آموزش یادگیری و توسعه سازمانی (2016) - آخرین آپدیت

دانلود Organizational Learning and Development (2016)

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: برای جذب و حفظ استعداد برتر ، سازمان ها باید فرصت هایی برای یادگیری و رشد فراهم کنند. برنامه های یادگیری و توسعه (L&D) به یک ابزار مهم مدیریت استعداد تبدیل شده است و به رهبران ، مدیران و استخدام کنندگان کمک می کند تا خطوط لوله استعداد خود را بسازند. در این دوره ، Britt Andreatta ، متخصص و مشاور ، نحوه ساخت یک برنامه L&D را برای جذب و حفظ استعداد و کمک به کارکنان در توسعه مهارت هایی که باعث رقابت سازمان شما می شود ، به اشتراک می گذارد. او نحوه تطبیق برنامه خود را با گذشت زمان ، ارزیابی سطح بلوغ سازمان خود و طراحی یک برنامه یادگیری که به سطح بلوغ سازمان شما نقشه می کند ، به اشتراک می گذارد. او تئوری و روشهای یادگیری بزرگسالان را در بر می گیرد ، اصول اولیه طراحی آموزشی را تشریح می کند و نوع دیگری از برنامه های یادگیری را در دسترس شما توضیح می دهد.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • تحقیق و توسعه خود را به شریک تجاری واقعی تبدیل کنید Make your L&D a true business partner

1. توسعه سازمانی و بررسی اجمالی یادگیری 1. Organizational Development and Learning Overview

  • ROI توسعه استعداد The ROI of talent development

  • شریک استراتژیک در تجارت است Being a strategic partner to the business

  • ایجاد فرهنگ یادگیری Creating a culture of learning

2. بهترین تمرینات برای یادگیری مؤثر 2. Best Practices for Effective Learning

  • ایجاد تغییر رفتار واقعی Creating real behavior change

  • روشهای یادگیری بزرگسالان Adult learning methods

  • ارزیابی مخاطبان خود Assessing your audience

  • طراحی آموزشی: قوس داستان + بینش Instructional design: Story arc + insight

  • طراحی آموزشی: قالب + تحویل Instructional design: Format + delivery

  • ماهیت انتقادی تمرین The critical nature of practice

3. عناصر L&D سازمانی 3. Elements of Organizational L&D

  • انتخاب بین راه حل های بدون فشار یا خارج از قفسه Choosing between bespoke or off-the-shelf solutions

  • یادگیری سیستم های برنامه Learning program systems

  • فرآیندهای یادگیری برنامه Learning program processes

  • محتوای محتوا Curating content

  • روشهای ارزیابی Evaluation methods

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

آموزش یادگیری و توسعه سازمانی (2016)
جزییات دوره
0h 53m
16
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
216,067
- از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Britt Andreatta Britt Andreatta

دکتر بریت آندراتتا یک رهبر فکری شناخته شده بین المللی است که راه حل های مبتنی بر علم مغز را ایجاد می کند. به عنوان مدیرعامل 7th Mind، Inc ، او پیشینه منحصر به فرد خود را در رهبری ، علوم اعصاب ، روانشناسی و یادگیری برای باز کردن بهترین ها در افراد و سازمان ها ترسیم می کند. برت چندین کتاب در مورد علم مغز موفقیت منتشر کرده است ، از جمله جدیدترین کتاب خود با عنوان Wired to Connect: The Brain Science of Team و الگوی جدیدی برای ایجاد همکاری و گنجاندن. به عنوان مدیر ارشد سابق یادگیری Lynda.com (در حال حاضر LinkedIn Learning) ، برت یک حرفه ای فصلی است و بیش از 25 سال تجربه دارد. او مرتباً با مشاغل ، دانشگاه ها و سازمان های غیرانتفاعی در مورد توسعه رهبری و استراتژی یادگیری مشورت می کند. مشتریان شرکتی راه حلهای یادگیری وی شامل شرکت های Fortune 100 مانند Comcast و Apple و همچنین EY ، Microsoft ، Domino's ، Franklin Covey ، TransUnion و Zillow می شوند. او بیش از 10 میلیون بازدید در سراسر جهان از دوره های خود را دارد و یک سخنران TEDx است. جایزه های معتبر صنعت برت شامل چندین جایزه معتبر از مسئول ارشد یادگیری و مجلات توسعه استعدادهای درخشان و کنگره جهانی آموزش است. برای کسب اطلاعات بیشتر ، به www.BrittAndreatta.com مراجعه کنید.