آموزش آرون دیگنان در مورد تغییر تحول
Aaron Dignan on Transformational Change
تغییر نحوه تغییر Changing How We Change
-
تعهد به یک روش جدید کار Committing to a new way of working
-
تغییر نحوه تغییر Changing how we change
-
مکانیسم تغییر: حلقه The mechanism of change: The loop
-
مثال حلقه زدن Example of looping
-
نقش رهبر در تغییر A leader's role in change
-
الگوهای تغییر Patterns for change
-
گسترش این کلمه در Spreading the word
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/1382
آموزش استراتژی های ساده از نظریه بازی، برای رهبران و مدیران!
Simple Strategies from Game Theory, for Leaders & Managers !
استراتژی های رهبری عملی از نظریه بازی، برای مدیریت تعارض، رقابت و وابستگی متقابل!
آموزش شیرجه عمیق تنوع، بینش و درس های رهبری!
A Diversity Deep-Dive, Leadership Insights and Lessons !
تنوع و شمول; بینش‌های پژوهشی، درس‌ها و استراتژی‌ها، برای رهبران و مدیران.
آموزش ارزشها و اخلاق: مطالعات موردی در عمل
Values and Ethics: Case Studies in Action
با ارزیابی سناریوهایی که تقاضاهای رقابتی ارزشهای شرکتها را به تعارض می اندازد ، درک خود از ارزشها و اخلاق را تعمیق بخشید.
Paul A. Smith
آموزش مهارت های مدیریت، خود رهبری و تحول شخصی
Management Skills, Self Leadership & Personal Transformation
رهبری با خود شروع می شود. باز کردن بالاترین پتانسیل از طریق یادگیری مادام العمر مبتنی بر ارزش-بینش-هدف.
Aaron Dignan
Aaron Dignan بنیانگذار The Ready است که یک تحول سازمانی جهانی و شیوه مربیگری است. آرون همان پدیده را در هر جایی که به نظر می رسد می بیند. معتبرترین و مهمترین مؤسسات ما - در تجارت ، مراقبت های بهداشتی ، دولتی ، بشردوستانه و فراتر از آن - در تلاش هستند. آنها با این واقعیت روبرو هستند که مقیاس و بوروکراسی که زمانی آنها را تقویت کرده است ، در دوران تغییر مداوم ، بدهی هستند. وی طی ده سال گذشته ، سازمانها و تیمهایی را با روش جدید کار کرده است که سازگاری و استقلال را بر کارآیی و کنترل در اولویت قرار داده است. آرون ادعا می کند که تیم ها در همه جا باید در آینده کار به آنها بپیوندند. او به عنوان بنیانگذار The Ready ، به شرکتهای بزرگ و کوچک کمک می کند تا اشکال جدیدی از خود سازماندهی و تیم سازی پویا را اتخاذ کنند. مشتریان وی شامل جانسون و جانسون ، چارلز شواب ، کاپلان ، مایکروسافت ، بانک لویدز ، سیتیبانک ، Rabobank ، بوئینگ ، میسی ، Mailchimp ، Airbnb ، Sweetgreen ، Dropbox ، موزه طراحی کوپر هییت اسمیتسونین ، رادیو عمومی نیویورک و خیریه: آب است. هارون یک سرمایه گذار فعال فرشته است و به ایجاد مشارکت بین استارتاپ ها و افرادی که توصیه می کند ، کمک می کند. او همچنین از بنیانگذاران Responsive.org است و در هیئت های مشاوره GE ، American Express ، PepsiCo و Cooper Hewitt و همچنین هیئت مدیره Smashburger نشسته است. او نویسنده بازی های Frame (Free Press، 2011) و Brave New Work (Portfolio، 2019) است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.