آموزش شناخت و پاداش دادن به کارگران خود

Recognizing and Rewarding Your Workers

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: روزهایی که پاداش و شناخت می توانست در اطراف کالاهای قابل لمس باشد ، مانند تعداد ویجت های یک کارگر ، گذشته است. دانش ، کنفرانس اقتصادی و اقتصاد جهانی نیاز به تغییرات اساسی در نحوه شناخت و پاداش رهبران از طریق راههای عملکرد دارد. در این دوره ، متخصص علوم رفتاری بک سالتزمن به شما نشان می دهد که چگونه از استراتژی های شناخت و پاداش برای ایجاد انگیزه در کارگران در اقتصاد مدرن استفاده کنید. بیاموزید که چگونه تأثیر واقعی شناخت و جوایز را بسنجید ، نوع درست را بهینه کنید و از نوع اشتباه شناختن اجتناب کنید ، پاداش های شخصی و فرهنگی را به خود اختصاص دهید ، زمان شناخت را دقیق ارزیابی کنید و وقتی شرایط دشوار است تلاش خود را افزایش دهید. برای تجلیل از بردهای تیم خود و ایجاد فرهنگ شناخت - همراه با سود سهام عملکرد - برای کل سازمان خود از این تکنیک ها استفاده کنید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • شناخت و پاداش در اقتصاد جدید Recognizing and rewarding in the new economy

1. هنر شناخت و پاداش 1. The Art of Recognition and Rewards

  • اندازه گیری تأثیر شناخت و پاداش Measuring the impact of recognition and rewards

  • روندهای شناخت و پاداش Trends in recognition and rewards

2. علم شناخت و پاداش 2. The Science of Recognition and Rewards

  • بهینه سازی شناخت در جلسات برای به حداکثر رساندن عملکرد Optimizing recognition in meetings to maximize performance

  • جلوگیری از به رسمیت شناختن و پاداش دادن به این آتش سوزی Avoiding recognition and rewards that backfire

3. تطبیق اهداف به رسمیت شناختن و جوایز 3. Matching Goals to Recognition and Rewards

  • پاداش و شناخت با وجود عدم موفقیت Rewarding and recognizing despite failure

  • تشخیص زمان و پاداش برای حداکثر تأثیر Timing recognition and rewards for maximum impact

  • شناخت و پاداش هنگام سخت بودن اوقات Recognizing and rewarding when times are tough

  • با توجه به تفاوت های فرهنگی در شناخت و پاداش Considering cultural differences in recognition and rewards

نتیجه Conclusion

  • خود را بشناسید و خود را بشناسید Recognizing yourself and getting yourself recognized

نمایش نظرات

آموزش شناخت و پاداش دادن به کارگران خود
جزییات دوره
37m 11s
10
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
4,014
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Becki Saltzman Becki Saltzman

نویسنده ، سخنران ، بنیانگذار آزمایشگاه کنجکاوی کاربردی بکی سالتزمن نویسنده ، سخنران و بنیانگذار آزمایشگاه کنجکاوی کاربردی است.

بکی در آموزش علوم رفتاری و روانشناسی کاربردی در دانشگاه واشنگتن در سنت لوئیس ، به عنوان دانشجوی کارشناسی ارشد با استفاده از ریاضی ، برنده جایزه شد. مدل پیش بینی رفتار او به عنوان یک خریدار مد به کار خود ادامه داد و سپس 20 سال را به عنوان یک دلال املاک برتر گذراند. در تمام این مدت ، او به مطالعه علم و هنر کنجکاوی و نقش آن در فروش و نفوذ ، حل مسئله خلاق ، تصمیم گیری و طراحی سبک زندگی ادامه داد.

برای درک نقش کنجکاوی در زندگی افراد برجسته ، بکی دو دهه را صرف مطالعه و همکاری با دانشمندان علوم رفتاری کرد ، خود را در صنایع و فرهنگ های مختلف قرار داد و مصاحبه هایی را در سراسر جهان انجام داد. این یافته ها و ماجراها باعث شد تا آزمایشگاه کنجکاوی کاربردی را تاسیس کند و ماژول های آموزشی کنجکاوی کاربردی ایجاد کند. او درباره کنجکاوی به عنوان ابزاری برای بینش کسب و کار و مزایای رقابتی زیبا و همچنین یک لنز برای ماجراجویی صحبت می کند و می نویسد.

او نویسنده زندگی کنجکاوانه: چگونه از کنجکاوی برای چشمگیری استفاده کنیم و کارهای خوب انجام دهید و برانگیختن بحث کنجکاو خرید: املاک و مستغلات بالش برای مشتریان و متخصصان .