آموزش تغییر مبانی مدیریت
Change Management Foundations
معرفی Introduction
-
تغییر مبانی مدیریت پایه Change management foundations course overview
1. حقایق تغییر پیشرو 1. The Truths of Leading Change
-
چگونه مردم تغییر می کنند؟ How do people process change?
-
رهبران باید در مورد ماهیت تغییرات پیشرو بدانند What leaders must know about the nature of leading change
2. فاز 0: ارزیابی آمادگی تغییر 2. Phase 0: The Change Readiness Assessment
-
رهبران شش سؤال باید قبل از اجرای تغییر بپرسند The six questions leaders must ask before implementing change
-
ارزیابی آمادگی سازمان برای تغییر Assessing an organization's readiness for change
-
اهمیت ثبت نام در اوایل مدیریت تغییر The importance of enrolling early in managing change
3. مرحله 1: شور و شوق را برای تغییر تحریک می کند 3. Phase 1: Evoke Enthusiasm for Change
-
نحوه ایجاد شور و شوق برای تغییر How to create enthusiasm for change
-
موانع ایجاد شور و شوق برای تغییر Barriers to creating enthusiasm for change
4. فاز 2: انتقال کارکنان به تعهد 4. Phase 2: Move Employees to Commitment
-
کمک به کارکنان درک نحوه تغییر Helping employees understand how to change
-
چگونگی دریافت کارکنان سرمایه گذاری در تغییر How to get employees invested in change
-
چگونه می توان گفتگوهای خود را با کارکنان تغییر داد How to have one-on-one change conversations with employees
5. فاز 3: ایجاد عادت های جدید 5. Phase 3: Create New Habits
-
چگونه می توان با ایجاد عادات جدید، چوب را تغییر داد How to make change stick by forming new habits
نتیجه Conclusion
-
ساخت یک برنامه اقدام تغییر (CAP) Building a change action plan (CAP)
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/88d6
آموزش آماده سازی گواهی CISSP: 2 امنیت دارایی
CISSP Cert Prep: 2 Asset Security
مطالعه برای صدور گواهینامه CISSP. برای گذراندن دامنه دوم آزمون CISSP 2021 در مورد امنیت دارایی ، از جمله حاکمیت داده ها ، رمزگذاری ، ذخیره سازی و دفع ، آموزش ببینید.
آموزش رزومه قبل
Resume Makeover
رزومه نوشتن سخت است! JobJenny نکاتی را در اختیار شما قرار می دهد تا یک رزومه کم رونق را به سندی تبدیل کنید که به شما کمک کند شغل بعدی خود را انجام دهید.
آموزش مدیریت مدیران جدید
Managing New Managers
دریابید که چگونه رهبران جدید را به عنوان انتقادی از یک مشارکت کننده به مدیر دیگر منتقل می کنند ، از آنها حمایت و الهام بگیرید.
آموزش نکات هفتگی تحلیل چابک
Agile Analysis Weekly Tips
در این مجموعه ، نکات و استراتژیهای عملی دریافت کنید که به شما کمک می کند مهارت های تحلیلی خود را تقویت کنید و با تیم چابک خود همکاری موثرتری داشته باشید.
Scott Mautz
سخنران، نویسنده برجسته از میانه، IU Faculty Exec. اد.
یک کهنه سرباز پروکتر گمبل که با موفقیت چندین مورد از شرکت را اداره کرد. اسکات، بزرگترین کسب‌وکار چند میلیارد دلاری، بنیان‌گذار و مدیرعامل Profound Performance، یک شرکت کلیدی، کارگاه آموزشی و آموزشی است. علاوه بر این، او یک نویسنده برنده جایزه و پرفروش، عضو هیئت علمی دانشکده بازرگانی کلی دانشگاه ایندیانا برای آموزش اجرایی، ستون نویس برتر سابق Inc.com با بیش از 1 میلیون خواننده ماهانه، و یک نشریه ملی و مهمان پادکست مکرر است. در scottmautz.com بیشتر بیاموزید.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.