سالمندی یک مانع مشترک برای جویندگان کار در هر دو طرف طیف سنی است. پیر و جوان به طور یکسان اغلب با شانس های خرد کننده روبرو هستند. و با این حال، برای جویندگان کار مسنتر به دلیل تعصبات آگاهانه و ناخودآگاه تصمیمگیرندگان در موقعیتهای قدرت، دشوارتر است. در حالی که نباید مسئولیت انحصاری کارجویان مسن برای غلبه بر سن و سالمندی در حین جستجوی کار باشد، مراحلی وجود دارد که میتوانید برای به حداقل رساندن موانع و ایجاد فرآیند کمتر چالشبرانگیز - و پاداش بیشتر - در طول مسیر انجام دهید.
به کری هانون از Yahoo Finance بپیوندید، نویسنده مشهور در مورد پیری و بازنشستگی، در حالی که با سردبیر LinkedIn News Andrew Seaman در پادکست استخدام شوید صحبت می کند. من>. نکات و بینشهایی را از کری جمعآوری کنید تا به شما در غلبه بر موانع حرفهای که توسط سنگرایی ارائه میشود، از جمله استراتژیهایی برای نزدیک شدن به بازار کار همیشه در حال تحول امروز، ایجاد ذهنیت مناسب، هدایت فرآیند مصاحبه و موارد دیگر کمک کند.
پرورش مکالمه در موضوعات حرفه ای
به گفتگو پیرامون موضوعات تخصصی مهم برای شما بپیوندید ، تنظیم شده توسط ویراستاران در LinkedIn.
در https://www.linkedin.com/showcase/linkedin بیشتر بدانید -خبرات .
نمایش نظرات