آموزش ساخت خط لوله استعدادهای درخشان از تازه استخدام شده ها تا رهبری

Building a Talent Pipeline from New Recruits to Leadership

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: روند معمول استخدام ارتباط چندانی با شغل ندارد ، مگر اینکه داوطلب متقاضی مصاحبه حرفه ای باشد. در این دوره ، شما می آموزید که چگونه داوطلبان را با توجه به پتانسیل رهبری و مناسب بودن برای شغل موجود استخدام و ارزیابی کنید ، و یک خط استعداد ایجاد کنید که با شرکت شما رشد می کند. کارشناسان برتر منابع انسانی و استخدام مانند جاش برسین و کلی پالمر توضیح می دهند که چگونه کاندیداهای قوی را از نظر صلاحیت ، متناسب با سازمان و توانایی رهبری شناسایی کنید. شما همچنین می توانید اصول گسترده ای را در زمینه طراحی یک تجربه موفقیت آمیز در پردازش ، که باعث می شود استخدام های شما از روز اول احساس استقبال ، حمایت و ارزش داشته باشند ، بیاموزید.

این دوره شامل فیلم هایی از:
است جاش برسین ، تحلیلگر صنعت معروف جهان و بنیانگذار برسین توسط Deloitte
جیمز سیترین ، رهبر مدیر عامل امریکای شمالی Spencer Stuart
لیندا A. هیل ، استاد دانشکده بازرگانی هاروارد
جیمی ویل ، متخصص برجسته در زمینه نوروفیزیولوژی عملکرد انسان ، پروژه ژنوم Flow
کلی پالمر ، رهبر اندیشه در زمینه یادگیری ، تجارت و توسعه شغلی

توجه: این دوره توسط تهیه شده است. ما خوشحالیم که میزبان این مطالب در کتابخانه خود هستیم.

سرفصل ها و درس ها

1. ساخت خط لوله استعدادیابی از کارمندان جدید به رهبری 1. Building a Talent Pipeline from New Recruits to Leadership

  • جاش برسین: یک خط لوله شفاف رهبری ایجاد کنید Josh Bersin: Establish a transparent leadership pipeline

  • جیمز سیترین در تصمیم گیری در مورد بهترین تصمیم گیری در مورد استخدام James Citrin on making the best hiring decisions

  • لیندا هیل: اولویت بندی موارد مناسب در استخدامهای احتمالی Linda Hill: Prioritizing the right things in potential hires

  • جیمی چرخ: سؤالات اصلی برای ارزیابی توانایی رهبری یک نامزد Jamie Wheal: Key questions for evaluating a candidate’s ability to lead

  • کلی پالمر در سرمایه گذاری در کشتی سازی Kelly Palmer on investing in onboarding

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش ساخت خط لوله استعدادهای درخشان از تازه استخدام شده ها تا رهبری
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
24m 27s
5
Linkedin (لینکدین) lynda-small
10 خرداد 1398 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
1,324
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Big Think

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Big Think Big Think

Big Think یکی از بزرگترین ارائه دهندگان فیلم کوتاه با دانش مهارت های نرم است. Big Think یک سکوی رهبری فکری است که بینش متخصصان برجسته جهان را ایجاد و ترغیب می کند و آنها را برای یادگیری سریع ، آسان و عملی به اندازه دانش نیش می زند. خواه این متخصص علوم اعصاب ، محقق ، کارآفرین یا مدیرعامل باشد ، Big Think مطالبی را از بهترین و درخشان ترین ذهن امروز به روش هایی برای کمک به شما برای بهتر شدن شخصاً یا حرفه ای ارائه می دهد. مأموریت Big Think کمک به افراد سریعتر و باهوش تر است تا به آنها در رسیدن به موفقیت در اقتصاد دانش قرن بیست و یکم کمک کند.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.