آموزش کشف سوگیری ناخودآگاه در استخدام و مصاحبه

سوگیری ناخودآگاه چیست؟ What Is Unconscious Bias?

• کشف تعصب ناخودآگاه در استخدام و مصاحبه Uncover unconscious bias in recruiting and interviewing

1. سوگیری های ناخودآگاه معمول در استخدام و مصاحبه 1. The Common Unconscious Biases in Recruiting and Interviewing

• تعصب تأیید Confirmation bias

• سوگیری اثر هاله Halo effect bias

• سوگیری اثر شاخ Horn effect bias

• تعصب انتظار Expectation bias

• تعصب را تحت تأثیر قرار دهید Affect bias

• تعصب جذب شباهت Similarity attraction bias

• سوگیری بیش از حد در اعتماد به نفس Overconfidence bias

• تعصب میل Affinity bias

• تعصب زیبایی Beauty bias

• سوگیری انطباق Conformity bias

• تعصب شهود Intuition bias

• تعصب کنتراست Contrast bias

• تعصب ضمنی Implicit bias

2. راهکارهای به حداقل رساندن تعصب در فرآیند استخدام و مصاحبه 2. Strategies to Minimize Bias in the Recruiting and Interview Process

• استخرهای استعدادی متنوع Diversified talent pools

• مصاحبه های تابلویی Panel interviews

• استخدام کور Blind recruiting

• کارت امتیازی مصاحبه Interview scorecards

نتیجه Conclusion

• برای کاهش سوگیری خود راهکارهایی را اعمال کنید Apply strategies to reduce your own bias