آزار و اذیت جنسی در محل کار یک مسئله مهم در هند است. براساس نظرسنجی ها ، درصد زیادی از موارد آزار و اذیت گزارش نشده است ، اغلب به دلیل ترس یا عدم آگاهی. با تشکیل زنان در حال رشد در حال رشد از نیروی کار ، پرداختن به این مسئله برای ایجاد محل های کار ایمن ، احترام و فراگیر ضروری است.
برای مقابله با این چالش ، دولت هند آزار و اذیت جنسی زنان را در قانون کار (پیشگیری ، ممنوعیت و جبران خسارت) ، 2013 (قانون POSH) معرفی کرد. این قانون سازمانها را با 10 یا بیشتر کارمند موظف می کند تا اقداماتی را برای جلوگیری و رسیدگی به آزار و اذیت جنسی از جمله ایجاد کمیته شکایات داخلی (ICC) و ارائه آموزش اجباری کارمندان انجام دهند. عدم رعایت این الزامات می تواند منجر به عواقب قانونی و مالی شود.
این آموزش به منظور اطمینان از اینكه سازمانها نه تنها تعهدات قانونی خود را برآورده می كنند ، طراحی شده اند ، بلكه فرهنگ كار را نیز تقویت می كنند كه اولویت ها عزت ، احترام و برابری را برای همه كارمندان ایجاد می كنند.
چرا این دوره بسیار مهم است؟
از خطرات قانونی و مالی جلوگیری کنید: برای جلوگیری از جریمه و خسارت شهرت ، قانون POSH را رعایت کنید.
ایجاد آگاهی و توانمندسازی کارمندان: به کارمندان آموزش دهید تا به تشخیص و پرداختن به آزار و اذیت بپردازند ، و از یک محل کار امن تر برای همه اطمینان حاصل کنید.
مهارکننده رشد: ساختاری را بسازید که حساسیت جنسیتی ، برابری و احترام متقابل را ارزیابی کند.
این دوره فقط مربوط به انطباق نیست. این در مورد ایجاد تغییر در نحوه رسیدگی به سازمان ها و جلوگیری از آزار و اذیت ، توانمندسازی کارمندان برای کمک به یک محیط کار مثبت تر است.
چرا این آموزش را انتخاب می کنید؟
سرمایه گذاری در آموزش posh بیش از برآورده کردن الزامات قانونی است. این گامی برای تقویت یک محل کار محترمانه ، ایمن و فراگیر است. با توانمندسازی کارمندان و کارفرمایان با دانش ، سازمان ها می توانند محیطی را ایجاد کنند که همه رونق بگیرند.
امروز سفر خود را به سمت یک محل کار بدون آزار و اذیت شروع کنید. انطباق تازه آغاز است - این آموزش به شما کمک می کند فرهنگی را ایجاد کنید که برابری و احترام باشد.
چه چیزی یاد خواهید گرفت؟
درک آزار و اذیت جنسی: بیاموزید که چه چیزی آزار و اذیت جنسی و تأثیر آن بر محل کار و افراد را تشکیل می دهد. طبق قانون هند بینش در مورد برابری و نابرابری جنسیتی کسب کنید.
قانون و مقامات پیشگیرانه: به مفاد قانون posh شیرجه بزنید ، موارد برجسته را درک کنید و نقش ها و مسئولیت های مقامات پیشگیرانه را کشف کنید.
شناسایی و پاسخ به آزار و اذیت: توانایی تشخیص آزار و اذیت - چه آشکار یا ظریف - و پاسخ دادن به طور مؤثر و مناسب را توسعه دهید.
کمیته های شکایات داخلی (ICC): ساختار ، نقش ها و مسئولیت های ICC و همچنین حقوق کلیه طرفین درگیر ، جدول زمانی برای سوالات و حفظ محرمانه بودن را درک کنید.
جلوگیری از آزار و اذیت جنسی: برای حساسیت به جنسیت ، جلوگیری از تبعیض در محل کار و آموزش کارمندان و کارفرمایان در مورد پرورش یک محل کار بدون آزار و اذیت ، راهکارهایی را بیاموزید.
مطالعات موردی: سناریوهای دنیای واقعی مانند آزار و اذیت Quid Pro quo ، محیط های کاری خصمانه ، آزار و اذیت شخص ثالث ، چالش ها در تنظیمات کار از راه دور و موارد قصاص را تجزیه و تحلیل کنید.
Skill Arts
ارائه دهنده دوره آموزش الکترونیکی مورد اعتماد شما
نمایش نظرات