آموزش افزایش مشارکت یادگیری: رویکرد اول مهارت
Increasing Learning Engagement: A Skills-First Approach
نیروی کار جهانی امروز در حال تغییر است و توسعه شخصی و حرفه‌ای بخش بزرگی از تجربه کامل کارکنان را تشکیل می‌دهد. کمک به کارمندان خود برای ارتقاء مهارت و پیشرفت، راهی عالی برای درگیر نگه داشتن آنها است. در این دوره، به مربی کارل کاپ بپیوندید تا دریابید که برای ایجاد نیروی کاری قوی، انعطاف‌پذیر و انعطاف‌پذیر با استفاده از رویکرد یادگیری مهارت‌ها چه چیزی لازم است.
ارزش آموزش مبتنی بر مهارت، انواع مختلف مهارت‌های مورد نیاز - مهارت‌های قدرت و مهارت‌های فنی - و تعداد انگشت شماری از تکنیک‌های اثبات‌شده را که می‌توانید به‌عنوان معلم یا مربی برای افزایش تعامل، صرف نظر از صنعت یا رشته‌تان، استفاده کنید، کشف کنید. کارکنان خود را در حین ایجاد مهارت های قدرت خود با شناسایی ویژگی های پاسخ و به کارگیری مهارت های قدرت در زمینه از طریق فعالیت های ساختنی، نقش آفرینی، کارت مهارت ها، بازی های رومیزی و موارد دیگر توانمند کنید. در طول مسیر، کارل به شما نشان می‌دهد که چگونه مهارت‌های فنی خود را با تخته‌های سفید، تمرین‌های تمرینی کاربردی، مشاهده رفتاری، و اتاق‌های فرار تقویت کنید.
معرفی Introduction
-
آموزش مبتنی بر مهارت برای موفقیت Skills-based training for success
1. رویکرد اول مهارت های جدید 1. The New Skills-First Approach
-
محیط در حال تغییر نیازهای آموزشی The changing environment of training needs
-
چرا آموزش اول مهارت؟ Why skills-first training?
2. انواع مهارت ها را تعریف کنید 2. Define the Types of Skills
-
مهارت های قدرت چیست؟ What are power skills?
-
مهارت های سخت چیست؟ What are hard skills?
3. تکنیک های تعامل برای آموزش مهارت های قدرت 3. Engagement Techniques for Teaching Power Skills
-
شناسایی ویژگی های پاسخ Identifying response attributes
-
در medias res In medias res
-
ساخت فعالیت Construct activity
-
نقش آفرینی با پیچ و تاب Role-play with a twist
-
بازی های کارتی و تخته ای برای تقویت مهارت ها Card and board games for skills reinforcement
4. تکنیک های تعامل برای آموزش مهارت های فنی 4. Engagement Techniques for Teaching Technical Skills
-
یادگیری از طریق انجام: یک فرآیند سه مرحله ای Learning by doing: A three-step process
-
عبور از تخته وایت برد Whiteboard walk-through
-
تمرین کاربردی Applied practice
-
چک لیست مشاهده ای به عنوان ابزار یادگیری Observational checklist as a learning tool
-
طراحی اتاق فرار Escape room design
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/aba220
آموزش حضور رهبری در عمل
Leadership Presence in Action
یاد بگیرید چگونه یک حضور رهبری قوی را با بررسی نمونه های واقعی در دنیای واقعی ایجاد کنید.
آموزش آینده کار: مهارت های ضروری نیروی کار آینده شما
The Future of Work: The Necessary Skills of Your Future Workforce
دریافت یک مرور کلی از صفات، مهارت ها و استراتژی های شرکت شما باید موفقیت آمیز باشد، زیرا آن را به مرحله بزرگ بعدی راه حل های محل کار منتقل می کند.
آموزش مربیگری خود را از طریق ابهام رهبری
Coaching Yourself through the Ambiguity of Leading
یاد بگیرید چگونه به مربی خود و محدود کردن محدودیت های گذشته برای بهبود عملکرد.
آموزش اصول رهبری برای رهبران نوظهور با بیل جورج
Leadership Principles for Emerging Leaders with Bill George
بیاموزید که چگونه به عنوان یک رهبر نوظهور در یک دنیای پیچیده به طور واقعی پیش قدم شوید و رهبری کنید.
Karl Kapp
دانشمند ، نویسنده و کارشناس بازی ها ، یادگیری و فناوری
کارل ام. کاپ ، EdD ، دانشمند ، نویسنده و متخصص در زمینه همگرایی بازی ها ، یادگیری و فناوری است.
کارل دکترای خود را در زمینه آموزش طراحی در دانشگاه پیتسبورگ دریافت کرده است و استاد برنده جایزه فناوری آموزش در دانشگاه بلومزبورگ ، در بلومزبورگ ، پنسیلوانیا.
کارل با شرکتهای فن آوری یادگیری مشورت می کند و به شرکتهای Fortune 500 در مورد استفاده از گیمیفیکیشن و استراتژیهای مبتنی بر بازی برای انتقال دانش به کارمندان مشاوره می دهد. کارل با سازمانهای دولتی و خصوصی مشورت کرده و در چندین پروژه جدی بازی و گیمیفیکیشن در سطح بین المللی کار کرده است. او محقق اصلی دو بورس بنیاد ملی علوم بود و عضو هیئت مدیره چندین شرکت تازه تاسیس است.
کارل شش کتاب نوشت ، از جمله پرفروش ترین کتاب یادگیری
به عنوان نویسنده کمک هزینه ، کارل کمک های مالی به ارزش میلیون ها دلار نوشته است دلار ، هم به عنوان نویسنده کمک هزینه اصلی و هم به عنوان بخشی از یک تیم نوشتاری مشترک که برای ایجاد یک مقاله ارسالی برنده همکاری می کنند ، عمل می کند. او از آژانسهای فدرال ، آژانسهای ایالتی ، دانشگاهها ، بنیادها و شرکتها کمک مالی کرده است.
با کارل مصاحبه کرده و مقالاتی را در آموزش ATD's TD ، مدیریت دانش ، آموزش از راه دور ، PharmaVOICE ، فوربس آنلاین ، قابل جمع شدن ، هافینگتون پست و در برنامه های تلویزیونی و رادیویی در مورد کار خود با یادگیری ، فن آوری و طراحی مبتنی بر بازی ظاهر شده است. وی در وب سایت یادداشت های کاپ وبلاگ نویسی می کند و یک سخنران اصلی اصلی بین المللی ، رهبر کارگاه ، مجری و مشاور است. وی در سال 2013 توسط مجله eLearn به عنوان "ستاره راک" مورد آموزش قرار گرفت و در سال 2007 با رای گیری از TrainingIndustry، Inc به عنوان یکی از 20 متخصص تأثیرگذار آموزش انتخاب شد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.