آموزش نقش های منابع انسانی در محیط کار مدرن
HR Roles in the Modern Workplace
از آنجایی که سازمان‌های بیشتری شروع به اهمیت دادن به تنوع، برابری، و شمول می‌کنند، رهبران منابع انسانی وظیفه دارند تا نقش‌ها و مسئولیت‌های بخش‌های خود را بازتعریف کنند. در این دوره، مربی شوتا موقا راهنمایی های عملی را در مورد بهترین شیوه ها و مهارت هایی که برای پیمایش موفق در محیط کاری بسیار پیچیده و دائماً در حال تغییر نیاز دارید، ارائه می دهد.
نقش در حال ظهور رهبران منابع انسانی را کاوش کنید تا ایده بهتری از آنچه در خطر است به دست آورید. بیاموزید که چگونه یک نیروی کار متنوع و پراکنده را به عنوان قهرمانی در شمول و تغییر سازمانی مدیریت کنید و رهبران کسب و کار را الهام بخشند تا تعامل کلی را افزایش دهند و همکاری بیشتر را در بین تیم های خود ترویج کنند. شوتا به شما نشان می دهد که برای پیشبرد فرهنگ یادگیری مستمر و ایجاد یک محل کار از نظر روانی ایمن و حمایتی چه چیزی لازم است. پس از تکمیل این دوره، شما آماده خواهید بود که مهارت های خود را در طراحی ابتکاراتی که باعث ایجاد تغییرات پایدار می شوند، در عمل به کار ببرید.
معرفی Introduction
-
مهارت برای رهبر مدرن منابع انسانی (در حال پیشرفت) Skills for the modern HR leader (In progress)
-
تغییر در فرهنگ سازمانی Change in organizational culture
1. نقش استراتژیک در حال ظهور رهبران منابع انسانی 1. The Emerging Strategic Role of HR Leaders
-
مدیریت نیروی کار پراکنده Managing a distributed workforce
-
تبدیل شدن به قهرمان تنوع و تغییر سازمانی Becoming a champion of diversity and organizational change
-
افزایش مشارکت و همکاری تیم Enhancing team engagement and collaboration
-
پیشروی فرهنگ یادگیری مستمر Spearheading a culture of continuous learning
-
ایجاد یک محیط امن از نظر روانی Creating a psychologically safe environment
-
حمایت از سلامت روان و رفاه Supporting mental health and well-being
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. مهارت های حیاتی جدید برای رهبران منابع انسانی 2. New Critical Skills for HR Leaders
-
مهارت DEI خود را افزایش دهید Increasing your DEI proficiency
-
مربیگری رهبران کسب و کار Coaching business leaders
-
پذیرش ذهنیت کارآفرین Embracing an entrepreneur mindset
-
پذیرش ذهنیت تحول دیجیتال Embracing a digital transformation mindset
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
آینده منابع انسانی The future of HR
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/cc4187
آموزش آماده شدن برای آزمون SHRM-CP
Preparing for the SHRM-CP Exam
راهبردهایی را برای آماده شدن و مطالعه برای معاینه SHRM-CP بیاموزید. گواهینامه SHRM-CP می تواند شغل HR شما را به سمت جلو حرکت دهد.
آموزش مبانی منابع انسانی، بخش 1: منابع انسانی اصلی
HR Foundations, Part 1: Core Human Resources
درباره منابع انسانی و نقش آن در یک سازمان، از جمله اینکه چگونه برخی از جنبه های منابع انسانی در چند سال اخیر تغییر کرده اند، بیاموزید.
آموزش رهبری منابع انسانی هنگام بازگشت به دفتر
HR Leadership as We Move Back into the Office
بیاموزید که چگونه از طریق انتقال مجدد به دفتر و بعد از آن ، از نیروی کار خود حمایت کنید.
آموزش مبانی منابع انسانی، بخش 2: تعریف مجدد منابع انسانی
HR Foundations, Part 2: Redefining HR
چشم انداز در حال تغییر منابع انسانی را در این دوره آموزشی قابل دسترس که برای متخصصان منابع انسانی و عملیات افراد طراحی شده است، کاوش کنید.
Shweta Mogha
بنیانگذار و مدیر عملیاتی eWOW
شوتا به دلیل کار خود به عنوان قهرمان جهانی تنوع شناخته شده است. ، مربی و رهبر منابع انسانی با تجربه گسترده در فناوری، خرده فروشی و مخابرات. او خدماتی را برای سازمان هایی مانند متا، آمازون و ایرتل ساخته، تغییر داده و ارائه کرده است. شوتا به عنوان یک شریک تجاری استراتژیک منابع انسانی و رهبر استخدام با همکاری قوی و مهارت‌های تأثیرگذاری، برنامه‌هایی را برای توسعه تیم‌های با عملکرد بالا و استعدادهای مربی در تمام سطوح سازمان‌های جهانی رهبری کرده است. او در حال حاضر در منطقه خلیج سانفرانسیسکو زندگی و کار می کند، جایی که او عضو هیئت علمی در UC Berkeley Extension و عضو هیئت مشاوران در Numly است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.