آموزش پیگیری، اندازه‌گیری و گزارش تلاش‌های DEI شما

Tracking, Measuring, and Reporting Your DEI Efforts

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

بنابراین، شما در حال افزایش استراتژی DEI خود هستید - اما مطمئن نیستید که چگونه موفقیت آن را در طول مسیر اندازه گیری کنید؟ در این دوره، به دکتر شرلی دیویس، رهبر فکری نیروی کار جهانی، متخصص DEI برنده جایزه و نویسنده DEI for Dummies بپیوندید، زیرا او از بیش از 20 سال تجربه خود در این زمینه و مبانی ردیابی، اندازه‌گیری و گزارش تلاش‌های DEI سازمان را نشان می‌دهد.

نکات و بهترین روش‌ها را برای معیارهای رایج برای تنظیم پروژه‌های خود برای موفقیت، از جمله استخدام، انتخاب، توسعه، پیشرفت، حفظ، مشارکت کارکنان و رضایت دریافت کنید. علاوه بر این، دکتر دیویس بینش های عملی را در مورد ارزیابی پاداش و مزایا، نام تجاری شرکت، تنوع تامین کنندگان و موارد دیگر ارائه می دهد. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا با شروع نظارت، ردیابی و گزارش آن به سهامداران کلیدی، از یک لنز ارزشی برای کار خود استفاده کنید.


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • به ردیابی و اندازه گیری DEI خوش آمدید Welcome to tracking and measuring DEI

  • اهمیت ردیابی و اندازه گیری DEI The importance of tracking and measuring DEI

1. معیارهای رایج DEI 1. Common DEI Metrics

  • استخدام و گزینش Recruitment and selection

  • توسعه، پیشرفت و حفظ Development, advancement, and retention

  • مشارکت و رضایت Engagement and satisfaction

  • غرامت و مزایا Compensation and benefits

  • برند کارفرما Employer brand

  • تنوع تامین کننده Supplier diversity

  • امتحان فصل Chapter Quiz

2. پشتیبانی از متریک و گزارش DEI 2. Supporting DEI Metrics and Reporting

  • توسعه یک طرح DEI و کارت امتیازی Developing a DEI plan and scorecard

  • بکارگیری استانداردهای صنعت و مدل سررسید Applying industry standards and a maturity model

  • گزارش داده ها به رهبران کلیدی Reporting the data to key leaders

  • استفاده از یک لنز سهام Applying an equity lens

  • امتحان فصل Chapter Quiz

3. ملاحظات اضافی 3. Additional Considerations

  • اجتناب از اشتباهات رایج در اندازه گیری DEI Avoiding common mistakes in DEI measurement

  • بکارگیری بهترین شیوه ها Applying best practices

  • امتحان فصل Chapter Quiz

نتیجه Conclusion

  • بسته شدن Wrap-up

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

آموزش پیگیری، اندازه‌گیری و گزارش تلاش‌های DEI شما
جزییات دوره
49m
18
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Dr. Shirley Davis Dr. Shirley Davis

سخنران اصلی و کارشناس جهانی مدیریت نیروی کار دکتر شرلی دیویس سخنران اصلی ، رئیس اجرایی شرکت ها و کارشناس جهانی مدیریت نیروی کار است.

دکتر دیویس مدیرعامل SDS Global Enterprises ، یک شرکت راه حل توسعه استراتژیک است که استراتژی هایی را برای نحوه کار ، هدایت و موفقیت در یک نیروی کار متنوع و جهانی آموزش می دهد. او بیش از 20 سال تجربه به عنوان یک مدیر اجرایی در مدیریت استعداد ، استراتژی منابع انسانی ، توسعه رهبری ، و تنوع جهانی و شمول این نقش را به ارمغان می آورد. او در چندین شرکت جهانی Fortune 100 و همچنین در سازمان های دولتی ، آموزش عالی و سازمان های جامعه کار کرده است. اخیراً - به مدت هشت سال - وی مدیر ارشد تنوع و شمول جهانی در بزرگترین انجمن منابع انسانی جهان ، انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) بود. وی یک رهبر فکری بسیار مورد جستجو ، سخنران اصلی ، مشاور و مربی اجرایی بین المللی و نویسنده کتاب های مختلف است.