آموزش شناخت و پاداش دادن به کارگران خود

Recognizing and Rewarding Your Workers

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: روزهایی که پاداش و شناخت می توانست در اطراف کالاهای قابل لمس باشد ، مانند تعداد ویجت های یک کارگر ، گذشته است. دانش ، کنفرانس اقتصادی و اقتصاد جهانی نیاز به تغییرات اساسی در نحوه شناخت و پاداش رهبران از طریق راههای عملکرد دارد. در این دوره ، متخصص علوم رفتاری بک سالتزمن به شما نشان می دهد که چگونه از استراتژی های شناخت و پاداش برای ایجاد انگیزه در کارگران در اقتصاد مدرن استفاده کنید. بیاموزید که چگونه تأثیر واقعی شناخت و جوایز را بسنجید ، نوع درست را بهینه کنید و از نوع اشتباه شناختن اجتناب کنید ، پاداش های شخصی و فرهنگی را به خود اختصاص دهید ، زمان شناخت را دقیق ارزیابی کنید و وقتی شرایط دشوار است تلاش خود را افزایش دهید. برای تجلیل از بردهای تیم خود و ایجاد فرهنگ شناخت - همراه با سود سهام عملکرد - برای کل سازمان خود از این تکنیک ها استفاده کنید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • شناخت و پاداش در اقتصاد جدید Recognizing and rewarding in the new economy

1. هنر شناخت و پاداش 1. The Art of Recognition and Rewards

  • اندازه گیری تأثیر شناخت و پاداش Measuring the impact of recognition and rewards

  • روندهای شناخت و پاداش Trends in recognition and rewards

2. علم شناخت و پاداش 2. The Science of Recognition and Rewards

  • بهینه سازی شناخت در جلسات برای به حداکثر رساندن عملکرد Optimizing recognition in meetings to maximize performance

  • جلوگیری از به رسمیت شناختن و پاداش دادن به این آتش سوزی Avoiding recognition and rewards that backfire

3. تطبیق اهداف به رسمیت شناختن و جوایز 3. Matching Goals to Recognition and Rewards

  • پاداش و شناخت با وجود عدم موفقیت Rewarding and recognizing despite failure

  • تشخیص زمان و پاداش برای حداکثر تأثیر Timing recognition and rewards for maximum impact

  • شناخت و پاداش هنگام سخت بودن اوقات Recognizing and rewarding when times are tough

  • با توجه به تفاوت های فرهنگی در شناخت و پاداش Considering cultural differences in recognition and rewards

نتیجه Conclusion

  • خود را بشناسید و خود را بشناسید Recognizing yourself and getting yourself recognized

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش شناخت و پاداش دادن به کارگران خود
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
37m 11s
10
Linkedin (لینکدین) lynda-small
18 فروردین 1399 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
4,014
- از 5
ندارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Becki Saltzman Becki Saltzman

نویسنده ، سخنران ، بنیانگذار آزمایشگاه کنجکاوی کاربردی بکی سالتزمن نویسنده ، سخنران و بنیانگذار آزمایشگاه کنجکاوی کاربردی است.

بکی در آموزش علوم رفتاری و روانشناسی کاربردی در دانشگاه واشنگتن در سنت لوئیس ، به عنوان دانشجوی کارشناسی ارشد با استفاده از ریاضی ، برنده جایزه شد. مدل پیش بینی رفتار او به عنوان یک خریدار مد به کار خود ادامه داد و سپس 20 سال را به عنوان یک دلال املاک برتر گذراند. در تمام این مدت ، او به مطالعه علم و هنر کنجکاوی و نقش آن در فروش و نفوذ ، حل مسئله خلاق ، تصمیم گیری و طراحی سبک زندگی ادامه داد.

برای درک نقش کنجکاوی در زندگی افراد برجسته ، بکی دو دهه را صرف مطالعه و همکاری با دانشمندان علوم رفتاری کرد ، خود را در صنایع و فرهنگ های مختلف قرار داد و مصاحبه هایی را در سراسر جهان انجام داد. این یافته ها و ماجراها باعث شد تا آزمایشگاه کنجکاوی کاربردی را تاسیس کند و ماژول های آموزشی کنجکاوی کاربردی ایجاد کند. او درباره کنجکاوی به عنوان ابزاری برای بینش کسب و کار و مزایای رقابتی زیبا و همچنین یک لنز برای ماجراجویی صحبت می کند و می نویسد.

او نویسنده زندگی کنجکاوانه: چگونه از کنجکاوی برای چشمگیری استفاده کنیم و کارهای خوب انجام دهید و برانگیختن بحث کنجکاو خرید: املاک و مستغلات بالش برای مشتریان و متخصصان .

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.