آموزش استفاده از روشهای به اشتراک گذاری بازخورد به طور موثر

Applying Feedback Sharing Techniques Effectively

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیویی برای نمایش وجود ندارد.
توضیحات دوره: این دوره به شما آموزش می دهد که بسته به هدف ، موقعیت ، تنظیم پروژه ، قوانین سازمانی ، فرهنگ و منابع موجود ، روش انتخاب بازخورد مناسب را انتخاب کنید. سپس ، راهنمایی هایی برای اجرای مرحله به مرحله آن به شما ارائه می دهد. به عنوان یک حرفه ای تجارت ، داشتن مهارت در زمینه بازخورد بازخورد برای ارتباط موفق و رشد با همسالان خود بسیار سودمند است. در این دوره ، استفاده از تکنیک های به اشتراک گذاری بازخورد به طور موثر ، شما یاد خواهید گرفت که روش مناسب بازخورد را از مجموعه تاکتیک های اثبات شده انتخاب کنید و آن را مرحله به مرحله اجرا کنید. ابتدا هدف بازخورد در بین افراد یک سازمان و چگونگی رشد آن را جستجو خواهید کرد. در مرحله بعدی ، خواهید فهمید که برای تجزیه و تحلیل وضعیت و انتخاب تکنیک به کارگیری و آمادگی برای آن ، چه مراحلی باید برداشته شود. سرانجام ، شما می آموزید که چگونه هر یک از تکنیک ها و مراحل انتخاب شده را پس از پایان جلسه اشتراک بازخورد پیاده سازی کنید. وقتی این دوره را به پایان رسانید ، مهارت و دانش اشتراک نظرات موثر در کارهای روزمره خود را خواهید داشت که برای ایجاد یک محیط کار مرفه ، رشد شخصی و سازمانی و برقراری ارتباط آزادانه با دیگران لازم است.

سرفصل ها و درس ها

بررسی اجمالی دوره Course Overview

  • بررسی اجمالی دوره Course Overview

آماده شدن برای جلسه بازخورد Preparing for Feedback Giving Session

  • مقدمه Introduction

  • نقش ، دسته ها و انواع بازخورد Feedback Role, Categories, and Types

  • فرصت ها و مزایای بازخورد The Opportunities and Benefits of Feedback

  • آماده شدن برای جلسه بازخورد Preparing for Feedback Giving Session

اجرای تکنیک های بازخورد مثبت Implementing Positive Feedback Giving Techniques

  • مقدمه Introduction

  • روش پندلتون Pendleton Method

  • درب خوشبختی Happiness Door

اجرای تکنیک های بازخورد منفی Implementing Negative Feedback Giving Techniques

  • مقدمه Introduction

  • بسته بندی بازخورد Feedback Wrap

  • تکنیک وضعیت-تأثیر-تأثیر-هدف (SBI-I) Situation-Behavior-Impact-Intent Technique (SBI-I)

  • توصیف ، بیان ، مشخص کردن ، تکنیک پیامدها (DESC) Describe, Express, Specify, Consequences Technique (DESC)

استفاده از تکنیک های بازخورد ارزیابی عملکرد Applying Performance Evaluation Feedback Techniques

  • مقدمه Introduction

  • شام 360 درجه 360 Degree Dinner

  • بررسی عملکرد پنج کلمه ای Five Word Performance Review

  • متوقف ، شروع ، ادامه دهید Stop, Start, Continue

در حال تکامل از Feedback به Feedforward Evolving from Feedback to Feedforward

  • مفهوم Feedforward The Concept of Feedforward

  • قوانین و مزایای Feedforward The Rules and Benefits of Feedforward

  • ساخت تعمیرات موثر و سریع Making Feedforward Effective REPAIR

  • بسته بندی کردن Wrapping Up

نمایش نظرات

آموزش استفاده از روشهای به اشتراک گذاری بازخورد به طور موثر
جزییات دوره
1h 17m
20
Pluralsight (پلورال سایت) Pluralsight (پلورال سایت)
(آخرین آپدیت)
-
از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Aleksandra Majkic Aleksandra Majkic

الکساندرا بیش از یک دهه تجربه در زمینه توسعه تجارت فناوری اطلاعات و ارتباطات دارد. او کارشناسی ارشد است. در مهندسی صنایع و مدیریت و در طول زندگی حرفه ای خود با شرکت های بین المللی کار کرده است. زمینه های اصلی تخصص الکساندرا ارتباطات داخلی و خارجی ، حسابداری اصلی هدایت های کسب شده ، هدایت تیم و کار با مدیریت عالی است. او در ایجاد فاصله بین مشتریان و تیم های توسعه دهنده شرکت و تقویت ارتباطات از انواع متنوع محتوا ، نوشتن مطالب متناسب با دیگران ، و روابط عمومی با رسانه ها سابقه بسیار خوبی دارد. الکساندرا دارای یک TA 101 Certified Professional ، یک گواهینامه تأیید شده توسط انجمن تجزیه و تحلیل معاملات بین المللی و انجمن تجزیه و تحلیل معاملات اروپا است ، جایی که TA یک مدل تجزیه و تحلیل معاملات برای درک رفتار ، ارتباطات و روابط انسان است. نویسنده مجاز مربی مجاز تکنیک های تندخوانی و تکنیک های Mnemonic.