آموزش تعهد شغلی

Employee Engagement

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: در این دوره ، دون فن ، متخصص و منابع استراتژیک منابع انسانی توضیح می دهد که تعامل کارکنان چیست ، کار و رهبری مشارکت شده چگونه است و چگونه می توان این خصوصیات را به سازمان خود آورد. دان از تکنیک های آزمایش شده و اثبات شده برای نحوه جذب ، استخدام و نگهداری کارمندان متقاضی استفاده می کند. وی توضیح می دهد که چگونه می توان از طریق بازخورد ، جبران خسارت و روش های دیگر ، این تعامل را در حال رشد نگه داشت تا با ارزش ترین افراد در شرکت شما باقی بمانند. وی همچنین توضیح می دهد که چگونه می توانید تلاش های نامزدی خود را اندازه گیری و ارزیابی کنید.
موضوعات شامل:
  • اعمال تلاش اختیاری
  • جذب کارمندان متعهد
  • ارزیابی تناسب کارکنان
  • جذابیت بیشتر در پرواز کردن
  • یادگیری از کارمندان جدید
  • فرصت هایی برای رشد شغلی فراهم کنید
  • روشن کردن اهداف
  • اندازه گیری میزان مشارکت با استفاده از نظرسنجی ها
  • حضور در کارمندان
  • سرگرمی رانندگی با سرگرمی

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

1. نامزدی با شما شروع می شود 1. Engagement Begins with You

  • تعامل را تعریف کنید Define engagement

  • نقطه شیرین خود را پیدا کنید Find your sweet spot

  • رهبری جذاب را تجربه کنید Experience engaging leadership

  • ارزش تلاش اختیاری The value of discretionary effort

2. کارمند درگیر 2. The Engaged Employee

  • جذب کارمندان شاغل Attracting engaged employees

  • ارزیابی تناسب کارمندان Assessing the fit of employees

  • روند حرکت خود را درگیر کنید Make your onboarding process engaging

  • از کارمندان جدید بیاموزید Learn from new employees

  • درگیر جبران استعداد شوید Engage talent through compensation

  • فرصت هایی را برای رشد شغلی فراهم کنید Provide opportunities for career growth

3. تبدیل مشارکت به بهره وری 3. Turning Engagement into Productivity

  • مسئولیت کارمند The employee's responsibility

  • اهداف را روشن کنید Clarify objectives

  • به آنها نشان دهید که اهمیت می دهید Show them you care

  • تیم را درگیر کنید Engage the team

  • از انرژی خود استفاده کنید Use your energy

  • سفر عاطفی The emotional journey

  • با فعالان غیرفعال مقابله کنید Deal with the actively disengaged

4- نامزدی یک تجربه است 4. Engagement Is an Experience

  • بررسی برای سنجش تعامل Survey to measure engagement

  • یاد بگیرید که برای کارمندان خود حضور داشته باشید Learn to be present for your employees

  • نظارت بر رسانه های اجتماعی برای نظرات کارمندان Monitor social media for employee comments

  • کاری که یک کارمند نیاز به اشتغال دارد What an employee needs to be engaged

  • نام تجاری برای نامزدی Brand for engagement

  • تعامل رانندگی با سرگرم کننده Drive engagement with fun

نتیجه Conclusion

  • خلاصه Summary

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش تعهد شغلی
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
1h 23m
25
Linkedin (لینکدین) lynda-small
01 خرداد 1396 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
105,262
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Don Phin

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Don Phin Don Phin

سخنران ، مربی ، مربی و نویسنده

دان فین یک سخنران ، مربی و نویسنده اصلی در زمینه رهبری ، هوش هیجانی ، مدیریت ریسک و فروش است.

دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.

دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.