نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیویی برای نمایش وجود ندارد.
توضیحات دوره:
این دوره به شما آموزش می دهد که بسته به هدف ، موقعیت ، تنظیم پروژه ، قوانین سازمانی ، فرهنگ و منابع موجود ، روش انتخاب بازخورد مناسب را انتخاب کنید. سپس ، راهنمایی هایی برای اجرای مرحله به مرحله آن به شما ارائه می دهد. به عنوان یک حرفه ای تجارت ، داشتن مهارت در زمینه بازخورد بازخورد برای ارتباط موفق و رشد با همسالان خود بسیار سودمند است. در این دوره ، استفاده از تکنیک های به اشتراک گذاری بازخورد به طور موثر ، شما یاد خواهید گرفت که روش مناسب بازخورد را از مجموعه تاکتیک های اثبات شده انتخاب کنید و آن را مرحله به مرحله اجرا کنید. ابتدا هدف بازخورد در بین افراد یک سازمان و چگونگی رشد آن را جستجو خواهید کرد. در مرحله بعدی ، خواهید فهمید که برای تجزیه و تحلیل وضعیت و انتخاب تکنیک به کارگیری و آمادگی برای آن ، چه مراحلی باید برداشته شود. سرانجام ، شما می آموزید که چگونه هر یک از تکنیک ها و مراحل انتخاب شده را پس از پایان جلسه اشتراک بازخورد پیاده سازی کنید. وقتی این دوره را به پایان رسانید ، مهارت و دانش اشتراک نظرات موثر در کارهای روزمره خود را خواهید داشت که برای ایجاد یک محیط کار مرفه ، رشد شخصی و سازمانی و برقراری ارتباط آزادانه با دیگران لازم است.
سرفصل ها و درس ها
بررسی اجمالی دوره
Course Overview
-
بررسی اجمالی دوره
Course Overview
آماده شدن برای جلسه بازخورد
Preparing for Feedback Giving Session
-
مقدمه
Introduction
-
نقش ، دسته ها و انواع بازخورد
Feedback Role, Categories, and Types
-
فرصت ها و مزایای بازخورد
The Opportunities and Benefits of Feedback
-
آماده شدن برای جلسه بازخورد
Preparing for Feedback Giving Session
اجرای تکنیک های بازخورد مثبت
Implementing Positive Feedback Giving Techniques
-
مقدمه
Introduction
-
روش پندلتون
Pendleton Method
-
درب خوشبختی
Happiness Door
اجرای تکنیک های بازخورد منفی
Implementing Negative Feedback Giving Techniques
-
مقدمه
Introduction
-
بسته بندی بازخورد
Feedback Wrap
-
تکنیک وضعیت-تأثیر-تأثیر-هدف (SBI-I)
Situation-Behavior-Impact-Intent Technique (SBI-I)
-
توصیف ، بیان ، مشخص کردن ، تکنیک پیامدها (DESC)
Describe, Express, Specify, Consequences Technique (DESC)
استفاده از تکنیک های بازخورد ارزیابی عملکرد
Applying Performance Evaluation Feedback Techniques
-
مقدمه
Introduction
-
شام 360 درجه
360 Degree Dinner
-
بررسی عملکرد پنج کلمه ای
Five Word Performance Review
-
متوقف ، شروع ، ادامه دهید
Stop, Start, Continue
در حال تکامل از Feedback به Feedforward
Evolving from Feedback to Feedforward
-
مفهوم Feedforward
The Concept of Feedforward
-
قوانین و مزایای Feedforward
The Rules and Benefits of Feedforward
-
ساخت تعمیرات موثر و سریع
Making Feedforward Effective REPAIR
-
بسته بندی کردن
Wrapping Up
نمایش نظرات