آموزش رید هافمن و کریس یه در مورد ایجاد اتحاد با کارمندان
Reid Hoffman and Chris Yeh on Creating an Alliance with Employees
رید و کریس بینش خاصی را از تجربیات خود با شرکت هایی مانند PayPal ، Kapost و LinkedIn و غیره به اشتراک می گذارند.
- تعریف تور وظیفه چرخشی ، تحولی یا بنیادی
- نحوه شناسایی ارزشها و آرزوهای هر کارمند
- همسو سازی اهداف کارمند ، مدیر و شرکت
- ایجاد و استفاده از شبکه های فارغ التحصیلان
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
-
معرفی اتحاد Introducing the Alliance
1. اجرای اتحاد با تورهای وظیفه 1. Implementing the Alliance with Tours of Duty
-
منجر به مکالمات صادقانه Leading honest conversations
-
معرفی تور مفهوم وظیفه Introducing the tour of duty concept
-
تورهای چرخشی Rotational tours
-
تورهای تحول گرا Transformational tours
-
تورهای اساسی Foundational tours
-
مزایای تورهای وظیفه Benefits of tours of duty
2. تراز کارکنان و کارفرمایان 2. Aligning Employees and Employers
-
درک تراز Understanding alignment
-
ایجاد و انتشار رسالت و ارزشهای شرکت Establishing and disseminating the company's mission and values
-
یادگیری ارزشهای اصلی کارمند Learning the employee's core values
-
یادگیری آرزوهای کارمندان Learning the employee's aspirations
-
همکاری برای تراز کردن کارمند ، مدیر و شرکت Collaborating to align the employee, manager, and company
-
اجرای تورهای تحول در وظیفه Implementing transformational tours of duty
-
برنامه ریزی اضطراری با سناریوهای واقعی Contingency planning with real scenarios
-
گفتگو Having the conversation
3. تقویت اتحاد 3. Strengthening the Alliance
-
اجرای برنامه های هوش شبکه Implementing network intelligence programs
-
ایجاد مبانی اطلاعات شبکه Establishing network intelligence foundations
-
ایجاد شبکه فارغ التحصیلان شرکتی Creating a corporate alumni network
-
ایجاد مبانی شبکه فارغ التحصیلان Establishing alumni network foundations
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
https://donyad.com/d/6074
Reid Hoffman
رید هافمن یک کارآفرین ، اجرایی و سرمایه گذار موفق است. رید نقش اساسی در ساخت بسیاری از مشاغل پیشرو در زمینه فناوری مصرف دارد. در سال 2003 ، هافمن LinkedIn ، بزرگترین سرویس شبکه حرفه ای جهان را تأسیس کرد. LinkedIn با بیش از 400 میلیون عضو در سراسر جهان در حال پیشرفت است. در سال 2009 هافمن به Greylock Partners پیوست. او بر ساخت محصولاتی تمرکز دارد که می تواند به صدها میلیون شرکت کننده و مشاغل که دارای تأثیر شبکه هستند برسد. وی در حال حاضر در هیئت های Airbnb ، Convoy ، Edmodo ، Xapo ، LinkedIn و چند شرکت در مرحله اولیه که هنوز در خفا فعالیت می کنند ، فعالیت می کند. علاوه بر این ، وی در تعدادی از هیئت های غیر انتفاعی ، از جمله Kiva ، شرکت Mozilla ، Endeavor و Do Something مشغول به خدمت است. وی قبل از پیوستن به Greylock ، در بسیاری از شرکتهای تأثیرگذار اینترنت ، از جمله Facebook ، Flickr ، Last.fm و Zynga سرمایه گذاری کرد. هافمن نویسنده دو کتاب پرفروش در نیویورک تایمز است: شروع کار شما و اتحاد. کتاب بعدی او بر اساس دوره استنفورد با همین نام ، روی "حمله رعد اسا" است. هافمن مدرک کارشناسی ارشد فلسفه را از دانشگاه آکسفورد به دست آورد ، جایی که او یک محقق مارشال و لیسانس با تمایز در سیستم های نمادین از دانشگاه استنفورد بود.
Chris Yeh
کریس یه نویسنده مشترک Blitzscaling و پرفروش New York Times The Alliance است. کریس همچنین بنیانگذار آکادمی جهانی پوسته پوسته شدن (GSA) و Blitzscaling Ventures است. GSA با تأکید بر اصول Blitzscaling ، سرعت و مقیاس پذیری لازم را برای بنیانگذاران و مبتکران شرکت در سراسر جهان به ارمغان می آورد ، در حالی که Blitzscaling Ventures روی آن سرمایه گذاری می کند و به بهترین راه حل های مقرون به صرفه در جهان توصیه می کند. کریس با تمایز دو دانشگاه لیسانس را از دانشگاه استنفورد به دست آورد ، جایی که وی یک دیوید استار جوردن محقق و یک مدرک MBA از دانشکده بازرگانی هاروارد بود ، جایی که او یک محقق بیکر بود.
نمایش نظرات