آموزش منابع انسانی اداری
Administrative Human Resources
مدیریت منابع انسانی برای موفقیت هر کسب و کار و هر کارمندی حیاتی است. مدیران کارآمد منابع انسانی تضمین می‌کنند که شرکت‌ها از مقررات پیروی می‌کنند و کارکنان خود را با انگیزه و درگیر نگه می‌دارند. اگر صاحب کسب و کار کوچکی هستید که می خواهید درک عمیق تری از منابع انسانی داشته باشید، کسی که به دنبال شغلی در حوزه منابع انسانی است، یا یک متخصص اداری که وظایفش شامل منابع انسانی است، این دوره آموزشی برای شما طراحی شده است.
به کارشناس و مشاور منابع انسانی کاترین ماتیس بپیوندید تا برخی از ملاحظات، نقش‌ها و مسئولیت‌های کلیدی حرفه‌ای منابع انسانی امروزی مانند ایجاد تعادل بین نیازهای کارکنان و منافع سازمان را بیان کند. انواع مسئولیت های اصلی منابع انسانی، از جمله استخدام کارکنان، پست های شغلی و استخدام نامزدهای مختلف، مصاحبه با بهترین شیوه ها، آموزش و حضور در هیئت مدیره، اسناد، و پاداش و مزایا را بررسی کنید. در پایان این دوره، شما همچنین برای مدیریت نیازهای کارکنان در محیط های کاری دوردست و ترکیبی، و ارتقای DEI، مشارکت کارکنان و رفاه آماده خواهید شد.
معرفی Introduction
-
نقش منابع انسانی امروز The role of human resources today
1. مبانی منابع انسانی 1. HR Basics
-
تکامل یک حرفه در HR The evolution of a career in HR
-
ارزیابی منابع انسانی سازمان شما Assessing your organization's HR
-
طبقه بندی کارکنان، پاداش و مزایا Classifying employees, compensation, and benefits
-
کتابچه های راهنما، سوابق پرسنل، و انطباق... اوه من Handbooks, personnel records, and compliance... oh my
-
نقش شماره یک منابع انسانی: خدمات مشتری و مربیگری HR's number one role: Customer service and coaching
2. چرخه زندگی کارکنان 2. The Employee Lifecycle
-
برندسازی پیش از استخدام و کارفرما Pre-hire and employer branding
-
انضباط، تا و شامل خاتمه Discipline, up to and including termination
-
آگهی های شغلی و استخدام نامزدهای متنوع Job postings and recruiting diverse candidates
-
آموزش و توسعه Training and development
-
مدیریت عملکرد مشارکتی Collaborative performance management
-
استخدام و پذیرش Hiring and onboarding
-
خروج کارکنان Exiting employees
-
مصاحبه با بهترین شیوه ها Interviewing best practices
3. مسئولیت های اصلی منابع انسانی 3. Core HR Responsibilities
-
از اینجا به کجا برویم Where to go from here
-
فرهنگ شرکت و تعامل و رفاه کارکنان Company culture, and employee engagement and well-being
-
مدیریت نیازهای کارکنان در دنیای ترکیبی Managing employee needs in a hybrid world
-
به دست آوردن کشش با رهبری Gaining traction with leadership
نتیجه Conclusion
-
از اینجا با منابع انسانی کجا برویم Where to go with HR from here
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
https://donyad.com/d/272ff3
Catherine Mattice
مشاور و مربی حرفه ای متخصص در فرهنگ سازمانی
شرکت او، Civility Partners، مشاوره و آموزش در زمینه های فرآیندهای ارتباط داخلی، حل تعارض، قلدری در محل کار، آزار و اذیت جنسی ارائه می دهد. ، تنوع، ارتباطات بین فرهنگی، محیط های کاری خصمانه، و مهارت های ارتباطی بین فردی.
Civility Partners از همکاری با مشتریانی به عنوان سومین شرکت بزرگ انرژی در جهان، صلیب سرخ آمریکا، نیروی دریایی ایالات متحده لذت برده است. سپاه و نیروی دریایی ایالات متحده، و انواع دانشگاه‌ها، بیمارستان‌ها، سازمان‌های دولتی، سازمان‌های غیرانتفاعی، و مشاغل خصوصی در صنایع مختلف.
کاترین برنامه‌های تحقیقاتی و آموزشی خود را در سطح ملی و بین‌المللی ارائه کرده است. او همچنین چندین بار در ایستگاه‌های خبری سراسر کشور، از جمله FOX، NBC، و ABC حضور داشته است و در رسانه‌هایی مانند MSNBC، Inc Magazine، Entrepreneur و USA ذکر شده است. امروز. او یکی از نویسندگان کتاب بازگشت! راهنمای شما برای پایان دادن به قلدری در محل کارکه استاد تجارت، کن بلانچارد آن را "جامع ترین و ارزشمندترین کتاب راهنما در مورد این موضوع" نامید. کاترین همچنین برای طیف گسترده ای از مجلات تجاری صنعت، مقالاتی نوشته است که منابع انسانی، رهبری، ایمنی، توسعه شخصی، کمک به کارکنان و موارد دیگر را پوشش می دهد.
کاترین رئیس سابق بخش سن دیگو انجمن آمریکایی است. توسعه آموزش، که اکنون انجمن توسعه استعدادها نامیده می شود، و استاد کمکی در دانشگاه ملی و کالج جنوب غربی است. او مدرک لیسانس و فوق لیسانس خود را در رشته ارتباطات از دانشگاه ایالتی سن دیگو دریافت کرد.
نمایش نظرات