آموزش آرون دیگنان در مورد تغییر تحول
Aaron Dignan on Transformational Change
تغییر نحوه تغییر Changing How We Change
-
تعهد به یک روش جدید کار Committing to a new way of working
-
تغییر نحوه تغییر Changing how we change
-
مکانیسم تغییر: حلقه The mechanism of change: The loop
-
مثال حلقه زدن Example of looping
-
نقش رهبر در تغییر A leader's role in change
-
الگوهای تغییر Patterns for change
-
گسترش این کلمه در Spreading the word
https://donyad.com/d/1382
Aaron Dignan
Aaron Dignan بنیانگذار The Ready است که یک تحول سازمانی جهانی و شیوه مربیگری است. آرون همان پدیده را در هر جایی که به نظر می رسد می بیند. معتبرترین و مهمترین مؤسسات ما - در تجارت ، مراقبت های بهداشتی ، دولتی ، بشردوستانه و فراتر از آن - در تلاش هستند. آنها با این واقعیت روبرو هستند که مقیاس و بوروکراسی که زمانی آنها را تقویت کرده است ، در دوران تغییر مداوم ، بدهی هستند. وی طی ده سال گذشته ، سازمانها و تیمهایی را با روش جدید کار کرده است که سازگاری و استقلال را بر کارآیی و کنترل در اولویت قرار داده است. آرون ادعا می کند که تیم ها در همه جا باید در آینده کار به آنها بپیوندند. او به عنوان بنیانگذار The Ready ، به شرکتهای بزرگ و کوچک کمک می کند تا اشکال جدیدی از خود سازماندهی و تیم سازی پویا را اتخاذ کنند. مشتریان وی شامل جانسون و جانسون ، چارلز شواب ، کاپلان ، مایکروسافت ، بانک لویدز ، سیتیبانک ، Rabobank ، بوئینگ ، میسی ، Mailchimp ، Airbnb ، Sweetgreen ، Dropbox ، موزه طراحی کوپر هییت اسمیتسونین ، رادیو عمومی نیویورک و خیریه: آب است. هارون یک سرمایه گذار فعال فرشته است و به ایجاد مشارکت بین استارتاپ ها و افرادی که توصیه می کند ، کمک می کند. او همچنین از بنیانگذاران Responsive.org است و در هیئت های مشاوره GE ، American Express ، PepsiCo و Cooper Hewitt و همچنین هیئت مدیره Smashburger نشسته است. او نویسنده بازی های Frame (Free Press، 2011) و Brave New Work (Portfolio، 2019) است.
نمایش نظرات