آموزش هدف‌گذاری: اهداف و نتایج کلیدی (OKRs) - آخرین آپدیت

دانلود Goal Setting: Objectives and Key Results (OKRs)

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: با اهداف و نتایج کلیدی (OKRs)، متدولوژی مدیریتی محبوب برای هدف‌گذاری آشنا شوید که می‌تواند همکاری و هم‌سویی را تقویت کند، اولویت‌ها را شفاف سازد و کارکنان را برای ارائه بهترین عملکردشان توانمند کند. مدرس دوره، جسی ویترز، مفاهیم پشت OKRها، نحوه طراحی آن‌ها برای گروه‌ها و چگونگی پیاده‌سازی این چارچوب در سطح سازمان را آموزش می‌دهد. همچنین جسی در مورد نحوه مدیریت OKRها در طول سال، اندازه‌گیری نتایج و ایجاد فرهنگ پاسخگویی بحث می‌کند.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • قدرت اهداف استراتژیک: اهداف و نتایج کلیدی (OKRs) The power of strategic goals: Objectives and key results (OKRs)

1. مبانی OKR 1. OKR Fundamentals

  • نوشتن یک هدف قدرتمند Write a powerful objective

  • طراحی OKR برای تاثیرگذاری Designing OKRs for impact

  • نوشتن نتایج کلیدی قدرتمند Write powerful key results

2. OKR برای گروه‌ها 2. OKRs for Groups

  • فرآیند طراحی OKR برای یک گروه OKR design process for a group

  • مدیریت و پیگیری OKRها Managing and following up on OKRs

3. OKRهای استراتژیک 3. Strategic OKRs

  • اندازه‌گیری موفقیت در پیاده‌سازی OKR Measuring OKR implementation success

  • ایجاد فرهنگ پاسخگویی Creating a culture of accountability

  • پیاده‌سازی OKR در سراسر سازمان OKR implementation throughout the organization

نمایش نظرات

آموزش هدف‌گذاری: اهداف و نتایج کلیدی (OKRs)
جزییات دوره
0h 34m
9
(آخرین آپدیت)
304,174
- از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Jessie Withers Jessie Withers

توسعه افراد در Google

جسی ویترز متخصص OKR و نویسنده محبوب‌ترین دوره آموزشی LinkedIn 2022 در جهان است.

جسی در توسعه افراد در گوگل. او یک رهبر توسعه سازمانی، مدیر تغییرات گواهی شده، و مشاور با تجربه گسترده در شرکت های فناوری شرکت است. تخصص او شامل طراحی برنامه، مشارکت کارکنان، راه اندازی، استراتژی شرکت، ارتباطات و یادگیری و توسعه است. پیشینه دوگانه تجاری و روانشناسی سازمانی او از کار او در تلاقی توسعه افراد، فرهنگ و استراتژی پشتیبانی می کند.

جسی مشتاق قدرت تلاش جمعی و توانمندسازی تیم ها برای تعیین و دستیابی به اهداف جسورانه است. او برای به اشتراک گذاشتن این بینش با دنیا در آموزش لینکدین هیجان زده است.