آموزش پرورش روابط م inثر در کار مجازی
Cultivating Effective Relationships in Virtual Work
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیویی برای نمایش وجود ندارد.
سرفصل ها و درس ها
بررسی اجمالی دوره Course Overview
-
بررسی اجمالی دوره Course Overview
درک پویایی تیم از نیروی کار مجازی Understanding Team Dynamics of the Virtual Workforce
-
مقدمه Introduction
-
انواع تیم ها Types of Teams
-
پویایی گروهی Group Dynamics
-
چالش های تیم مجازی Virtual Team Challenges
-
تیم های مجازی جهانی Global Virtual Teams
-
نسخه ی نمایشی: کار به سمت 1 = 1 Demo: Working Towards 1 = 1
-
خلاصه Summary
گوش دادن به ارتباطات غیرکلامی Listening for Non-Verbal Communications
-
مقدمه Introduction
-
ارتباطات رو در رو Face-to-face Communications
-
ارتباطات غیرکلامی Non-verbal Communications
-
چالش های ارتباط از راه دور Remote Communication Challenges
-
ارتباطات غیرکلامی از طریق رسانه های از راه دور Non-verbal Communications via Remote Mediums
-
دو صد گفته چون نیم کردار نسیت Actions Speak Louder Than Words
-
نسخه ی نمایشی: 3 سناریو Demo: 3 Scenarios
-
خلاصه Summary
پرورش ارتباطات بهتر و کار گروهی مجازی Cultivating Better Communications and Virtual Teamwork
-
مقدمه Introduction
-
با من شروع می شود It Starts with Me
-
هوش هیجانی و خودآگاهی Emotional Intelligence and Self-awareness
-
حداکثر رساندن رسانه های ارتباطی Maximizing Communication Mediums
-
ارتباطات تیمی بین فردی Interpersonal Team Communications
-
نسخه ی نمایشی: اخبار بد Demo: Bearing Bad News
-
بسته شدن Wrap-up
https://donyad.com/d/5fac
Jo Harder
جو هاردر از روزهای WinFrame/MetaFrame و دوره ابتدایی نظارت ها ، نزدیک به 20 سال است که درگیر فناوری های مجازی سازی است. وی کار فنی خود را در سال 1999 در سیتریکس آغاز کرد و در آنجا به یک معمار ارشد تبدیل شد. دوره 11 ساله تصدی وی ترکیبی از نقش های مشاور سیتریکس و آمادگی فنی بود. Post Postrix ، Jo موقعیت هایی را متمرکز بر خدمات مشاوره ای و خدمات ارائه دهنده میزبانی و همچنین ایجاد مواد فنی برای مخاطبان مختلف گرفته است. از فوریه 2015 ، او هر ساله برنده جایزه حرفه ای فناوری Citrix می شود.
نمایش نظرات