آموزش مصاحبه با کاندیداهای شغلی برای استخدام‌کنندگان (۲۰۲۰) - آخرین آپدیت

مصاحبه در نسل‌های مختلف Interview Across the Generations

• فرآیند همواره در حال تکامل مصاحبه The ever-evolving interview process

۱. آماده‌سازی برای مصاحبه 1. Interview Preparation

• فرهنگ سازمانی و ارزش‌های محوری Company culture and core values

• تحلیل ویژگی‌های استخدام‌های موفق قبلی DNA of past successful hires

۲. تعامل با مدیران استخدام 2. Interaction with Hiring Authorities

• درک مدل جدید نیروی کار Understand new workforce model

• شناسایی مسیر شغلی و آموزش Identify career path and training

• حذف موانع استخدام‌های سنتی Eliminate obstacles of traditional hiring

• دریافت درخواست‌های مبتنی بر عملکرد در مقابل مهارت Obtain performance vs. skill-based requisitions

• تأثیر زمان‌بندی و انتظارات Impact of timing and expectations

۳. فرآیند مصاحبه 3. Interview Process

• اهداف مصاحبه Interview objectives

• غربالگری و مصاحبه‌های اولیه Screening and courtesy interviews

• مزایای مصاحبه عمومی Benefits of a general interview

• نحوه اجرای مصاحبه رفتاری How to conduct a behavioral interview

• جلوگیری از نقاط ضعف با ایجاد رابطه و اعتماد Prevent problem areas by establishing rapport and trust

۴. تعیین بهترین کاندیداها 4. Determine the Best Candidates

• معرفی بهترین کاندیداها Present the best candidates

• حذف احساسات از معادله تصمیم‌گیری Take emotion out of the equation

۵. آماده‌سازی و تحلیل نهایی 5. Prep and Debrief

• ارائه پیشنهادهایی که پذیرفته شوند Extend offers that will be accepted

• مراحل پیش از نهایی‌سازی، آماده‌سازی و تحلیل کاندیداها و مدیران Pre-close, prep, and debrief candidates and hiring authorities

۶. پیگیری و کنترل کیفیت 6. Follow Up and Quality Control

• حفظ جایگاه به عنوان یک مذاکره‌کننده Maintain your negotiator status

• کمک به بهبود تعامل و ماندگاری کارکنان Help improve engagement and retention

جمع‌بندی Conclusion

• گام‌های بعدی Next steps