمایت کنم، دریافت کردم. این دوره همچنین پایه بسیار خوبی برای مدیریت ارشد و رئیس خواهد بود. دپارتمان ها در درک چگونگی هدایت فرهنگ یادگیری. " - Georgiaa S.
" قطعاً یک تغییر دهنده بازی ... انگار پیتر داشت با من صحبت می کرد. من از درس های آموخته شده استفاده خواهم کرد و آنها را در محیط خود به کار خواهم برد. در واقع دنیای ما VUCA است و ما باید همه این چالش ها را غلبه کنیم. با یادگیری مداوم و بهبود پایگاه دانش ما. از شما پیتر برای یک دوره آموزشی شگفت انگیز و بینش خوب سپاسگزارم... من می توانم خودم به عنوان یک کارمند سابق Accenture با مطالعه موردی شما در مورد Accenture ارتباط برقرار کنم (نه به اندازه شما چاشنی کار و نفهمیدم. شانس رفتن به شیکاگو) :)" - Tebogo N.
"این دوره استثنایی بود، از پیتر برای به اشتراک گذاشتن تجربیات و تحقیقات چندین ساله خود متشکرم. این دوره چشمان من را در مورد چگونگی ایجاد فرهنگ یادگیری نه تنها برای خودم، بلکه برای دیگران و سازمان ها باز کرده است. ایدئولوژی یادگیری، یادگیری و یادگیری مجدد. در این دنیای مخرب در حال تغییر، این دقیقا همان چیزی است که ما برای اوج گیری به ارتفاعات بیشتر به آن نیاز داریم. بسیاری از سازمان ها ممکن است ارزش ایجاد فرهنگ یادگیری را بر اساس محتوای دوره ندانند باور کنید که این اصول و فعالیت ها به هدایت و تغییر این طرز فکر کمک می کند. این یک بار گوش دادن نیست و من قطعاً دوباره از این دوره بازدید خواهم کرد." - پرینش وی.
"دوره فوق العاده سطح بالا، وسعت دانش خوب با یک رهبر دوره کاریزماتیک و با تجربه". - الکس
"این یک دوره خوب است و من روشی را دوست دارم که آقای پیتر آن را با استفاده از مثال هایی به روشی آسان برای درک آن تجزیه و تحلیل می کند. آرزو می کنم کارفرمایان بیشتری این فرصت را داشته باشند که این کار را انجام دهند." - داگلاس کی.
"دروس باید بداند و باید اجرا شود و همه چیز از رهبری شروع می شود تا جو یادگیری ایجاد شود. می توانم اضافه کنم "بودجه یادگیری و توسعه را در زمان های سخت کاهش ندهید، بلکه روی افراد خود سرمایه گذاری کنید" - دنیس اف.
" 1. دانش مرتبط برای کارکنان در تمام سطوح یک سازمان؛ 2. مطالعات موردی مرتبط و پویا: درس های آموخته شده را می توان در خارج از این بستر نیز ارجاع داد؛ 3. یک مربی هیجان زده و آگاه. من نمی توانم صبر کنم تا بیشتر بیاموزید! " - Vuyelwa
در این دوره آموزشی یاد می گیرید که چگونه یک مدیر، مربی یا عضو تیم باشید که یادگیری را به عنوان یک تمرین سازمانی بسیار ارزشمند پیش می برد. اگر متخصص یادگیری و توسعه هستید، این دوره به شما کمک می کند تا مدیران را برای اجرای بهترین شیوه ها در تیم هایشان پشتیبانی کنید.
میآموزید که چقدر برای تیمها و سازمانها توسعه فرهنگهای یادگیری مهم است و اصول و شیوههایی را برای محل کار خود ایجاد خواهید کرد که به ایجاد فرهنگ یادگیری کمک میکند. این امر در سطح تیم از طریق شیوههای نمایش، پاداش و شناخت یادگیری اتفاق میافتد. این نیاز به درک انواع مختلف آموزش و نحوه ایجاد انگیزه برای بودجه آموزشی کافی دارد. این امر مستلزم آن است که روی اهداف توسعه تیم خود سرمایه گذاری کنید و باید اطمینان حاصل کنید که افراد مناسبی را برای کمک به این شیوه ها در هیئت مدیره دارید.
در این دوره که جذاب و کاربردی است، همه اینها و موارد دیگر را خواهید آموخت. هنگام ثبت نام موارد زیر را دریافت کنید:
درس های جذاب 1:1 که دقیقاً آنچه را که باید بدانید به روش های عملی به شما می آموزد
درس های مطالعه موردی با شرکت های برتر که فرهنگ یادگیری را در اولویت قرار داده اند و دقیقاً آنچه انجام داده اند
درس ویپ برد که نمای کلی دوره و سفر یادگیری شما را به شما می آموزد
فعالیتهایی برای هر بخش تا بتوانید آموختههای خود را تمرین کنید و شروع به دستیابی به اهداف خود کنید
کاربرگهای قابل دانلود که میتوانید برای اطلاع از اصول و روشهای کلیدی تکنیکهای اصلی به آنها مراجعه کنید
دروس نمایشی که به دانشآموزان واقعی جامعه ما نشان میدهد که این مفاهیم را میآموزند و به اهداف خود دست مییابند
یک تکلیف در پایان درس های اصلی که همه آن ها را برای پیشبرد شما جمع آوری می کند
دسترسی به خودم در هر زمان از طریق ویژگی پیام رسانی پلت فرم
تشویق سایر دانش آموزانی که دقیقاً مانند شما بر روی اهداف مشابهی متمرکز هستند
مقالات، منابع و مطالب اضافی برای به حداکثر رساندن تجربه یادگیری و اطمینان از دستیابی به اهدافتان.
درسها و نمایشهای نمایشی اضافی که بینشهای پیشرفتهتری درباره ایجاد فرهنگ یادگیری را آموزش میدهند
برای دریافت همه این مزایا و یادگیری نحوه کمک به تیم و سازمان خود برای یادگیری بهتر، همین حالا ثبت نام کنید. جهان به سرعت در حال حرکت است و تنها راه سازگاری و پیشرفت این است که سازمان ها فرهنگ یادگیری را توسعه دهند. اطمینان حاصل کنید که در انطباق با تغییرات و رهبری افراد خود در انجام این کار در خط مقدم هستید. من مشتاقانه منتظر این سفر با شما هستم.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
مقدمه ای برای ایجاد فرهنگ یادگیری: نکات و تکنیک هایی برای محل کار
Introduction To Create A Culture Of Learning: Tips & Techniques For Workplaces
بیایید پیشرفت شما را در این دوره جشن بگیریم: 25%> 50%> 75%> 100%!!
Let's Celebrate Your Progress In This Course: 25% > 50% > 75% > 100%!!
نمای کلی تخته سفید: سفر شما برای رهبری و ایجاد فرهنگ یادگیری
Whiteboard Overview: Your Journey To Lead & Create A Culture Of Learning
درس هایی از شغل 25 ساله من: استفاده از فرصت ها برای ایجاد فرهنگ های یادگیری
Lessons From My 25 Year Career: Using Opportunities To Create Learning Cultures
خود را به دانشآموزان خود معرفی کنید و به همه بگویید اهدافتان چیست
Introduce Yourself To Your Fellow Students And Tell Everyone What Are Your Goals
طرز فکر درست برای ایجاد فرهنگ یادگیری را بیاموزید: با شما شروع می شود
Learn The Right Mindset For Creating A Culture Of Learning: It Starts With You
ذهنیتی را ایجاد کنید که فرهنگ یادگیری را در اولویت قرار دهد و درک کنید که چرا کلید آن است
Develop A Mindset That Prioritises A Learning Culture And Understand Why Its Key
اختلال در تبلیغات: روندها و نیروهایی که در حال تغییر صنایع هستند را بیاموزید
Disruption In Advertising: Learn Trends And Forces That Are Changing Industries
شما به 25% دست یافته اید>> بیایید پیشرفت شما را جشن بگیریم و به 50% ادامه دهیم>>
You've Achieved 25% >> Let's Celebrate Your Progress And Keep Going To 50% >>
اختلال در آموزش: بیاموزید که چگونه فناوری بر مؤسسات آموزشی تأثیر می گذارد
Disruption In Education: Learn How Technology Is Impacting Learning Institutions
فعالیت: برای موفقیت در ایجاد فرهنگ یادگیری، طرز فکر صحیح را تمرین کنید
Activity: Practice The Right Mindset To Succeed In Creating A Learning Culture
یاد بگیرید چگونه سفر فرهنگی یادگیری خود را با افراد مناسب شروع کنید
Learn How To Start Your Learning Culture Journey With The Right People
افراد مناسب را برای کمک به هدایت فرهنگ متمایل شما از همان ابتدا جذب کنید
Get The RIght People On Board To Help Drive Your Leaning Culture From The Start
فعالیت: اقداماتی را تمرین کنید که افراد مسیر شما را به درستی پیش ببرند
Activity: Practice People Actions That Get Your Journey Going In The Right Way
تمرینات تیمی مانند یادگیری زمان ناهار و شناخت برای یادگیری را بیاموزید
Learn Team Practices Like Lunch Time Learning & Recognition For Learning
تمرینات تیمی مانند یادگیری زمان ناهار و شناخت برای یادگیری را بیاموزید
Learn Team Practices Like Lunch Time Learning & Recognition For Learning
شما به 50% دست یافته اید>> بیایید پیشرفت شما را جشن بگیریم و به 75% ادامه دهیم>>
You've Achieved 50% >> Let's Celebrate Your Progress And Keep Going To 75% >>
فعالیت: توسعه فرهنگ یادگیری در تیم خود را فردا تمرین کنید
Activity: Practice Developing A Learning Culture In Your Team Tomorrow
روش های مختلف آموزشی را بیاموزید: آنلاین، کلاس درس، زنده، شخصی، خودگام
Learn The Different Training Methods: Online, Classroom, Live, Person, Self-Pace
روش های مختلف آموزشی و مزایا/معایب برای کمک به شما در راهبرد استراتژی های یادگیری
Different Training Methods & Pros / Cons To Help You Drive Learning Strategies
فعالیت: با روش های مختلف آموزشی در محیط خود آشنا شوید
Activity: Getting To Grips With Different Training Methods In Your Environment
ROI آموزش، مشارکت کارکنان، صرفه جویی در هزینه، افزایش درآمد و خرید را بیاموزید
Learn Training ROI, Employee Engagement, Cost Savings, Revenue Uplift & Buy-in
نحوه ایجاد انگیزه برای بودجه آموزشی با ROI Plus گفتگوی شغلی کارکنان را بیاموزید
Learn How To Motivate Training Budget With ROI Plus Employee Career Conversation
فعالیت: تمرین های رسمی برای ایجاد و توسعه یک محیط آموزشی
Activity: Formal Practices To Create And Develop A Learning Environment
مطالعات موردی فرهنگ های یادگیری و تحقیقات جهانی دکترای من در 25 سازمان
Case Studies Of Learning Cultures & My Global PhD Research Of 25 Organisations
درس مطالعه موردی Accenture: بهترین روشها را یاد بگیرید مانند درخواست، نقش خاص
Accenture Case Study Lesson: Learn Best Practices Like On-Demand, Role Specific
شما به 75% دست یافته اید>> بیایید پیشرفت شما را جشن بگیریم و به 100% ادامه دهیم>>
You've Achieved 75% >> Let's Celebrate Your Progress And Keep Going To 100% >>
درس مطالعه موردی PayPal: بهترین شیوه های برندسازی L&D و یادگیری آنلاین را بیاموزید
PayPal case Study Lesson: Learn Best Practices Of Branding L&D & Online Learning
مطالعه موردی مایکروسافت: چگونه ساتیا نادلا فرهنگ یادگیری جدیدی را از بالا رهبری کرد
Microsoft Case Study: How Satya Nadella Led A New Learning Culture From The Top
تحقیق چابک من درباره احساسات مثبت تیمی در فرهنگ های یادگیری قوی
My Agile Research Of Positive Team Sentiment In Strong Learning Cultures
تکلیف: ایجاد فرهنگ یادگیری را با استفاده از آنچه آموخته اید آغاز کنید
Assignment: Start Creating A Culture Of Learning By Using What You Have Learned
تکلیف: ایجاد فرهنگ یادگیری را با استفاده از آنچه آموخته اید آغاز کنید
Assignment: Start Creating A Culture Of Learning By Using What You Have Learned
نتیجه
Conclusion
سخنرانی پاداش
Bonus Lecture
شما 100٪ به دست آورده اید>> بیایید جشن بگیریم! به یاد داشته باشید که گواهی خود را به اشتراک بگذارید!
You've Achieved 100% >> Let's Celebrate! Remember To Share Your Certificate!!
سلام، من پیتر هستم. من پنج فرزند دارم، مدرک دکترا دارم و در اوقات فراغت خود عاشق نجاری هستم. من یک کتاب پرفروش نجاری نوشته ام که الهام بخش هزاران خواننده برای ساخت پروژه های نجاری خودشان است. هدف من الهام بخشیدن به شما برای ایجاد پروژه های کاربردی و شیک برای خانه شما است که همه آنها را دوست خواهند داشت.
همه دوست دارند خلاق باشند و ساختن چیزها با چوب لذت بخش و آسان است. با تجربه بسیار کم می توانید وسایل کاربردی و شیک برای خانه و کودکان خود بسازید. به عنوان یک پدر، نجاری بخشی از سرگرمی است که من با فرزندانمان دارم، زیرا با هم خاطرات خانوادگی را می سازیم. هر یک از پروژه های من داستانی دارد، نه تنها طراحی، بلکه دلیل ساختن و لذتی که به دیگران آموزش می دادم.
مرحوم پدرم عاشق کار با دستانش بود و من خاطرات خوبی از کمک به او در انواع پروژه ها و کارهای DIY در خانه دارم. حتی زمانی که من یک پسر جوان بودم، او با صبر و حوصله مرا در کاری که انجام می داد درگیر می کرد و از هر فرصتی برای آموزش به من در حین کار استفاده می کرد. پدر میتوانست هر چیزی را درست کند و من افتخار میکردم که شاگرد او بودم و ترفندهای حرفهای را یاد میگرفتم، زیرا با پدر و پسر زمان خوبی را با هم سپری میکردیم.
بهترین کارتبازی در محله، ساختهشده توسط پدرم، رانندگی توسط من، مورد تحسین بسیاری!
نمایش نظرات