آموزش پیشگیری از آزار جنسی (POSH) - آخرین آپدیت

دانلود Prevention of Sexual Harassment (POSH)

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

آموزش جامع قانون منع آزار جنسی (POSH): مطالعه، درک و اجرا

دوره آموزشی قانون منع آزار جنسی (POSH) به منظور تجهیز شرکت‌کنندگان با درک جامعی از چارچوب قانونی، سیاست‌ها و رویه‌های لازم برای پیشگیری و رسیدگی به آزار جنسی در محیط کار طراحی شده است. این دوره برای تمامی کارکنان، متخصصان منابع انسانی، مدیران و اعضای کمیته رسیدگی به شکایات داخلی (ICC) برای تضمین یک محیط کار امن و محترمانه ضروری است.

سرفصل‌های کلیدی دوره آموزش POSH:

  • آزار جنسی چیست؟ تعریف، انواع و مصادیق آزار جنسی در محیط کار.
  • در صورت وقوع آزار جنسی چه باید کرد؟ اقدامات فوری، حفظ شواهد و حمایت از قربانی.
  • نحوه ثبت شکایت: مراحل، مستندات لازم و نکات کلیدی در فرآیند شکایت.
  • نقش کمیته رسیدگی به شکایات داخلی (ICC): وظایف، اختیارات و فرآیند رسیدگی به شکایات.
  • بحث و بررسی سناریوهای آزار جنسی: تحلیل موارد واقعی و تمرین حل مسائل.
  • حقوق قانونی و حمایت‌ها: آشنایی با قوانین، مقررات و حمایت‌های موجود برای قربانیان.
  • ایجاد محیط کار امن و محترمانه: راهکارها و استراتژی‌های ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت.
  • مسئولیت‌های مدیران و منابع انسانی: نقش و وظایف در پیشگیری و رسیدگی به آزار جنسی.
  • ارتقاء انطباق سازمانی: راهکارهای استقرار و اجرای موثر قانون POSH در سازمان.
  • آزمون قوانین POSH: ارزیابی میزان درک و یادگیری شرکت‌کنندگان از قوانین POSH.

پیش‌نیازهای شرکت در دوره آموزش قانون منع آزار جنسی (POSH):

  • آشنایی اولیه با سیاست‌های محیط کار: شرکت‌کنندگان باید درک کلی از سیاست‌ها و رویه‌های محیط کار داشته باشند. آشنایی با دستورالعمل‌های شرکت در مورد رفتار، اخلاق و سلوک مفید خواهد بود.
  • تعهد به مشارکت: شرکت‌کنندگان باید متعهد به حضور در کل دوره، شرکت فعال در بحث‌ها، ایفای نقش‌ها و فعالیت‌های گروهی باشند. این مشارکت برای درک محتوای دوره بسیار مهم است.
  • الزامات فنی: شرکت‌کنندگان به یک اتصال اینترنتی مطمئن، یک کامپیوتر یا دستگاه تلفن همراه با قابلیت‌های ویدیویی و صوتی و دسترسی به نرم‌افزار یا پلتفرم مورد نیاز نیاز دارند.
  • تمایل به یادگیری: تمایل به یادگیری و بحث در مورد موضوعات حساس مانند آزار جنسی ضروری است. شرکت‌کنندگان باید با ذهنی باز به دوره نزدیک شوند و آمادگی مشارکت در یک محیط یادگیری محترمانه را داشته باشند.
  • پشتیبانی سازمانی: برای متخصصان و مدیران منابع انسانی، داشتن پشتیبانی سازمان برای اجرای دستورالعمل‌های POSH و اطمینان از انطباق، بسیار مهم است. سازمان‌ها باید آماده اقدام بر اساس توصیه‌های ارائه شده در طول آموزش باشند.
  • توافق‌نامه محرمانگی: با توجه به ماهیت حساس محتوای دوره، ممکن است از شرکت‌کنندگان خواسته شود که یک توافق‌نامه محرمانگی را امضا کنند تا اطمینان حاصل شود که بحث‌ها، به ویژه آنهایی که شامل مطالعات موردی یا تجربیات شخصی هستند، خصوصی باقی می‌مانند.
  • برنامه اقدام پس از دوره (برای رهبران و اعضای ICC): رهبران و اعضای ICC باید آماده باشند تا یک برنامه اقدام بر اساس یادگیری‌های دوره برای بهبود ایمنی محل کار و اطمینان از انطباق با مقررات POSH توسعه و اجرا کنند.

اهداف کلیدی یادگیری دوره:

  • درک چارچوب قانونی: کسب درک کامل از قانون POSH مصوب سال 2013 و پیامدهای آن برای کارفرمایان و کارکنان.
  • شناسایی و پیشگیری از آزار جنسی: یادگیری تشخیص اشکال مختلف آزار جنسی و درک چگونگی جلوگیری از آنها در محیط کار.
  • تضمین ایمنی فوری: بررسی مراحل تضمین ایمنی فوری هنگام مواجهه با آزار و اذیت، از جمله دور کردن خود از موقعیت و درخواست کمک.
  • مستندسازی و گزارش حوادث: درک اهمیت مستندسازی حوادث و یادگیری رویه‌های صحیح برای گزارش آزار و اذیت به کمیته رسیدگی به شکایات داخلی (ICC) یا HR.
  • شرکت در فرآیند شکایت: آشنایی با فرآیند شکایت، از جمله نقش ICC، رویه‌های تحقیق و حفظ محرمانگی.
  • اقدامات و حمایت‌های قانونی: درک حمایت‌های قانونی موجود برای قربانیان و اقداماتی که در صورت عدم حل و فصل مسئله به طور رضایت بخش در روند داخلی باید انجام شود.
  • ترویج یک محل کار ایمن: بررسی استراتژی‌ها برای تقویت فرهنگ احترام، شمول و عدم تحمل آزار و اذیت در سازمان خود.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمد گویی و مقدمه ای بر POSH Welcome and Introduction to POSH

  • مربی خود را بشناسید Know your Trainer

  • چرا این دوره را بگذرانیم؟ Why take this course?

درک POSH Understanding POSH

  • درک آزار جنسی Understanding Sexual Harassment

  • قانون POSH و نحوه کاربرد آن در هند The POSH Act how it is applicable in INDIA

  • قانون POSH و نحوه کاربرد آن در ایالات متحده The POSH Act how it is applicable in US

  • قانون POSH و نحوه کاربرد آن در انگلستان The POSH Act how it applicable in UK

  • قانون POSH و نحوه کاربرد آن در اتحادیه اروپا The POSH Act how it is applicable in European UNION

  • قانون POSH و نحوه کاربرد آن در کانادا The POSH Act how it is applicable in CANADA

  • قانون POSH و نحوه کاربرد آن در استرالیا The POSH Act how it is applicable in Australia

  • تحلیل تطبیقی قانون POSH، تفاوت های کلیدی و نتیجه گیری Comparative Analysis of POSH Act, Key differences and Conclusion

POSH و کارفرمایان POSH and Employers

  • مسئولیت های کارفرمایان Responsibilities of Employers

  • اگر کارفرما از دستورالعمل های POSH پیروی نکند چه می شود؟ What if Employer does not follow POSH Guidelines

POSH و کارمندان POSH and Employees

  • مسئولیت های کارمندان Responsibilities of Employees

  • اگر کارمندان از دستورالعمل های POSH پیروی نکنند چه می شود؟ What if Employees do not follow POSH Guidelines

وقتی او در معرض آزار جنسی قرار می گیرد چه باید کرد؟ What to do when he/she is subject to sexual harassment?

  • رویه انجام چه کاری The Procedure on what to do

سناریوها Scenarios

  • سناریوها Scenarios

  • سناریوی 2: رسیدگی به نظرات نامناسب در یک جلسه Scenario 2 : Handling Inappropriate Comments in a Meeting

  • سناریوی 3: تماس فیزیکی نامناسب در محل کار Scenario 3 : Inappropriate Physical Contact in the Workplace

  • سناریوی 4: آزار و اذیت یک کارمند مرد توسط یک همکار زن Scenario 4 : Harassment of a Male Employee by a Female Colleague

آزمون POSH Quiz on POSH

  • دستورالعمل های POSH POSH Guidelines

نمایش نظرات

آموزش پیشگیری از آزار جنسی (POSH)
جزییات دوره
1 hour
20
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
378
4.6 از 5
ندارد
دارد
دارد
Sam Parulekar
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Sam Parulekar Sam Parulekar

کارشناس گرافیک و طراحی

من بنیانگذار و مدیر عامل شرکت I-MIND Training Solutions and Consultancy هستم. من از دانشگاه بمبئی فارغ التحصیل شدم. پس از به دست آوردن تشویق های کافی در جبهه تمرین، متوجه شدم که قرار است تمرین کنم و از آن نقطه در بخش ها دیگر نگاهی به عقب نبود.

در سال 1992، مؤسسه آموزشی خود را راه‌اندازی کردم که به مدت 13 سال با موفقیت اداره کردم و نشان آن را به عنوان پیشگام در آموزش رایانه گذاشتم.

بعداً یک تعطیلی مختصر گرفتم و به عنوان مدیر آموزش در Wipro کار کردم. در سال 2012 وقتی تصمیم گرفتم که بهتر است رویای خودم را بسازم استعفا دادم. من به شدت به این اصل اعتقاد دارم که "اگر شما مشغول ساختن رویای خود نیستید، مشغول ساختن رویای دیگران خواهید بود".

در طول دو دهه تجربه خود، بسیاری از شرکت ها و افراد را در برنامه های کامپیوتری و رفتاری آموزش داده ام. من همچنین به بسیاری از شرکت‌های کوچک در راه‌اندازی و ایجاد برندهایشان کمک کرده‌ام. من احساس می‌کنم که زمان آن فرا رسیده است و می‌خواهم تجربه‌ام را به اشتراک بگذارم و به دیگران کمک کنم رویاهایشان را بسازند.

من همچنین یک معلم معتبر یوگا هستم و تلاش می‌کنم اصول یوگا را در برنامه‌های آموزشی خود پیاده کنم تا شرکت‌کنندگان پذیراتر و افراد سالم‌تری شوند.

من بیش از 20 کتاب در مورد موضوعات مدیریتی و رفتاری نوشته ام که در سایت های اینترنتی موجود است.

من همچنین عاشق سرسخت موسیقی هستم و با حرص و ولع مطالعه می کنم. در اوقات فراغت یا کتاب می نویسم یا با پیانو، گیتار و فلوتم آهنگ می سازم.

من با همسرم هارشادا و مادرم در بمبئی زندگی می کنم.