آموزش الهام بخشیدن به نیروی کار امروزی برای فراتر رفتن
Inspiring Today's Workforce to Go Above and Beyond
مقدمه Introduction
-
شناخت استرس و فشاری که منجر به ترک بی سر و صدا می شود (در حال پیشرفت) Recognize the stress and strain that leads to quiet quitting (In progress)
1. یک قدم به عقب برگرد 1. Step Back
-
در آینه نگاه کنید و سوالات سخت نامزدی را بپرسید Look in the mirror and ask the tough engagement questions
2. رفاه و تعلق 2. Well-Being and Belongingness
-
فرسودگی شغلی کارکنان را شناسایی و برطرف کنید Identify and address employee burnout
-
فرهنگ دوستانه و متمرکز را پرورش دهید Foster a friendly, focused culture
3. بهبود سوخت 3. Fuel Betterment
-
تسهیل فرصت های یادگیری و رشد Facilitate learning and growth opportunities
-
کمیت و کیفیت مناسب بازخورد بدهید Give the right quantity and quality of feedback
4. شفافیت درایو 4. Drive Clarity
-
شفافیت انتظارات را افزایش دهید Drive clarity of expectations
-
گفتگوهای بیشتری با کارمندان داشته باشید Have more conversations with employees
5. Impact را فعال کنید 5. Enable Impact
-
نفوذ کارکنان را افزایش دهید Increase employee influence
-
به کارمندان نشان دهید که چگونه کار آنها با مأموریت مطابقت دارد Show employees how their work fits into the mission
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/86d8f5
آموزش ایجاد یک شغل برای تأثیر اجتماعی مثبت
Build a Career for Positive Social Impact
بیاموزید که چگونه می توانید تأثیر اجتماعی مثبتی در حرفه خود داشته باشید، از جمله استراتژی هایی برای حرکت به بخش های مختلف تأثیر اجتماعی.
آموزش در نظر گرفتن مهارت های قابل انتقال در اکتساب و حفظ استعداد
Considering Transferable Skills in Talent Acquisition and Retention
نکاتی را در مورد توجه کامل به مهارت های قابل انتقال برای بهبود نتایج کسب استعداد و حفظ آنها برای رهبران منابع انسانی دریافت کنید.
آموزش تسهیل توسعه مهارت و تحرک شغلی کارکنان به عنوان یک مدیر
Facilitate Employee Skill Development and Career Mobility as a Manager
یاد بگیرید که چگونه کارمندان را توسعه دهید و به آنها کمک کنید تا شغل خود را در داخل پیشرفت کنند.
آموزش نه درس شغلی که ای کاش زودتر یاد می گرفتید
Nine Career Lessons You’ll Wish You Learned Sooner
نکات مدیریت شغلی را که از مصاحبه با بیش از 3000 متخصص به دست آمده است، بیاموزید.
Scott Mautz
سخنران، نویسنده برجسته از میانه، IU Faculty Exec. اد.
یک کهنه سرباز پروکتر گمبل که با موفقیت چندین مورد از شرکت را اداره کرد. اسکات، بزرگترین کسب‌وکار چند میلیارد دلاری، بنیان‌گذار و مدیرعامل Profound Performance، یک شرکت کلیدی، کارگاه آموزشی و آموزشی است. علاوه بر این، او یک نویسنده برنده جایزه و پرفروش، عضو هیئت علمی دانشکده بازرگانی کلی دانشگاه ایندیانا برای آموزش اجرایی، ستون نویس برتر سابق Inc.com با بیش از 1 میلیون خواننده ماهانه، و یک نشریه ملی و مهمان پادکست مکرر است. در scottmautz.com بیشتر بیاموزید.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.