آموزش استراتژی هایی برای استخدام کنندگان خارجی - آخرین آپدیت

دانلود Strategies for External Recruiters

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: اگر وارد حرفه استخدام می شوید ، می توانید برای یک شرکت (به عنوان استخدام کننده داخلی) یا برای یک شرکت پرسنل و استخدام (به عنوان یک استخدام کننده خارجی) کار کنید. استخدام کنندگان خارجی در موقعیتی منحصر به فرد برای کمک به متخصصان کسب استعداد و استخدام مقامات استخدام بهترین استعداد قرار دارند. در این دوره ، استخدام کننده و مربی خارجی جانباز باربارا برونو بر استراتژی هایی برای تبدیل شدن به یک استخدام کننده عالی خارجی تمرکز دارد.

به عنوان یک استخدام کننده ، داشتن یک رابطه عالی با مشتریان خود برای موفقیت مالی شما بسیار مهم است. باربارا توضیح می دهد که چگونه می توان یک مشتری سودآور را ایجاد کرد ، خود را از رقابت خود متمایز کند و چگونه می توانید نامزدها را به طور مؤثر به مشتریان خود برگردانید.

برای موفقیت در هر مشتری ، شما همچنین باید شبکه استعدادی خود را بسازید - و بدانید که در کجا می توانید استعداد ، نحوه نمایش و مصاحبه نامزدها را پیدا کنید و چگونه می توانید بر اعتراض نامزدها یا مشتری ها غلبه کنید. سرانجام ، باربارا بهترین شیوه ها را برای یک عمر موفقیت در استخدام تشریح می کند.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

1. حرفه استخدام در خارج 1. The External Recruiting Profession

  • استخدام فرصت های شغلی Recruiting career opportunities

  • فرصت های استخدام کننده های خارجی Opportunities for external recruiters

  • استخدام چالش ها هنگام برخورد با مشتری Recruiting challenges when dealing with clients

  • چالش های استخدام: نامزدها و رقبا Recruiting challenges: Candidates and competitors

  • بهترین شیوه های مشتری و نامزد Client and candidate best practices

2. مشتریانی که شما انتخاب می کنید می تواند شما را بسازد یا شکست دهد 2. Clients You Select Can Make or Break You

  • چگونه می توان یک پایگاه مشتری سودآور ساخت How to build a profitable client base

  • خود را از سایر استخدام کنندگان متمایز کنید Differentiate yourself from other recruiters

  • نحوه بازاریابی نامزدها به استخدام مقامات How to market candidates to hiring authorities

  • نحوه رشد روابط مشتری How to grow client relationships

3. تبدیل به یک آهنربا برای استعدادهای برتر 3. Become a Magnet for Top Talent

  • چگونه به طور مؤثر استعدادها را استخدام و استخدام کنیم How to effectively source and recruit talent

  • استخدام ارائه هایی که منجر به بازدید شود Recruiting presentations that result in hits

  • اولویت های مصاحبه کاندیداها Candidate interview priorities

  • تکنیک های مصاحبه Interview techniques

  • جذب نامزدها از طریق مراجعه و شبکه سازی Attract candidates through referrals and networking

4- بطور مؤثر بفروشید 4. Sell Effectively

  • نحوه جذب مشتری و نامزدها How to entice clients and candidates

  • بر پنج اعتراض کاندیدای برتر غلبه کنید Overcome the top five candidate objections

  • بر پنج اعتراض مشتری برتر غلبه کنید Overcome the top five client objections

  • دوتایی پویا: دبلیو دبیری Dynamic duo: Prep and debrief

5. عادت های طول عمر برای موفقیت 5. Lifetime Habits for Success

  • استراتژی های استخدام فعال Proactive recruiting strategies

  • برای مشتری ها و نامزدها منبع تخصصی شوید Become a source of expertise for clients and candidates

  • استخدام کارگران موقت و پیمانکاری Recruiting temporary and contract workers

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next Steps

نمایش نظرات

آموزش استراتژی هایی برای استخدام کنندگان خارجی
جزییات دوره
1h 56m
23
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
62,739
- از 5
دارد
دارد
دارد
Barbara Bruno
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Barbara Bruno Barbara Bruno

متخصص برتر در استخدام و استخدام

باربارا برونو یک کارشناس برتر بین المللی شناخته شده در حرفه نیروی انسانی و استخدام است.

او رئیس آموزش خوب به عنوان طلا و جستجوی منابع انسانی و سالانه به بیش از 20 رویداد رسیدگی می کند، وبینارها را برگزار می کند و آموزش و مشاوره داخلی ارائه می دهد. ایده‌های او جامع، منطقی، آسان برای پیاده‌سازی هستند و به شرکت‌کنندگان کمک می‌کنند که بازدهی قوی در زمان و پول خود دریافت کنند. علاوه بر این، او چندین گزینه آموزشی مبتنی بر وب مانند مدرس تولیدکننده برتر ارائه می دهد که به پرش کمک می کند استخدام‌های جدید را شروع کنید و موفقیت استخدام‌کنندگان یا مدیران حساب را ارتقا دهید.

با درک اهمیت تجربه نامزد، بارب یک پرتال شغلی برای 95% از کاندیداهایی که قرار نگرفته اند. شرکت‌های استخدام و استخدام که یک پورتال شغلی راه‌اندازی کرده‌اند، اکنون به 100 درصد نامزدهایی که جذب می‌کنند کمک می‌کنند، در حالی که از مزایای افزایش ارجاع‌ها، پست‌های مثبت رسانه‌های اجتماعی و درآمد غیرفعال لذت می‌برند.

اخیراً Barb توسعه داده است. نشانگر عملکرد فروش، که یک ابزار اندازه گیری ساده برای استفاده است که حدس و گمان را از تولید ثابت خارج می کند.

بارب برای چندین نشریه می نویسد و نویسندگان یکی از پرخواننده ترین نشریات آنلاین، دوهفته نامه او No BS است. خبرنامه. او نویسنده چندین کتاب و خالق یک برنامه تلفن همراه برای جویندگان کار است و اغلب به عنوان یک متخصص صنعت ذکر می شود.

خط پایین: اشتیاق و اشتیاق او به این حرفه مسری است!