آموزش DEI پایدار: اقدام به عنوان یک فرد، تیم و سازمان
Sustainable DEI: Taking Action as an Individual, Team, and Organization
معرفی Introduction
-
قدرت شما در تغییر پایدار DEI Your power in sustainable DEI change
-
یک مرور کلی درس مهم An important course overview
-
امتحان فصل Chapter Quiz
1. ایجاد تغییر پایدار 1. Creating Sustainable Change
-
مبانی تغییر Foundations of change
-
یادگیری برای تغییر Learning for change
-
درگیر شدن برای تغییر Engaging for change
-
برقراری ارتباط برای تغییر Communicating for change
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. اقدامات DEI فردی 2. Individual DEI Actions
-
ایجاد خودآگاهی و آگاهی اجتماعی Build self-awareness and social awareness
-
خود مدیریتی و مدیریت روابط را تمرین کنید Practice self-management and relationship management
-
نشان دادن اتحاد Demonstrate allyship
-
با دیگران ارتباط برقرار کنید و شریک شوید Connect and partner with others
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. تیم اقدامات DEI 3. Team DEI Actions
-
آگاهی تیم را افزایش دهید Increase team awareness
-
ایجاد و حفظ ایمنی روانی Establish and preserve psychological safety
-
یک قرارداد اجتماعی ایجاد کنید Create a social contract
-
امتحان فصل Chapter Quiz
4. اقدامات DEI سازمانی 4. Organizational DEI Actions
-
چارچوبی برای تغییر سیستمی A framework for systemic change
-
طراحی مشترک برای DEI Co-design for DEI
-
اعمال تغییر برای DEI Implement change for DEI
-
DEI را در سراسر سازمان حفظ کنید Sustain DEI across the organization
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
گام های بعدی شما در مسیر DEIB متفاوت Your next steps on a different DEIB path
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/ec483b
آموزش تنوع و گنجاندن: معنای واقعی همه اصطلاحات، برچسب ها و کلمات اختصاری چیست؟
Diversity and Inclusion: What All the Terms, Labels, and Acronyms Really Mean
این دوره تعاریف و استفاده اساسی از اصطلاحات را برای حمایت از محیطی فراگیر و متنوع به شما آموزش می دهد.
آموزش شمول و برابری برای کارگران دارای معلولیت
Inclusion and Equity for Workers with Disabilities
بیاموزید که چگونه محیطی فراگیر و عادلانه برای کارگران دارای معلولیت شناسایی و ایجاد کنید.
آموزش آمادگی ناتوانی برای رهبران و مدیران
Disability Readiness for Leaders and Managers
استراتژی‌هایی را برای رهبران بررسی کنید تا با استخدام، استخدام، حضور در هیئت مدیره و ارتقای استعدادهای برتر دارای معلولیت، محیط کاری فراگیرتر و حمایت‌کننده‌تر را ارتقا دهند.
آموزش حرکت DEI از قصد به تأثیر با روچیکا تولشیان
Moving DEI from Intention to Impact with Ruchika Tulshyan
بیاموزید که چگونه نیت خوب بدون آگاهی می تواند بزرگترین مانع برای ایجاد یک فرهنگ کاری فراگیر باشد.
Karen Jaw-Madson
مشاور مدیریت و تغییر، مربی اجرایی
کارن جاو- مدسون مدیر Co.-Design of Work Experience، نویسنده Culture Your Culture: Innovating Experiences @ Work، بنیانگذار پلتفرم آینده کاری A New HR، مربی اجرایی و مربی در استنفورد است. برنامه مطالعات مستمر دانشگاه. کارن یک مدیر اجرایی سابق شرکت، یک رهبر همه کاره با تجربه در صنایع مختلف در توسعه، رهبری و اجرای طرح‌های سازمانی متعدد در سراسر جهان است. او تصمیم گیرندگان را قادر می‌سازد تا به چالش‌های سازمانی که بر عملکرد کسب‌وکار تأثیر می‌گذارند، از جمله رهبری و تیم‌های آنها، فرهنگ شرکت، بهینه‌سازی استعدادها و مدیریت تغییر رسیدگی کنند.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.