استخدام تنوع

Diversity Recruiting

به عنوان یک کلمه کلیدی ، "تنوع" خوب به نظر می رسد ، اما صحبت صریح در مورد تبعیض سن ، تعصب جنسیتی ، و اختلاف در استخدام می تواند بسیاری از متخصصان کسب استعداد را از منطقه راحتی خود خارج کند. در این دوره ، استیسی گوردون چگونگی دستیابی با اطمینان به موضوع تعصب را توضیح می دهد و در هنگام استخدام با موفقیت به آن می پردازد. او به تشریح رایج ترین اشتباهات استخدام کنندگان و همچنین روش هایی برای ارزیابی استراتژی استخدام فعلی شما برای رسیدن به موفقیت می پردازد. موضوعات شامل: توضیحات شغلی بهبود یافته را بنویسید. در مورد دو روش سودآوری متنوع توضیح دهید.

مقدمه Introduction
  • استخدام به خوبی انجام شد Recruiting done well
1. استخدام تنوع چیست؟ 1. What Is Diversity Recruiting?
  • استخدام تنوع چیست؟ What is diversity recruiting?
  • چرا استخدام تنوع؟ Why diversity recruitment?
  • تنوع به عنوان ابزاری برای استخدام Diversity as a recruitment tool
2. مراحل مربوط به استخدام تنوع 2. Steps Involved for Diversity Recruiting
  • مراحل استخدام تنوع Diversity recruiting steps
  • توصیفات شغلی بهتر را انجام دهید Craft better job descriptions
  • چگونه منبع تنوع باشیم How to source for diversity
  • نمایش افراد در داخل ، خارج از سیستم Screen people in, not out
3. افزایش تنوع در محل کار 3. Increase Workplace Diversity
  • تکنیک های مصاحبه بی طرف Impartial interview techniques
  • از اشتباهات استخدام متداول خودداری کنید Avoid common recruiting mistakes
  • برای هدایت روند خود از داده استفاده کنید Use data to guide your process
  • خط لوله کاندید را پر می کند Filling the candidate pipeline
  • تجربه نامزد را بهبود بخشید Improve the candidate experience
  • دسترسی خود را گسترش دهید Broaden your reach
  • استخدام نسل Generational recruiting
4- فرایند استخدام تنوع خود را به روز کنید 4. Update Your Diversity Recruiting Process
  • روند استخدام خود را ارزیابی کنید Assess your recruiting process
  • آنچه کار نمی کند را مشخص کنید Identify what isn't working
  • دیدگاه خود را نسبت به روند خود تغییر دهید Change your perspective on your process
  • زمینه های مین گذاری رسانه های اجتماعی Social media minefields
  • نام تجاری مبتنی بر وب Web-based branding
Stacey Gordon

استیسی آ. گوردون یک تنوع ، گنجاندن ، و استراتژیست شغلی و مدیر عامل شرکت Rework Work است. در Rework Work ، استیسی برای کاهش تعصب در استخدام و موانع استخدام کار می کند. پیشرو در تقاطع استخدام ، پیشرفت شغلی ، تنوع و فرهنگ محیط کار ، استیسی سخنرانی های اصلی را در سطح جهان و توسعه محتوای آموزشی ارائه داده است که متخصصان را به صورت شخصی و در یک محیط مجازی درگیر کرده است. او تمرکز خود را بر نحوه کار شرکتها با ایجاد فرهنگ های فراگیر در محیط کار متمرکز می کند. این شامل نحوه استخدام ، استخدام و درگیر شدن زنان و متخصصان رنگ می باشد. استیسی همچنین یک مربی با درجه بالا است که مربیگری افسران ارشد تنوع و سایر متخصصان تنوع و گنجاندن (D&I) را در چندین انجمن D&I تسهیل کرده است.