مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی

Introduction to Human Resources Management

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: بازگشایی ملزومات شیوه های موثر منابع انسانی درک نقش مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمانی تکنیک های استخدام و انتخاب کارشناسی ارشد یادگیری استراتژی های آموزشی و توسعه پیمایش قوانین کار و شیوه های اخلاقی منابع انسانی پیش نیازها: هیچ پیش نیاز خاصی برای شرکت در این دوره وجود ندارد. برای مبتدیان و کسانی که تازه وارد رشته مدیریت منابع انسانی شده اند طراحی شده است. تنها چیزی که نیاز دارید علاقه به یادگیری در مورد شیوه های منابع انسانی و تمایل به تعامل با مطالب دوره است. این دوره یک نقطه شروع عالی برای کسانی است که به دنبال درک اصول HRM و نقش آن در موفقیت سازمانی هستند.

"مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی" دوره جامعی است که برای ارائه پایه ای محکم در اصول اساسی فعالیت های منابع انسانی طراحی شده است. فقط در یک ساعت، فراگیران بینش های ارزشمندی را در مورد مفاهیم اصلی و استراتژی هایی که برای مدیریت موثر منابع انسانی حیاتی هستند، به دست خواهند آورد.

این دوره طیف گسترده ای از موضوعات را پوشش می دهد، از جمله تعریف و دامنه HRM، HRM استراتژیک، تکنیک های استخدام و انتخاب، آموزش و استراتژی های توسعه، مدیریت عملکرد، پاداش و مزایا، روابط کارکنان، و مروری بر قوانین کار و اخلاق علاوه بر این، فراگیران چالش‌های مدیریت منابع انسانی بین‌المللی، تأثیر فناوری بر شیوه‌های منابع انسانی، و روندهای نوظهور در حوزه منابع انسانی را بررسی خواهند کرد.

این دوره برای متخصصان مشتاق منابع انسانی، صاحبان مشاغل، مدیران، دانشجویانی که گزینه‌های شغلی در HR را بررسی می‌کنند، و متخصصان غیر HR که علاقه‌مند به یادگیری در مورد شیوه‌های منابع انسانی هستند ایده‌آل است. هیچ دانش یا تجربه قبلی مورد نیاز نیست، و آن را برای مبتدیان و افراد تازه وارد در این زمینه در دسترس قرار می دهد.

در پایان این دوره، فراگیران درک روشنی از نقش مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمانی خواهند داشت، بر تکنیک‌های کلیدی منابع انسانی تسلط پیدا می‌کنند و به دانش لازم برای هدایت پیچیدگی‌های قوانین کار و شیوه‌های اخلاقی منابع انسانی مجهز خواهند شد. در این سفر هیجان‌انگیز به ما بپیوندید تا اصول اساسی شیوه‌های کارآمد منابع انسانی را باز کنید و اولین گام را به سمت یک حرفه پربار در مدیریت منابع انسانی بردارید.


سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • مقدمه Introduction

  • مورد استفاده ما: راه حل های GlobalTech Our Use Case: GlobalTech Solutions

مدیریت استراتژیک منابع انسانی Strategic Human Resource Management

  • پیوند HRM با استراتژی کسب و کار Linking HRM to business strategy

  • برنامه ریزی و پیش بینی منابع انسانی HR planning and forecasting

استخدام و گزینش Recruitment and Selection

  • تجزیه و تحلیل شغل و طراحی شغل Job analysis and job design

  • منابع و روش های استخدام Recruitment sources and methods

  • فرآیند و تکنیک های انتخاب Selection process and techniques

آموزش و توسعه Training and Development

  • ارزیابی نیازهای آموزشی Assessing training needs

  • طراحی و اجرای برنامه های آموزشی Designing and implementing training programs

  • توسعه کارکنان و برنامه ریزی شغلی Employee development and career planning

مدیریت عملکرد Performance Management

  • اهداف مدیریت عملکرد Objectives of performance management

  • روش های ارزیابی عملکرد Performance appraisal methods

  • بازخورد و مربیگری Feedback and coaching

غرامت و مزایا Compensation and Benefits

  • ساختارهای پرداخت و استراتژی های جبران خسارت Pay structures and compensation strategies

  • مزایا و پاداش های غیر پولی Benefits and non-monetary rewards

روابط کارکنان Employee Relations

  • مشارکت و انگیزه کارکنان Employee engagement and motivation

  • مدیریت تنوع و شمول Managing diversity and inclusion

  • رسیدگی به شکایات و اقدامات انضباطی Handling grievances and disciplinary actions

قوانین و اخلاق کار Labor Laws and Ethics

  • مروری بر قوانین و مقررات کار Overview of labor laws and regulations

  • مسائل اخلاقی در مدیریت منابع انسانی Ethical issues in HRM

مدیریت منابع انسانی جهانی Global Human Resource Management

  • چالش های HRM بین المللی Challenges of international HRM

  • تفاوت های فرهنگی و مدیریت بین فرهنگی Cultural differences and cross-cultural management

روندهای آینده در مدیریت منابع انسانی Future Trends in HRM

  • تاثیر فناوری بر HRM Impact of technology on HRM

  • روندهای نوظهور در شیوه های منابع انسانی Emerging trends in HR practices

نتیجه گیری Conclusion

  • نتیجه گیری Conclusion

نمایش نظرات

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.

مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی
جزییات دوره
42 mins
25
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
1,091
4.4 از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Dr Amar Massoud Dr Amar Massoud

متخصص در آموزش های صدور گواهینامه IT

PhD در علوم کامپیوتر و مدیر فناوری اطلاعات با 30 سال تجربه فنی در زمینه های مختلف از جمله امنیت فناوری اطلاعات، مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت خدمات فناوری اطلاعات، توسعه نرم افزار، مدیریت پروژه، تجزیه و تحلیل تجاری و معماری نرم افزار. من دارای بسیاری از گواهینامه‌های IT مانند 

ISO 27001 Auditor، ComptIA Security+، GSEC، CEH، CISM

ارزیابی‌کننده/مجری COBIT 5

گواهینامه TOGAF

متخصص ITIL، ناب IT

PMP، PMI-ACP، Prince2 Practicer، Praxis

PMI-PBA، CBAP 

کمربند مشکی شش سیگما ناب ، ISO 9001

و بسیاری موارد دیگر.