آموزش مدیریت عملکرد: مشارکت کارکنان

Performance Management: Employee Engagement

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره:
در این دوره، کارشناس استراتژیک HR و نویسنده Don Pan فین توضیح می دهد که مشارکت کارکنان چیست، چه کاری مشغول کار و رهبری است، و چگونگی این ویژگی ها را به سازمان شما می اندازد. DON سهام تست شده و اثبات شده تکنیک های اثبات شده برای چگونگی جذب، استخدام و حفظ کارکنان مشغول است. او توضیح می دهد که چگونه این تعامل را از طریق بازخورد، جبران، و سایر روش ها رشد می دهد تا افراد با ارزش ترین شما در شرکت شما باقی بمانند. او همچنین توضیح می دهد که چگونه می توانید تلاش های تعامل خود را اندازه گیری و ارزیابی کنید. در نهایت، DON مشاوره در مورد چگونگی همکاری با کارگران از راه دور و حرکت به یک محیط کار ترکیبی، و همچنین نرم افزار و برنامه هایی که می تواند به بهبود مشارکت کارکنان کمک کند.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • نیاز به تعامل The need for engagement

1. تعامل با شما آغاز می شود 1. Engagement Begins with You

  • تعریف مشارکت کارکنان Define employee engagement

  • نقطه شیرین خود را پیدا کنید Find your sweet spot

  • قدم زدن بازی تعامل خود را Step up your engagement game

  • ارزش تلاش اختیاری The value of discretionary effort

  • فصلنامه Chapter Quiz

2. کارمند مشغول به کار 2. The Engaged Employee

  • جذب کارکنان مشغول به کار Attract engaged employees

  • ارزیابی یک کارمند را ارزیابی کنید Assess the fit of an employee

  • فرآیند حمل و نقل خود را درگیر کنید Make your onboarding process engaging

  • از کارکنان جدید یاد بگیرید Learn from new employees

  • از طریق جبران خسارت استعداد را درگیر کنید Engage talent through compensation

  • فرصت های رشد حرفه ای را فراهم می کند Provide opportunities for career growth

  • فصلنامه Chapter Quiz

3. تبدیل تعامل به بهره وری 3. Turning Engagement into Productivity

  • مسئولیت کارمند برای مشارکت آنها The employee's responsibility for their engagement

  • اهداف کارکنان را روشن کنید Clarify employee objectives

  • تیم را درگیر کنید Engage the team

  • از انرژی خود برای مشارکت استفاده کنید Use your energy to engage

  • سفر عاطفی The emotional journey

  • مقابله با فعالانه غیر فعال Deal with the actively disengaged

  • فصلنامه Chapter Quiz

4. تعامل یک تجربه است 4. Engagement Is an Experience

  • بررسی کارکنان خود را برای اندازه گیری تعامل Survey your employees to measure engagement

  • یاد بگیرید که برای کارکنان خود حضور داشته باشید Learn to be present for your employees

  • نظارت بر رسانه های اجتماعی برای نظرات کارمند Monitor social media for employee comments

  • چه کارمند باید درگیر شود What an employee needs to be engaged

  • نام تجاری برای تعامل Brand for engagement

  • دخالت درایو با سرگرم کننده Drive engagement with fun

  • مشارکت کارگر راه دور Engaging the remote worker

  • برنامه های مشارکت کارکنان Employee engagement apps

  • فصلنامه Chapter Quiz

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش مدیریت عملکرد: مشارکت کارکنان
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
1h 16m
29
Linkedin (لینکدین) lynda-small
30 مهر 1400 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
-
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Don Phin

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Don Phin Don Phin

سخنران ، مربی ، مربی و نویسنده

دان فین یک سخنران ، مربی و نویسنده اصلی در زمینه رهبری ، هوش هیجانی ، مدیریت ریسک و فروش است.

دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.

دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.