آموزش هوش هیجانی 2 - رهبری قلبی
Emotional Intelligence 2 - Heartfelt Leadership
رهبران خوب می دانند که چگونه کارکنان خود را درگیر کنند و آنها را برای انجام بهترین کارشان به چالش بکشند. یک مربی محل کار می گوید اعتماد به نفس کلیدی است. "اگر خودت را باور نکنی، هیچ کس باور نخواهد کرد."
مهارت های رهبری مورد نیاز
خودآگاه بودن. خودآگاهی مهمترین مهارتی است که باید ایجاد کرد، و اولین مهارتی است که من ساختن آن را توصیه می کنم. ...
قابلیت اعتماد. ...
همدلی. ...
نحوه تفویض اختیار. ...
بازخورد دادن. ...
دریافت بازخورد. ...
مهارت های ارتباطی. ...
ثبات.
اگر این دوره سریع برگزار شود، ویژگی‌های رهبری مؤثر و اینکه چرا هوش هیجانی نقش مهمی در تبدیل شدن به یک رهبر واقعاً الهام‌بخش دارد، خواهید فهمید.
با این حال، عدم اطمینان می تواند تأثیر منفی بر رشد کسب و کار داشته باشد. رهبری درست می تواند این امر را مثبت کند. بسیاری از کسب و کارهای برتری که امروزه می بینیم، مانند اپل، گوگل، اوبر و جنرال الکتریک، در دوران رکود ایجاد شده اند.
این کسب‌وکارها یک ویژگی مشترک دارند: رهبری چابک و قوی. رهبر ایده آل کیست؟ چه ویژگی ها و مهارت هایی دارند؟ یک متخصص در فناوری که می تواند تصمیمات خوبی بگیرد و می داند چگونه کار را به انجام برساند. فردی که مصمم و حتی در مواقع لزوم بی رحم است.
بله. با این حال، با توجه به اینکه جهان هنوز درگیر این همه‌گیری است و کسب‌وکارها با کاهش احتمالی رکود اقتصادی مواجه هستند، هوش هیجانی (یا ضریب عاطفی) می‌تواند یکی از محبوب‌ترین مهارت‌های رهبری در دهه آینده باشد.
EQ چیست؟
توانایی یک فرد برای تشخیص و مدیریت احساسات خود EQ نامیده می شود. همچنین به توانایی فرد در تشخیص احساسات دیگران اشاره دارد.
امروز ثبت نام کنید!
معرفی Introduction
-
معرفی Introduction
رابطه عاطفی Emotional Nexus
-
رابطه عاطفی Emotional Nexus
-
رهبری متواضع Humble Leadership
-
رهبری خدمتگزار Servant Leadership
-
رهبری دلسوز Compassionate Leadership
استخدام برای قلب Hire For Heart
-
استخدام برای قلب Hire For Heart
-
رهبری آگاهانه Mindful Leadership
-
ارتباط رهبری قلبی Heartfelt Leadership Communication
-
رهبری تحول Transformation Leadership
نتیجه Conclusion
-
به دانشجویان همکار خود کمک کنید Help Your Fellow Students
-
سخنرانی پاداش Bonus Lecture
https://donyad.com/d/658a81
Scott Paton
تهیه کننده اجرایی (42 پادکست ، 100+ دوره Udemy) اسکات پاتون از بهار 2005 پادکست می کند. او بیش از 35 پادکست را به عنوان مدیر اجرایی تولید و / یا به طور مشترک میزبانی کرده است. اسکات که یک سخنران مشهور بین المللی است ، از لندن ، انگلیس تا سیدنی ، استرالیا ، از ونکوور ، قبل از میلاد تا نیویورک ، نیویورک ، از لس آنجلس تا رواندا به مخاطبان خود ارائه داده است. هزاران کارآفرین و سازمان غیردولتی استراتژی های مشارکت عمومی خود را بر اساس اشتراک اسکات تغییر داده اند. امیدوارم شما هم بتوانید! اسکات بیش از 395،500 دانشجو از 199 کشور دارد که حداقل یکی از دوره های 154+ خود را می گذرانند. اسکات در سال 2013 به Udemy پیوست. در اواخر سال 2014 ، یکی از مشتریان او را به ایجاد یک دوره ویدیویی در مورد پادکستینگ الهام داد. او دوباره به بازدید از Udemy پرداخت و از احتمال بالقوه بسیار هیجان زده شد. اسکات پس از اینکه دوره خود را به صورت زنده آغاز کرد ، به مشتریان خود گفت و بسیاری تصمیم گرفتند دوره هایی را برگزار کنند اما به کمک نیاز داشتند ، بنابراین وی در حالی که به پشتیبانی و ساخت دوره های خود ادامه می دهد ، به عنوان یک مربی مشترک با آنها تبدیل شده است. موضوعات مشترک وی همه شامل زمینه های یادگیری مادام العمر توسط اسکات ، از جمله تجارت گزینه های سهام ، سلامت جایگزین ، EFT و روابط است. تهیه کننده برجسته (42 پادکست ، 100+ دوره Udemy) اسکات پاتون از بهار 2005 پادکست می کند. وی بیش از 35 پادکست را تهیه کرده و یا به طور مشترک میزبانی کرده است. اسکات که یک سخنران مشهور بین المللی است ، از لندن ، انگلیس تا سیدنی ، استرالیا ، از ونکوور ، قبل از میلاد تا نیویورک ، نیویورک ، از لس آنجلس تا رواندا به مخاطبان خود ارائه داده است. هزاران کارآفرین و سازمان غیردولتی استراتژی های مشارکت عمومی خود را بر اساس اشتراک اسکات تغییر داده اند. امیدوارم شما هم بتوانید! اسکات بیش از 395،500 دانشجو از 199 کشور دارد که حداقل یکی از دوره های 154+ خود را می گذرانند. اسکات در سال 2013 به Udemy پیوست. در اواخر سال 2014 ، یکی از مشتریان او را به ایجاد یک دوره ویدیویی در مورد پادکستینگ الهام داد. او دوباره به بازدید از Udemy پرداخت و از احتمال بالقوه بسیار هیجان زده شد. اسکات پس از اینکه دوره خود را به صورت زنده آغاز کرد ، به مشتریان خود گفت و بسیاری تصمیم گرفتند دوره هایی را برگزار کنند اما به کمک نیاز داشتند ، بنابراین وی در حالی که به پشتیبانی و ساخت دوره های خود ادامه می دهد ، به عنوان یک مربی مشترک با آنها تبدیل شده است. موضوعات مشترک او همه شامل زمینه های یادگیری مادام العمر توسط اسکات ، از جمله تجارت گزینه های سهام ، سلامت جایگزین ، EFT و روابط است.
Scott Alex
تحقیقات منتشر شده در سال جاری توسط هاروارد و استنفورد دانشکده های بازرگانی نشان می دهد که مشکلات بهداشتی مرتبط با اضطراب مربوط به شغل ، مرگ و میرهای بیشتری را هر ساله در ایالات متحده نسبت به بیماری آلزایمر یا دیابت نشان می دهد. به احتمال زیاد در انگلیس نیز همین امر وجود دارد. ترکیب داستان آمازون و مطالعه اخیر در مورد تأثیر استرس ناشی از کار به این معنی است که سوالات مهمی وجود دارد که همه سازمان ها باید از خود بپرسند. این موارد عبارتند از: چه نوع فرهنگ مدیریتی را پرورش می دهیم؟ برای تقویت روابط سالم در محیط کار ، چه تکنیک های غیررسمی مدیریت درگیری را ارائه می دهیم؟ ما چه کاری انجام می دهیم تا افراد در محل کار بتوانند از نظر روانی و جسمی از شغل خود لذت ببرند و پیشرفت کنند؟ اسکات تکنیک های ارتباطی بدون خشونت را آموزش می دهد که به مدیران کمک می کند زندگی سالم و مثمرثمر داشته باشند.
Robert Jerus
Mind Mastery Guy نویسنده Mind Matters: استفاده از هوش هیجانی برای موفقیت شخصی و شغلی و سیستم های یادگیری EIQ-2 ... استاد ، مربی ، مشاور ، مشاور ... یادگیری مشارکتی ، تصویری ، تجربی از طریق تمام مراحل ارتباط ، روابط ، نفوذ ، روانشناسی مثبت ، هوش هیجانی و توسعه فروش ؛ توسعه کامل از تخصص موضوع ، روانشناسی و رشد بزرگسالان را کاملاً ادغام کنید. دارای گواهینامه ، باتجربه ، مبتنی بر نتیجه
نمایش نظرات