آموزش استخدام و حمایت از تنوع عصبی در محیط کار
Hiring and Supporting Neurodiversity in the Workplace
ممکن است کلمه تنوع عصبی را شنیده باشید ، اما این دقیقاً به چه معناست؟ شناخت ما از اینکه نیروی کار ما پر از ذهنانی است که همیشه مثل ما فکر نمی کنند در دنیای فراگیرتر ما مهم است. تنوع عصبی اصطلاحی چتری است که به اوتیسم ، نارساخوانی ، ADHD و سایر تفاوتهای یادگیری اشاره دارد. در این دوره ، روانشناس حرفه ای و سازمانی منابع انسانی ، تیفانی جیمزون ، به تنوع عصبی و اهمیت شناخت نحوه یادگیری و سبک ارتباطی افراد مختلف بر عملکرد بهتر آنها می پردازد. او چالشهای مشترک مواجهه با نورودایرانت در محل کار و نحوه حمایت بهتر از نامزدها و اعضای فعلی تیم را که متفاوت یاد می گیرند و ارتباط برقرار می کنند ، پوشش می دهد. تیفانی همچنین توضیح می دهد که چطور کمک به منابع انسانی در شناسایی چگونگی انطباق با یک جهان و نیروی کار عصبی بسیار مهم است. همانطور که وی نشان می دهد ، شناخت و استفاده از نقاط قوت کارکنان دنیای عصبی می تواند منجر به ایجاد نیروی کار بهتر و مثرتر شود.
معرفی Introduction
-
وقت آن است که در مورد تنوع عصبی صحبت کنیم It's time to talk about neurodiversity
1. مروری بر تنوع عصبی 1. Overview of Neurodiversity
-
تعریف تنوع عصبی Defining neurodiversity
-
تعریف طیف تنوع عصبی Defining the spectrum of neurodiversity
-
درک چالش های پنج گروه Understanding the challenges for five groups
-
درک اهمیت افشاگری Understanding the importance of disclosure
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
2. چالش های مشترک در محل کار برای افراد واگرا عصبی 2. Common Challenges in the Workplace for the Neurodivergent
-
جیل در مورد محیط زیست صحبت می کند Jill talks about environment
-
محیطی و حسی Environment and sensory
-
دینا در مورد چالش های ارتباطی صحبت می کند Deanna talks about communication challenges
-
ارتباطات Communication
-
برنت در مورد موقعیت های اجتماعی صحبت می کند Burnett talks about social situations
-
موقعیت های اجتماعی Social situations
-
مارچی در مورد کار از راه دور صحبت می کند Marci talks about remote working
-
کار از راه دور Remote working
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
3. استخدام و اسکان 3. Recruitment and Accommodation
-
اصلاح فرایند مصاحبه برای تنوع عصبی Revising the interview process for neurodiversity
-
اسکان داوطلبان و کارمندان واگرایی عصبی Accommodating neurodivergent candidates and employees
-
استعداد انتقال دهنده نور Sourcing neurodivergent talent
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
https://donyad.com/d/394c
Tiffany Jameson
مشاور راهبردی ورود به محل کار
تیفانی جیمسون یک مشاور راهبردی و روانشناس سازمانی شامل محل کار است.
تیفانی بنیانگذار و شریک مدیریت جریان شن ، یک ارائه دهنده راه حل مبتنی بر مشاوره متمرکز بر گنجاندن محل کار و آموزش شرکت ها است. وی همچنین بنیانگذار و سرپرست جهانی جنبش تنوع عصبی جهانی NDGiFTS است ، جنبشی در سراسر جهان که برای ارتقا employment اشتغال ، نگهداری و رفاه برای کارگران واگرایی عصبی فعالیت می کند. وی مدرک MBA را از دانشگاه Brandman و دکترای روانشناسی سازمانی را از دانشگاه Grand Canyon دریافت کرد. از همه مهمتر ، تیفانی مادر دو بزرگسال عصبی واگرا و عضوی فعال در جامعه انتقال به کار در کالیفرنیای جنوبی است.
نمایش نظرات